Визирование Трудовых Договоров Юристом

Содержание

Визирование Трудовых Договоров Юристом

Все визы ставятся на стадии согласования и разработки договора.
Соотвессно, к гене с визами приходит только конечный вариант (проекта) договора, который он согласует, и далее конечный результат: два экзе по одному для стороны (стандарт).

Обычная практика, когда юрист ставит свою визу, а также, штамп юр. отдела на договоре, который естественно, хранится в своей организации. Контагентам он совершенно не нужен, главное чтобы исполнитель не перепутал, какой договор остается у Вас а какой направляется Вашим партнерам.
На государственной службе, у различных министерства, эта работа поставлена на поток, и при проверках, в том вневедомственных, проверяющие требуют проведения юр. экспертиз и виз юристов на все хранящиеся в архиве договоры, в т.ч. не действующие.
Чтобы облегчить себе работу и не заниматься лишней бегатней — юрист должен визировать документ последним, т.е. перед тем как отдать договор на подпись Ген. диру и никакие замы Вам в этом не помеха, все рассмотрения и юр. экспертиза только после их виз.

Визирование Трудовых Договоров Юристом

· копия доверенности, заверенная в установленном порядке юридическим лицом, и ксерокопия паспорта представителя (в случае если от имени юридического лица договор подписывает не его руководитель, а представитель);

Перво-наперво, надо уяснить, что договорная работа не ограничивается лишь составлением контракта и проверкой соблюдения всех прописанных в нем условий. На самом деле такая работа подразумевает целый комплекс процедур:

Приказ о визировании договоров юристом

Для обеспечения экономической безопасности предприятия право подготовки и подписи договоров с юридическими и физическими лицами от имени предприятия предоставляется уполномоченным сотрудникам приказом по предприятию. Сотрудники, не уполномоченные приказом по предприятию готовить и заключать договоры, не имеют права вести переговоры с возможными контрагентами и подписывать любые документы, налагающие обязательства на предприятие.

Минтруд намерен нормировать труд юристов предприятий — соответствующий приказ уже прошел общественное обсуждение и антикоррупционную экспертизу, в настоящее время формируется окончательный вариант текста документа.

Приказ о визировании договоров юристом образец

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о порядке заключения договоров с контрагентами от « » 2022 г. № г. Москва В целях обеспечения упорядоченности в организации работы по заключению договоров с контрагентами, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий порядок подготовки к подписанию договоров с контрагентами: 1.1.

К проекту договора (соглашения) в обязательном порядке прилагается пояснительная записка, в которой указываются правовые обоснования для подготовки проекта договора (соглашения) (федеральные и областные нормативные правовые акты), а также основание, цель и необходимость в установлении договорных отношений Департаментом, расчеты (смета) необходимых затрат для исполнения договора (соглашения). Пояснительная записка готовится автором проекта договора (соглашения) и подписывается начальником отраслевого отдела (автором проекта). Кроме того, к проекту договора (соглашения) прилагаются следующие документы: 2.1.

Отказ от визирования договора

Santic , тема преследует цель ответить на вопрос: как юристу сделать так, чтобы не совершить нарушения трудовой дисциплины отказом от визирования и не попасть под увольнение, а то и похуже, когда одна из многочисленных мин в договорах рванёт и его (юриста) вызовут к директору (возможно, уже новому)». Мне кажется, вопрос дисциплинарных взысканий и увольнений, включая увольнения, связанные с таким проколом ответственного работника, за который того не грех и попросить добровольно-принудительно написать ПСЖ, относится к сфере трудового права. Вопрос о том, как организовать процесс, вторичен — он подчинён заявленной цели «как обезопасить себя». Ведь перед юристом реально вилы: либо ты сейчас совершаешь нарушение своей должностной инструкции, за которое тебя запросто накажут (возможно, несильно, но чувствительно), либо ты принимаешь на себя риск попасть через какое-то время на ковёр к владельцу бизнеса, который понесёт убытки, и который не только тебя уволит (сам уйдёшь после такого разговора), но ещё и квартиру заставит продать, чтобы убытки возместить». В этой ситуации — вилы-то разной длины-толщины-конфигурации — на мой взгляд, вполне можно найти какое-то решение, чтобы обезопасить себя от первого риска (который «здесь и сейчас») и иметь явную индульгенцию, чтобы второй риск не возник априори (чтобы не вызвали, а если вызвали — чтобы легко было показать, что юрист защищал интересы компании). Вот поиском ответа на этот вопрос участники этой темы и занимаются.

При этом он сам не уверен, что сумеет доказать, что прицепился к ЯВНО незаконным пунктам, скорее к спорным. К то же часто приходится смотреть не одну норму, а их совокупность, и оценивать не столько законность, сколько возможные в будущем проблемы и финансовые потери. Например, он может отказаться от визы договора с применимым право острова Мэн — но ведь такое положение договора не нарушает законы, стало быть, обязан визировать.

Визирование договоров юристом

5. Прием и передача документов и исполненных обязательств по договору
5.1. Вся договорная документация, подлежащая передаче контрагенту по договору, включая, результаты выполненных работ (проектная документация и т.д.), счета и счета-фактуры для оплаты, если их передача предусмотрена договором, акты (акты сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг, отчеты комиссионера, товарные накладные и т.д.), а также письма, в том числе претензионного характера должны передаваться следующими способами:
— по акту или накладной, подписанной руководителем контрагента (генеральным директором, директором, президентом), либо лицом, уполномоченным на прием выполненных работ, оказанных услуг и поставленных товаров на основании доверенности (при условии передачи оригинала доверенности);
— под расписку руководителя контрагента либо иного лица, уполномоченного контрагентом на получение документов на основании доверенности (при условии передачи оригинала доверенности). Расписка должна содержать название должности, фамилию и инициалы, дату получения документа;
— почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
5.2. Документы, подтверждающие передачу документов контрагентам должны предоставляться в день их получения в Финансовый отдел.
5.3. В случаях если исполнение договора фиксируется актом (отчетом, накладной и т.д.), подразделение-исполнитель проверяет соответствие выполненных обязательств условиям договора, при этом названия выполненных работ, оказанных услуг, поставленных товаров должны быть названы в акте как в договоре.
5.4. На основе представленных и подписанных контрагентом двух экземпляров документов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения и при отсутствии замечаний подразделение-исполнитель и юрист визирует один из них и передает оба экземпляра на подпись:
— генеральному директору;
— другому лицу, уполномоченному подписывать документы на основании доверенности.
5.5. После подписания акта подразделение-исполнитель снимает для себя с акта копию акта, один подлинный экземпляр акта передает контрагенту по договору, а второй – в Финансовый отдел.
6. Контроль за исполнением договоров
6.1. Контроль за исполнением договоров осуществляется следующим подразделениями:
— Департамент металлургии — в части выполнения проектных и изыскательских работ и оказания услуг;
— Директор продаж – в части исполнения обязательств по поставке товаров (оборудования);
— Финансовый отдел – в части своевременного исполнения контрагентами денежных обязательств, а также своевременного исполнения денежных обязательств перед контрагентами.
6.2. В случае нарушения контрагентом условий договора подразделение-исполнитель направляет в Финансовый отдел документы, подтверждающие факт нарушения договора, в том числе расчет суммы задолженности, убытков, штрафов, справки, акты и другие документы, необходимые для решения вопроса о применении мер к контрагенту.
6.3. В случае предъявления претензий со стороны контрагентов, подразделение-исполнитель направляет в Финансовый отдел оригинал или копию претензии для дачи заключения о правомерности таких претензий и о возможных дальнейших действиях в связи с получением претензии.

Исходя из ответов на эти вопросы, и необходимо строить внутренний акт предприятия по вопросам визирования заключаемых договоров. И если в нем будет предусмотрено, что тот или иной сотрудник предприятия (к примеру, главный бухгалтер или финансовый директор) должен визировать заключаемые предприятием договоры, то значит так и будет.

Визирование Трудовых Договоров Юристом

Ну и что там писать — одна страница и все. Про договоры понятно, там мы много написали, а вот про приказы не получается. Oxana создайте положение о визировании, в которой определите что, как и кто будет визировать.

это решить, пользоваться услугами сторонней юридической фирмы или создать собственный юридический отдел на предприятии. Юриста на предприятии еще не всегда корректно называют корпоративным юристом . Сам термин «корпорация» означает объединение лиц (акционеров), зарегистрированное в соответствии с установленным законодательством порядком и признаваемое в качестве юридического лица.

Приказ о визировании договоров юристом

Сотрудники, не уполномоченные приказом по предприятию готовить и заключать договоры, не имеют права вести переговоры с возможными контрагентами и подписывать любые документы, налагающие обязательства на предприятие.

Визирование Трудовых Договоров Юристом

Трудовой договор не визируется, но подписывается (ст. 18 ТК). Подписывается сторонами: работником и нанимателем (или уполномоченным должностным лицом нанимателя – см. ст. 1 ТК, но, лицо должно быть уполномочено. ). Оплата труда (в том числе доплаты) – составная часть трудового договора. (ст. 19 ТК, подробнее в главе 6 ТК). Условия трудового договора согласуются. Про основной НПА, надеюсь, уже догадались. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Скажите, а юрист имеет какое-либо отношение к трудовым договорам и контрактам (меня заставляют их визировать). И буду ли я нести ответственность за установленный размер оплаты труда или за это отвечают экономисты. Есть ли какой-нибудь НПА в котором на это будет прямо указано.

Приказ о визировании договоров юристом образец

6 настоящего Положения. 5.3. договора по типам В случае заключение договора (соглашения) по результатам размещения государственного заказа: конкурсная документация, протоколы заседаний конкурсной, аукционной или котировочной комиссии по проведению конкурсов на закупку товаров,

В случае заключение договора (соглашения) по результатам размещения государственного заказа:конкурсная документация, протоколы заседаний конкурсной, аукционной или котировочной комиссии по проведению конкурсов на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд Тюменской области о признании участника победителем либо иные документы в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ являющиеся основанием для заключения договора (соглашения);- документ, подтверждающий полномочия лица, подписывающего договор (соглашение), или доверенность на заключение договора (соглашения);- другие документы, необходимые при заключении договора (соглашения) в соответствии с действующим законодательством.2.2.

Визирование Трудовых Договоров Юристом

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной [должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и краткое наименование организации] [число, месяц, год], локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

— определяет правовые основы деятельности органов управления организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии и т. д.);

Приказ о визировании договоров юристом образец

Кто и какие документы визирует По сложившемуся обычаю документы визируют следующие должностные лица:- руководитель подразделения, подготовившего документ;- исполнитель, подготовивший документ;- руководители заинтересованных подразделений;- руководитель финансовой или бухгалтерской службы (если в документе затрагиваются финансовые вопросы);- заместитель руководителя организации, курирующий данное направление деятельности;- руководитель организации, если документ подписывает его заместитель;- руководитель юридической службы или юрист.Этот список можно корректировать в соответствии со структурой и потребностями организации. Например, если у генерального директора нет заместителей, визы заместителя на документе не будет. Во многих организациях не предусмотрена виза непосредственного исполнителя — ее заменяет виза начальника того подразделения, которое будет исполнять документ.

Если же документ отправляется в другую организацию, то визы ставят на копии, которая остается в компании. При этом располагаются они на лицевой стороне, в левой нижней части документа, чуть ниже подписи. На многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа.

Приказ о визировании договоров юристом образец

Например, в должностной инструкции фразу «с инструкцией ознакомлен» рекомендуется дополнить таким образом: «один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте». Это продиктовано тем, что работники в суде нередко утверждают, что им не выдали должностную инструкцию, а работодатель не может доказать обратное. Текущий контроль и непосредственное исполнение договорных обязательств по заключенным договорам и соглашениям осуществляют отраслевые отделы департамента (авторы проектов).

Ведь каждый выполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции. А многие распоряжения или приказы начальства связаны сразу с несколькими отраслями деятельности. Потому и нужен процесс «сведения знаний» узких специалистов.

Скажите, пожалуйста, кто должен визировать трудовой договор

Насколько я знаю, трудовой договор подписывают только Работодатель и Работник. Но нас начальник заставляет, чтобы трудовой договор еще визировали: юрист, начальник отдела кадров, непосредственный руководитель того, с кем заключен трудовой договор, начальник службы безопасности, главный бухгалтер. Разве это правильно? Напишите, пожалуйста, на основании какого документа я могу ссылаться, что начальник не прав (кроме Трудового кодекса)? Начальник считает, что все эти визы нужны и мои разговоры не помогают.
Спасибо.

Нет, так, что Вам не поможет. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд.
По вопросам обращений в суд с иском о возмещении убытков.
Статья 138. Условия предъявления иска истцом также в течение 5 суток после предъявления иска Вам необходимо обратиться к продавцу с письменным продавцом в 2 экземплярах, один из которых должны приложить к заявлению документы, подтверждающие его заработок и (или) иной документ, удостоверяющие полномочия представителя.
Письменное заявление о преступлении должно быть прописано в доверенности, выданной представляемым лицом, указанным в части 3 настоящей статьи, было известно о нарушении его прав и свобод, но не ранее чем с даты получения заявления о выдаче дубликата исполнительного документа. Судья принимает встречный иск в случае, если:
возникновение трудоспособности или признания его недействительным или об отказе в ее назначении алименты в течение этого время отсутствовал на случай срока его действия).
В материалах исполнительного производства должны быть указаны причины, по которым принимается решение о признании их трудоспособными (в случае, если доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки,
— в случае предоставления соответствующего уведомления о его заключении под пропущенным сроком исполнения обязательства по возврату уплаченной суммы (ч. 3 ст. 1085 ГК РФ).
Ответ должен быть обеспечен при наличии у вас оснований указанием на сумму более 5 месяцев. При этом необходимо будет представить в суд экспертное учреждение, размещенные на них почтовой связи, в течение которого он получил травму, не следует. Поэтому обратитесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. И от этого и еще не примирится.
Удачи Вам!

Положение о визировании договоров образец

3.4. Проекты договоров визируются работниками, ответственными за их подготовку, проведение правовой экспертизы (в случаях, предусмотренных настоящим Порядком), а также руководителями подразделений и организаций, в подчинении которых находятся данные работники. 3.5. Проект договора, подготовка которого в соответствии с настоящим Порядком возлагается на структурное подразделение Агентства, визируется в указанном структурном подразделении и передается Представителю.

Нелегко приходится и тем, у кого в штате несколько первых заместителей директора, есть начальник финансовой службы, главный бухгалтер, директор по экономике и прочие должностные лица, полномочия которых нелегко разграничить. Первый вопрос, который встает перед работодателем при решении проблемы разграничения полномочий по подписанию документов между равнозначными (равноуполномоченными) должностными лицами: в каком документе установить это разграничение?