КонсультантПлюс: Форумы
Месячную заработную плату учителей и преподавателей определяют так. Сначала умножают ставку заработной платы на фактическую нагрузку в неделю. Затем полученное произведение делят на установленную за ставку норму часов педагогической деятельности в неделю. Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2022 г. N 191 норма часов за ставку заработной платы учителям и преподавателям установлена за 18 часов преподавательской работы в неделю, а учителям в начальных классах — за 20 часов преподавания в неделю.
———————————
Нормы часов за ставку преподавательской работы опубликованы в рубрике «Справочник» на с. 80.
Тарификацию учителей производят один раз в год. Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификацию осуществляют также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Перерасчет заработной платы учителей за обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производят два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, обучающих детей, которые находятся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку, производится по специальным правилам. В учебную нагрузку учителя включают при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской деятельности определяется в этом случае умножением ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и делением результата на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную зарплату учителю следует выплачивать вплоть до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы текущего полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы преподавания сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивают дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, заработную плату ему не уменьшают.
В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включают часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производят на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делят на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяют месячную зарплату. Ее выплачивают ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
Учитель после декретного отпуска
По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может получить после декрета, если она его не отгуляла до декрета. Если же очередной отпуск уже был использован до рождения ребенка, следующий положен женщине по графику, составленному на предприятии.
Кроме того, как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность).
Учитель после декретного отпуска
Работодатель 35 дней не дает, приказ издал на 28 дней. Законно ли это? Законно ли будет увольнение за прогул, если я выйду на работу (или в отпуск по уходу за ребенком) через 35 дней, несмотря на приказ о только 28 днях отпуска? в общем-то, в обоих случаях работодатель ОБЯЗАН вам предоставить только 28 дней за текущий рабочий год (который начался, пока вы были в отпуске по БиР), время
1. Опять же лучше всего будет оформить больничный на время сессии. Если врач адекатная и может войти в положение, то лучше прямо об этом сказать. Но если нет. лучше наврать. типа у меня живот болит, каменеет, голова кружится, ну и ещё чего нить от себя добавьте. Будет пытаться уложить в больничку, писать сразу же отказ (типа лучше дома отлежусь, а если что лучше скорую вызову). Самое оптимальное конечно это, т.к.
Выход учителя из декретного отпуска
Учитель начальных классов выходит из декретного отпуска и претендует на свой класс ( 4 класс). Замещающий учитель не желает отдавать класс. Как поступить? Учитель- декретчик имеет 16 лет педстажа, аттестацию на подтверждение категории, но незаконченное высшее образование. Учитель замещающий: получила диплом в 2022 году как педагог- психолог, была принята на работу в качестве учителя технологии, ИЗО, музыки в 2022 году и назначена в начальные классы на период декретного отпуска, но возвращаться на свои часы категорически не согласна. Как поступить?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время отсутствия основного работника. То есть при приёме на работу работника в трудовом договоре должно быть указано, какие ставки он занимает постоянно, а какие — временно, напрмер, на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
Журнал ЖЖ
2. Понимаете, тут есть тонкость: я работаю по трудовой в штате, я не почасовик в чистом виде (такие у нас работают совместиелями). Если так сложилось, что я ухожу в декрет, то считаю, что должны брать человека по срочному договору на время моего отсутвия. Меня вообще не должно волновать, как они его оформят. Почему же они без моей бумаги не могут ОФИЦИАЛЬНО снять с меня эти часы? Почему нужно моё ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие? А если я не согласна, что они будут делать?
не могу сказать абсолютно точно, но вот, что понимаю.
По закону вам даже должны дать отпуск до больничного по беременности и родам (номер статьи не помню) но только ту часть отпуска, которую Вы заработали на день начала отпуска или плюс примерно 16 кд за больничный период (не думаю, что итого будет 56кд) чтобы на будущие 3 года «не зависли» деньги. Принять человека на время Вашего больничного бюдж организация может, тк начисление больничного идет не из фонда зарплаты, а вот на время отпуска — не получится, тк отпускные идут из фонда зарплаты.Вероятно поэтому хотят часы снять. Вообще с такой системой или формулировкой не сталкивалась.Начисление отпускных правильно означено в предыдущем комменте. А о размерах начислений по будущему больничному и размеру пособия до 1,5лет лучше подойти к бухгалтерам Вашей организации, они прикинут предварительно так и так, потому, что есть нюансы которые мы в принципе знать не можем. Но в общем опасного для Вас не вижу тк больничный нынче хоть и очень сложно начисляется, но все таки с начисленных уже денег, а не с тех, которые могли бы заработать, т.е с тех, что уже получали за последние 2 года перед началом больничного.
Декретный отпуск учителю
Если молодой специалист (если точнее, она с начала учебного года работала в языковом центре) пришел в школу работать в марте 2022 г на место учителя, только что ушедшего в декретный отпуск. Трудовой контракт был заключен до 31 мая 2022 с оговоркой, что далее договор будет перезаключен, но к сожалению, конкретная дата не была оговорена. Теперь директор говорит, что отпуск ей предоставлен не будет, а договор они заключат с ней только с 1 сентября 2022. Кроме того, она потребовала, чтобы до 31 мая 2022 г она сделала все тематические планы с самого начала учебного года, которые не были подготовлены ушедшим в декретный отпуск учителем и годовой план на следующий 2022-2022 гг., а это огромная работа, при этом нет никакой гарантии, что договор на самом деле будет перезаключен, ведь это только на словах все. Правомерны ли действия директора, поскольку официально она прерывает трудовой стаж на 3 месяца и оставляя без средств существования на 4 месяца (заработная плата ведь будет только в начале октября, не считая аванса в 1 тыс. руб.) и на что может рассчитывать в этом случае молодой учитель?
Можете ознакомиться с локальными документами на сайте школы, может там есть конкретные положения о обязанностях по подготовке учебных планов. Также можете обратиться с вопросом о правомерности увольнения в управление образования Вашего города, может там подскажут как лучше действовать.
Виды Декретного Отпуска Учителя
Почему 50%? Будет получать столько, сколько часов будет вести. зарплата согласно часовой нагрузке. Полная ерунда! Из декрета человек выходит на свою постоянную ставку, с которой уходила в декрет с сохранением 100 % заработка. С какой.
Нет. Отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж не входитВалерий, а Вы точно были в отпуске по уходу за ребенком. Что то я не слышал что мужчина родил. А зависит от того когда был отпуск, если до 06.10.1992 года, то войдет. Правда добиваться этого придеться в суде. Вы, что, были в декретном.
КонсультантПлюс: Форумы
Месячную заработную плату учителей и преподавателей определяют так. Сначала умножают ставку заработной платы на фактическую нагрузку в неделю. Затем полученное произведение делят на установленную за ставку норму часов педагогической деятельности в неделю. Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2022 г. N 191 норма часов за ставку заработной платы учителям и преподавателям установлена за 18 часов преподавательской работы в неделю, а учителям в начальных классах — за 20 часов преподавания в неделю.
———————————
Нормы часов за ставку преподавательской работы опубликованы в рубрике «Справочник» на с. 80.
Тарификацию учителей производят один раз в год. Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификацию осуществляют также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Перерасчет заработной платы учителей за обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производят два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, обучающих детей, которые находятся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку, производится по специальным правилам. В учебную нагрузку учителя включают при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской деятельности определяется в этом случае умножением ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и делением результата на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную зарплату учителю следует выплачивать вплоть до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы текущего полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы преподавания сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивают дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, заработную плату ему не уменьшают.
В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включают часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производят на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делят на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяют месячную зарплату. Ее выплачивают ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя
Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).
На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:
Журнал ЖЖ
Правомерно ли, что на работе меня просят написать бумагу о снятии с меня оставшихся часов? Они мотивируют это тем, что мои часы будут отданы другому преподавателю, а без этой бумаги ему их не оплатят. Мне же кажется, что из-за этой бумаги у меня резко уменьшится размер отпускных.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск перед декретным отпуском для учителей
До декрета, а разве есть другие варианты? Сначала токсикоз был, потом немного отдохнула от него, потом начались отеки. Перед декретом ушла в отпуск на три недели, вышла на неделю поработать и в декрет)) Не скажу, что легко было, но и не. У меня муж против чтоб я беременная работала. Считает что дома нервы будут крепче, а если беременность пройдет спокойно беременность пройдет бес проблем и ребенок будет спокойный. Я в первую беременность работала до 5 недели, вторую.
Да, хорошо, что вы рядом были! А в ЖК часто равнодушие и халатность. Почти все беременные в очереди стоят по два-три часа, а прием ведется 10 минут и гуляй. Беременные уже лишний раз спросить бояться — врачи рявкают, что надоели типа. Да моя. девочка дикарка действительно,инфы полно,я вообще в ваш случай мало верю,в каком городе это было. А откуда знать что это роды. книг море ничего удивительного. потому что девиз в этой стране «Бей своих, чтоб чужие боялись» В суд на таких.
Преподаватель после декретного отпуска
Вас должны уволить 31.08.2022 по основанию — истечение срока срочного трудового договора. Остальное — просто накрученность какая-то, частично нужная работодателю.
Ответ дан по представленной информации. Удачи Вам!
Мой e-mail — [email protected], тел. 8-920-488-79-12
У нас после первого класса меняется преподаватель, в связи с уходом в декретный отпуск, к нам ставят учителя не имеющего опыта работы с обычным классом, вела только класс коррекции, да и поведение у неё самой мягко говоря свободное: курит на каждой перемене, это самое безобидное, но к работе не относится. Она не здоровается с нами сейчас, хотя мы ещё не отказывались от неё, что будет потом. У нас была тактичная, сдержанная преподаватель, а эта слишком отличается от неё темпераментом, мы боимся, что для детей это будет стресс. Как грамотно написать прошение о назначении другого преподавателя, тем более такая есть, но у неё не пройдены курсы повышения квалификации. Спасибо за помощь. Н.И.Зиновьева.
Декретные отпуск педагогам
Если жена не работает то не вижу смысла нанимать домработницу, это идиотизм какой-то если деньги позволяют и есть желание, то почему бы и нет я, например, в доме не терплю присутствия посторонних всегда жду, чтоб побыстрее ушли всякие.
Я работала учителем до декрета. И до 7 месяца благополучно ходила на работу.)) В школе не се бегают, в основном младшие школьники, и их классы обычно собраны в одном крыле школы, старайтесь туда меньше ходить. Что касается болезней, то. меньше думай об этом. все будет ок. у меня тож на уроке случался токсикоз. давала задание деткам и уходила. Я небеременная то на практике чуть с ума не сошла, хотя потом беременная сидя дома умирая со скуки не отказалась бы на эту.
Декретный отпуск воспитателя
При этом в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Вам гарантируется выплата пособия по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа.
Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2022 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения.
Виды Декретного Отпуска Учителя
по договоренности и согласию с администрацией Конечно можете. Да, можете в любое время. Ваше право. Но по-человечески, о выходе надо было предупредить до начала учебного года. Ведь вам обязаны дать ваши 18 часов. Следовательно,их надо с.
Светлана, вам же никто не запрещает найти другую работу, по специальности, пока вы в отпуске по уходу. В первый ваш выход из отпуска было допущено нарушение ТК: ваше рабочее место сохранялось за вами, а не за новым историком. Вы по.