В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока
, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. ОАО «Капьяргаз» обратилось в суд с иском, указав в обоснование своих требований, что Шмигеро С.С.
Это да, вернуть деньги за обучение может и имеет право, но имеет ли работодатель право удерживать их с заработной платы работника? Может в данном случае работодатель должен был обратиться непосредственно к работнику с требованием вернуть деньги, а в случае отказа работника в возврате, взыскивать через суд?
В Случае Увольнения Без Уважительных Причин Рф
Такая причина в ТК не предусмотрена. вы можете уволиться по собственному желанию, например.
но имейте в виду, что вы, воспитывая ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеете право на неполный рабочий день, а работодатль обязан вам обеспечить реализацию вашего права
В смысле? Увольнения по собственному? Переезд, как минимум, дальность от дома. Если по той же профессии .По той же профессии устраиваетесь или нет? Если по другой то куча. Даже по религиозным соображениям-бывший начальник склонял вас к другой вере.
Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины
Трудовой кодекс требует от сотрудника предупредить работодателя о планируемом увольнении. Законодатель вошел в положение организаций и предпринимателей, которые вследствие увольнения работника вынуждены подыскивать новую кандидатуру на его должность, и дает работодателям время на поиски нового сотрудника.
В некоторых случая действуют сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Так, например, сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее 2 месяцев, должны предупредить о своем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня, а руководители предприятий – не позднее чем за месяц (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Увольнение без уважительной причины
Здравствуйте. У меня такой вопрос. В моем трудовом договоре есть пункт о том, что если я увольняюсь без уважительной причины раньше срока окончания договора, обязана оплатить затраты организации на мое обучение (а это выше моей месячной зарплаты). Могу ли я как уважительную причину, чтобы не возмещать затраты, указать необходимость ухода за ребенком до 14 лет (есть дочь 5 лет, я не мать-одиночка). И нужно ли предоставить для подтверждения причины какие-то документы? Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Согласно статьи 249 Трудового Кодекса РФ: » В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. » Если у вас есть уважительные причины, вы должны это подтвердить документами, например болезнь родителей, детей, подтверждается медицинскими справками, что вы осуществляете за ними уход, и работать следовательно не можете. А если документов, доказывающих уважительную причину нет, то вы обязаны возместить расходы работодателя.
Увольнение работника без уважительных причин в 2022 году
Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала “Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2022 года.
Л. Д. Данильченко работает вахтовым методом. Во время отдыха за день до начала работы он появился в нетрезвом виде на территории организации. В результате его уволили по статье. Действия нанимателя по отношению ко Л. Д. Данильченко неправомерны, т. к. как таковой аргументированной причины для увольнения здесь не имеется.
Кадровый аутсорcинг
Без предупреждения и выжидания 2 недель могут уволиться лишь некоторые категории работников: пенсионеры по возрасту, например, еще несколько. Больничный к ним не относится. призыв в армию, например, в ТК РФ они перечислены. Только им работодатель не вправе отказать уволиться тем числом, о котором они просят. Отпускные к больничному никак не относятся. Если берете больничный на период 2 недель предупреждения, то вам обязаны его оплатить и вы не обязаны работать. Но отпускные вам обязаны рассчитать и выплатить в последний рабочий день. Он же день увольнения (если по собственному желанию).
Нужно обязательно найти его, увидеть. Без его объяснительной не имеете права уволить. И еще нужно, чтобы, когда Вы его найдете, с вашей стороны, т. е. стороны администрации было 3 человека. Если он откажется писать объяснительную, то нужно составить акт об отказе от объяснительной. Соберет остальные документы и смело можно увольнять.
В Случае Увольнения Без Уважительных Причин Рф
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд. Mike0406 22-07-2022 09:59
да, не сказал еще: это мнение СПС «Консультант+» Tata90Ka 22-07-2022 10:02
Спасибо за ответы. В трудовом договоре не используется слово неустойка. Речь идет о возмещении затрат работодателя на обучение при прохождении испытательного срока. Скан выложу вечером. Alecsa 22-07-2022 10:04
quote: Originally posted by Alecsa:
Это важно, потому как если договор ученический с обязанностью возместить расходы работодателя на обучение — тогда еще (может быть, в зависимости от точных формулировок договора) имеет смысл обсуждать уважительность причин. Если это обычный ТД — неустойка незаконна в принципе, обсуждать нечего.
Увольнение без уважительных причин
Требование: О признании незаконными приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении.
Увольнение без уважительных причин тк рф
В. доктор юридических наук, кандидат философских наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов) В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
обратился в суд с иском к ООО «ЖБК-2МС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 3 тыс.
Увольнение без уважительных причин
В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.
Подскажите пожалуйста, является ли переезд на новое место жительство уважительной причиной для увольнения. Вопрос возник в связи с тем, что на прежнем месте работы в конце года выплачивали премию по итогам работы за год. Но только: работающим или уволенным по уважительным причинам (в связи с выходом на пенсию, в связи с расторжением трудового договора по медицинским показателям и другим уважительным причинам) Бухгалтерия не стала разбираться в уважительности причин увольнения и не выплатила её мне.
Уважительные причины увольнения
Ответ юриста:
Анастасия, Добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит списка почтительных обстоятельств расторжения трудового контракта по инициативе работника для освобождения его от обязанности возмещения работодателю издержек на обучение.
Но полагаю, что по аналогии можно применить часть третью статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой, не дожидаясь 2-недельного срока предупреждения об увольнении, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.
На мой взор, Вам следует в заявлении об увольнении по собственному желанию дополнительно указать, что Ваше увольнение обосновано почтительной предпосылкой, выражающейся в том, что Вы не сможете продолжать работу из-за поступления в университет на дневную форму обучения.
Думаю, что если работодатель будет хочет взыскать с Вас издержки на обучение, то суд с большой степенью вероятности посчитает причину Вашего увольнения почтительной и откажет работодателю в иске.
________________________________________
Ответ юриста:
Служу по договору, желаю уволиться. Необходимы почтительные предпосылки, что по этому поводу можно указать в рапорте?
Алексей
Либо состояние здоровья либо суровые семейные трудности .
________________________________________
Увольнения без уважительных причин в случае
Ввиду того, что действующее трудовое законодательство (п. «е» ст. 47 Кодекса законов о труде РСФСР и соответствующие пункты кодексов других союзных республик) допускает увольнение за прогул работника без уважительных причин лишь в том случае, если такой прогул имел место в течение 3 дней в общей сложности в продолжение месяца, что в нынешних условиях отсутствия безработицы поощряет прогулы, нарушает нормальный ход производства и наносит ущерб интересам трудящихся, Центральный исполнительный комитет и Совет народных комиссаров Союза ССР постановляют:
Итак, допустим, что работником уже было совершено первое нарушение трудовых обязанностей, обязанностей, которые закреплены в каком-то локальном документе организации: должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка (в противном случае действия работодателя будут незаконными).
Увольнение без уважительных причин
Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию? Давайте посмотрим. В настоящее время нет единого нормативно-правового акта. посвященного уважительным причинам увольнения сотрудника с работы по собственному желанию. Мы проанализировали положения, которые содержатся по этому поводу в различных нормативных документах. В таблице, представленной ниже, вы можете увидеть, на какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения . Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию появился в законодательстве в 1980 году, в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.[1] Правда, сейчас данное разъяснение фактически утратило силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2022 г.
Не признается прогулом отсутствие работника на работе без уважительных причин. При этом нередко встречается идея о том, что было бы целесообразно закрепить в законе понятие «уважительная причина». При все привлекательности такого предложения, вряд ли оно может быть реализовано и вот почему. Само понятие, определение которого предлагается сформулировать, является, по своей сути, оценочным, т.е.
Уважительные причины увольнения по тк рф
Здравствуйте. Сейчас вышла с декретного отпуска (3 года сидела с ребенком). Работаю на предприятии по договору от которого обучалась в университете. По договору я обязана отработать на предприятии 10 лет после окончания университета, либо выплатить всю сумму затраченную на обучение. По каким уважительным причинам я могу уйти с предприятия? И будет ли считаться уважительной причиной если я сейчас поступлю на второе высшее образование на дневной факультет, смогу ли я по этой причине уйти?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Уважительные случаи увольнения
Вот бред)) )
за прогул не уволют) сначала могут выговор влепить.. . вы же можете что угодно написать, например была температура, или просто по семейным обстоятельствам.
А если не хочешь отрабатывать, то можно пойти в поликлинику и взять справку, что заболел.
Указанный в вопросе договор, заключенный между работодателем и физическим лицом, можно квалифицировать как ученический договор на профессиональное обучение, регулируемый главой 32 Трудового кодекса РФ.
Из анализа главы 32 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что предметом ученического договора является обеспечение работодателем возможности обучения физического лица по определенной специальности в обмен на обязательство данного физического лица проработать по трудовому договору с работодателем по окончании обучения в течение установленного договором срока.
В вопросе не указана дата заключения ученического договора. При этом из содержания вопроса можно предположить, что ученический договор был заключен до октября 2022 года. Ответ в дальнейшем будет базироваться исходя из этого условия.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до октября 2022 года) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
Из указанной статьи следует, что отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, при заключении ученического договора до октября 2022 года регулируются исключительно гражданским законодательством. Трудовое законодательство, в том числе нормы, содержащиеся в главе 32 Трудового кодекса РФ, к данным отношениям не применяется.
Поэтому в случае отказа физического лица по окончании обучения от заключения трудового договора с работодателем работодатель вправе требовать от физического лица возмещения понесенных в связи с обучением убытков в размере, определенном ученическим договором в полном объеме.
Как-либо уменьшить суммы возмещения разумными методами в данной ситуации не представляется возможным.
Соответственно, мы не рекомендуем в рассматриваемой ситуации отказываться от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения.
Если после окончания обучения физическое лицо заключает трудовой договор с работодателем, то в этом случае между сторонами возникают трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.
В связи с этим в случае досрочного расторжения физическим лицом трудового договора с работодателем подлежит применению статья 249 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ (в новой редакции, действующей с октября 2022 года) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из указанной статьи можно сделать вывод, что при наличии уважительной причины, послужившей основанием для досрочного увольнения работника, работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.
Одной из таких уважительных причин, на наш взгляд, может являться зафиксированное трудовой инспекцией нарушение работодателем трудового законодательства в отношении работника. Например, несоответствие начисляемого размера заработной платы работника фактически выплачиваемым денежным средствам (выплата зарплаты «в конвертах»); выплата заработной платы один раз в месяц, вместо положенного одного раза в две недели; несоответствие рабочего места работника санитарным нормам; введение в организации системы штрафов и т.п.
Скорее всего, работодатель предпримет попытку оспорить уважительность причины увольнения работника в судебном порядке, но выявление нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией существенно уменьшает вероятность вынесения судебного решения в пользу работодателя.
В случае увольнения без уважительных причин (например, суд не признал п
КонсультантПлюс: Форумы
В 2022г я прошла усовершенствование по специальности рентгенология. В 2022 году поменяла место работы. Отработала на данном предприятии 3 года, в 2022 заканчивается срок действия моей учёбы, и я должна ехать на усовершенствование. Согласно трудового договора, после учёбы я должна отработать в этом месте ещё 5 лет. Но я собралась уволиться после учёбы, меня ждут в другом месте.
Уволится, я могу только по уважительной причине или мне придётся «возместить расходы (заработная плата, командировочные, приработок) за обучение» из договора.
У меня вопрос:
1. Нужно ли мне будет возвращать деньги за путёвку? Больница муниципальная и обучение для сотрудников бесплатное. А вообще если платно то обучение стоит 6,5 тыс.
2. Если я например переезжаю на новое место жительство не благодаря мужу (его нет) а просто меняю место жительство какие документы они могут с меня потребовать для подтверждения?
3. И есть ли ещё в законе уважительные причины кроме смерти!
Вопрос: Медицинская организация (получатель бюджетных средств) за свой счет направляет работников (медицинских сестер) на курсы повышения квалификации.
Правомерно ли заключение ученического договора с медсестрой для того, чтобы после прохождения курсов повышения квалификации она отработала от 3 до 5 лет в учреждении при том, что работодатель обязан за свой счёт направить ее на профессиональную переподготовку и повышение квалификации? Вправе ли работодатель заключить с работницей соглашение о возмещении затрат на обучение в случае увольнения работницы, прошедшей обучение, до истечения определенного срока, установленного этим соглашением?