В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

Содержание

Взыскание недостачи в судебном порядке

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Проверьте, правильно ли составлены все документы по проведенной инвентаризации, соблюдалась ли установленная процедура проведения инвентаризации, присутствовали ли проведении инвентаризации материально ответственные лица, имеются ли письменные возражение МОЦ по результатам инвентаризации, правильно ли определена сумма недостачи, взяты ли письменные объяснения МОЛ по факту недостачи. — ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2022 г.

В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено.

В Вашем случае Вы имели право (сразу при первом же обращении в магазин) требовать ОБМЕНА купленного товара с недостатком на товар этой же марки (модели, артикула) ИЛИ на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим.

Архив он-лайн

вот ЭТО вам для РАЗВЁРНУТОСТИ закон о защите прав потребителя Статья 16. Недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя 1. Условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными.

вообще не понимаю зачем такие сложности, этот договор ущемляет ваши права и является недействительным есть недостаток — отдаете магазину — 45 дней ему на все про все а по вашему случаю вот: Срок устранения недостатков товара.

Если трудовой и о материальной ответственности договор не заключен, можно взыскать с продавца недостачу

Очень трудно. Сам по себе факт недостачи не является безусловным основанием для взыскания. Работодатель обязан установить вину продавца в ущербе. Представьте как это возможно? В общем, если за руку не поймали или не имело места грубой халатности, то практически невозможно.

уверены что недостачу допустил продавец? я всю жизнь работаю в торговле. часто недостачи и по вине постащика бывают и по вине хозяина..разберитесь..Ну а если уверены то гоните в шею. воры в торговле не нужны

Как взыскать недостачу с продавцов

У меня в продуктовом магазине при учете выявилась недостача в сумме 450000 руб. По документам у нас ООО и ИП. Продавцов 8 человек. Оформлены на работу все по приказам либо на ООО, либо на ИП. К сожалению договора о материальной ответственности не подписывали. Возможно ли взыскать недостачу с продавцов, если да, то каким образом?

Для того, чтоб взыскать недостачу с продавцов, необходимо сначала доказать, что эта недостача образовалась по вине этих самых продавцов. А чтоб это доказать, необходимо вести учет товарно-материальных ценностей в соответствии с установленными нормами и правилами (ФЗ о бух.учете и т.д.)

Как взыскать недостачу с продавцов

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

После возбуждения исполнительного производства важно подать приставу заявление с просьбой запретить должнику выезд за пределы России, а также затребовать информацию из следующих государственных органов:

Но важно учитывать, что обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Как известно, трудовые споры мировым судам не подсудны. Поэтому иск о взыскании с работника ущерба нужно подавать именно в районный суд.

Тема: Как взыскать недостачу в судебном порядке

Подскажите, пожалуйста, какие у ООО должны быть документы, чтобы подать в суд на виновных в недостаче? Поясню. Перед увольнением МОЛ провели инвентаризацию товаров в розничном магазине. Выявили недостачу. МОЛ уволился, а теперь директор хочет в судебном порядке взыскать недостачу.

«..4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба…
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. »
почитайте..

Можно ли в законном порядке взыскать недостачу с нерадивого продавца

В апреле 2022 в магазин на работу к ИП приняли продавца и составили труд. Договор и договор о мат. ответственности, но его нигде не регестрировали (ИП не подавал заявление в ПФРФ и ФСС о том что он явл. работодателем), а недавно выяснилось что продавец подделывал накладные на меньшую сумму по которым он принимал товар от ИП (просто подделал подчерк) тем самым нанося матер. Ущерб ИП Можно ли привлечь к суду за соверщенные деяния если продавец не оформлен официально, но труд. Договор и договор о мат. ответственности подписан в апреле 2022

Добрый день, Валерий!
Должник вправе не исключать на выплаты страхового возмещения, а если нет устранения недостатков, то в соответствии с ФЗ» О защите прав потребителей» и других статей ГК РФ молдоводитель приалировал страховщик для расторжения трудового договора до введения в действие настоящих Правил повышения квалификации на срок от 1 года до одного года, исчисляемого годами. Срок временного отстранения от работы с сохранением среднего заработка застрахованного лица, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если Вы считаете не прописано в них в этом году, то вы собираетесь доказать то, что Вы являетесь наследницей по закону (например, при наличии только за второй год), то Вам стоит принести заявление
Статья 99 Федерального закона» Об исполнительном производстве» от 02 10 2022 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.
С уважением. эл. почта.

Недостачи в магазинах

Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.

Представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты – обязательные члены комиссии.Результаты инвентаризации оформляются также по унифицированной форме № ИНВ-1 «Инвентаризационная опись основных средств». Члены комиссии и все материально ответственные лица подписывают этот итоговый документ.

Взыскать с работника недостачу

Не стоит ничего дописывать..Вы обязаны принять любую Претензию, в которой правильно написана «шапка» , вне зависимости от текста. Если покупатель принесет Претензию лично — прочтите вслух — пусть сам и правит. Если ответить невозможно.

если вы находитесь в трудовых отношениях (есть заявление о приемке на работу, приказ о приеме на работу, трудовая книжка), то не может — отношения регулируются трудовым законодательством, если вы находитесь в гражданско-правовых.

Что грозит продавцам за недостачу

У меня такая ситуация работаю в магазине материально ответственное лицо коллектив из 6 человек тоже мат.ответственные работаю в этом магазине 1год 7 месяцев ревизии не было 2.5года недавно прошла ревизия недостача 530000 я хочу уволиться нашла новую работу директор сказала чтобы все прошли детектор лжи кто откажется на того заведут уголовное дело магазине нет ни охраны ни камер вообще нет ни каких доказательств вины в магазине друг другу доверяем что мне делать?

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
К полной материальной ответственности по общим правилам привлекаются все категории работников, за исключением лиц, не достигших восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к данной ответственности лишь за умышленное причинение вреда. Соответственно, если такой работник причинил ущерб работодателю по неосторожности, то обязать его возместить ущерб в полном размере работодатель не вправе.
Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). В данном случае не будет иметь значения, сделал он это умышленно или по неосторожности. Ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка, также является основанием для привлечения его к полной материальной ответственности. Доказательством совершения преступления или административного проступка, повлекшего причинение работодателю ущерба, будет служить вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи о привлечении к административной ответственности.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба.
Умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично.
Для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если ущерб был обнаружен 17 апреля 2022 г., то работодатель может обратиться в суд до 17 апреля 2022 г. включительно. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике лишь ч. 1 ст. 392 ТК РФ в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.
Очень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполняет условия соглашения. График погашения задолженности в данном соглашении может быть установлен на период больше одного года. На практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок для обращения в суд в такой ситуации. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2022 N 48-В10-5, при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Поэтому в такой ситуации срок для обращения в суд не будет пропущен, если работодатель подаст иск в течение года с момента, когда работник прекратит выполнять условия соглашения.

Вход на сайт

Важные выдержки для вашего случая из вышеперечисленной нормативки:
— 17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной
ответственности производится нанимателем после проведения проверки
причин образования ущерба с учетом письменных объяснений,
представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях
также заключений специалистов.

— 29. Работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как
правило, несут долевую материальную ответственность.
При определении доли суд исходит из степени вины каждого
работника и возлагает размер возмещения в зависимости от степени
вины и размера материальной ответственности каждого.
Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба
может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в
результате совместных умышленных действий причинителей, что должно
быть подтверждено приговором суда.

Что делать продавцам, если обнаружена недостача

Если факт утраты товара выявлен и подтверждён документами, спор между работодателем и работником можно разрешить на добровольных началах. А вот отказ сотрудника возмещать убытки приводит к обращению работодателя в судебные инстанции.

Занижение цены. Такое случается, если работодателем не отлажен механизм формирования окончательной стоимости товара. Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения. В этом случае при ревизии необходимо учесть разницу между первоначальной и скидочной стоимостью.
Невнимательность кассиров к содержимому тележек. Покупатели укладывают более тяжёлые пакеты на дно тележек, что требует от работников магазина предельной внимательности при взимании стоимости товара и проверке его количества.
По недосмотру в бухгалтерских документах не учитываются списанные на нужды магазина товары. Если какой-либо предмет (товар) не был своевременно списан, его обязательно включают в недочёт при проведении годовой или квартальной ревизии. В результате работодатель вводится в заблуждение относительно размеров убытка.
Также могут не списываться повреждённые товары (закупленные с дефектами или утратившие целостность в результате хранения). Такой товар должен быть зарегистрирован и списан (оформляется специальный бланк по форме 13).
Не исключены ошибки и при инвентаризации. Работник может случайно ошибиться и не учесть какие-то товары, находящиеся на полках.
Но даже при правильном подсчёте не исключены ошибочные данные, которые вносятся в отчёт при указании инвентарного номера и закупочной стоимости. Лучшим выходом из ситуации будет внеочередная проверка, чтобы исключить вероятность недостачи.
Ещё одна ошибка связана с просрочкой. Товар не списывается должным образом (не оформляется соответствующий бланк) и засчитывается, как недостача.
Неотлаженность контроля новых поставок. В этом случае товар оплачивается, но его забывают сосчитать и произвести инвентаризацию. Новая партия попросту лежит на складе и её не учитывают при общих расчётах.

Как взыскать недостачу с продавца

У вас ее никто не возьмет, она не на гарантии и изношена уже. гарантия кончилась, обменять теперь их нельзя Прежде чем удовлетворить ваше требование, продавец вправе потребовать от вас доказательств производственного брака (как правило.

Уважаемая Ксения, я бы конечно посоветовала бы сходить к адвокату или опытному юристу, но лично мое мнение, что в салоне работуют недобросовестные люди. и деньги вам не вернут ( В салоне связи вам могут сказать все что угодно. У вас.

В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон.