Тарифная Ставка Оплаты Труда В Рк 2022

Содержание

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Рекомендовать размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности и (или) опасности по результатам специальной оценки условий труда.

При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 — 2.8 приложения 1 к приказу № 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:

Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2022 г. № ВБ-1159/08, от 7 сентября 2022 г. № ВБ-1700/08);

32. При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с необходимостью руководствоваться общими принципами формирования систем оплаты труда, положениями, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотренными разделами I — IV настоящих рекомендаций, а также требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации, рекомендуется использовать положения по формированию систем оплаты труда для федеральных государственных учреждений, изложенные в разделе V настоящих рекомендаций, обратив особое внимание при применении этих положений учреждениями на:

Расчет заработной платы в 2022 году с примерами

Размеры прожиточного минимума и месячного расчетного показателя устанавливаются ежегодно с учетом уровня инфляции. При этом в 2022 году, с учетом эпидемиологической и экономической ситуации, эти показатели были увеличены два раза и в сумме составили 10%. В 2022 году они были проиндексированы на 5%. В результате прожиточный минимум составил 36018 тенге, а месячный расчетный показатель — 3063 тенге.

20 декабря 2022 года в законодательство Казахстана были внесены изменения «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». При этом законом установлен 14 кратный месячный расчетный показатель. Общая сумма стандартного вычета не должна превышать 168 кратный месячный показатель.

Важность величины МРОТ определяется прежде всего из-за размера заработной платы. Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату, которая будет не ниже значения МРОТ, при условии выработки работником календарных часов. Если же сотрудник работает неполный рабочий график, зарплата может быть ниже значения МРОТ. Стоит иметь ввиду, что помимо республиканского значения МРОТ, устанавливается и региональное значение. Оно фиксируется исходя из социальных и экономических условий проживания граждан в каждом конкретном регионе Республики Казахстан.

С 1 января 2022 года размер МЗП увеличился с 42,5 тысяч тенге до 60 тысяч тенге. Таким образом увеличение размеров минимальной заработной платы составило 41%. С учетом этого, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не ниже, чем величина МЗП. В первую очередь увеличение МЗП коснется низкооплачиваемых сфер труда. К примеру, зарплата педагогов постоянно повышается и к 2023 году она увеличится в два раза.

Медианный доход — это величина денежного дохода, относительно которой половина граждан получают выплаты ниже этой величины, остальная половина — выше данного значения. Медиана рассчитывается с учетом собранных статистических данных. Медианный заработной показатель условно делит граждан на две группы. Одна половина имеет доход выше медианного показателя, вторая половина — ниже.

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

За диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита

1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных организаций образования для детей с особыми образовательными потребностями) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

Специалистам государственного учреждения «Центр технической защиты информации», «Центр подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности», постоянно работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

В республиканских организациях: работникам управленческого и основного персоналов:
театров, концертных организаций –
за работы, связанные с реализацией творческих произведений и творческих идей;
музеев (художественные галереи (салоны), студии, мастерские и др.), музеев-заповедников, центров исследований (институтов исследований) в области культуры – за работы, связанные с обеспечением сохранения и популяризации объектов историко-культурного наследия;
библиотек, книжной палаты – за работы, связанные с обслуживанием населения по обеспечению доступности книжного фонда, в том числе посредством электронной библиотеки;
государственных архивов – за работы, связанные с обеспечением сохранности, комплектования и популяризации Национального архивного фонда Республики Казахстан

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
нерегулярные премии;
командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

О повышении заработной платы рабочих с года

ВОПРОС: В редакции ПП РК от 6 декабря 2022 года № 864 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2022 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» последние изменения касаются и рабочих учреждения? А то я так поняла, что повышение зарплаты предусмотрено и для рабочих, но мне не дают внести в тарификацию изменения, ссылаясь, что пока на повышение зарплат рабочих нет действующих НПА?

ОТВЕТ: Во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Токаева К.К., озвученного в ходе послания народу Казахстана от 1 сентября 2022 года, принято постановление Правительства РК от 6 декабря 2022 года № 864 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2022 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому с 1 января 2022 года будет поэтапно повышаться оплата труда отдельных категорий гражданских служащих, в том числе рабочих.

31. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2013 года № 45 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 12, ст. 223).

8) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.

28. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 ноября 2012 года № 1396 «О ликвидации Республиканского государственного учреждения «Центр коммуникаций» Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2012 г., № 77-78, ст. 1139).

42. Пункт 10 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан и распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 2 февраля 2009 года № 15-р «О дальнейших мерах по совершенствованию законотворческой деятельности», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2022 года № 1401 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан и распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 2 февраля 2009 года № 15-р «О дальнейших мерах по совершенствованию законотворческой деятельности» (САПП Республики Казахстан, 2022 г., № 83-84, ст. 722).

39. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2022 года № 1081 «О ликвидации республиканского государственного учреждения «Дом дружбы — Центр межэтнических отношений» Министерства культуры и спорта Республики Казахстан и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2022 г., № 64, ст. 582).

Расчет заработной платы в 2022 году

С 1 января 2022 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, которые предусматривают замену минимальной заработной платы (МЗП) на месячный расчетный показатель (МРП) в эквиваленте к ранее действующим суммам. Об этом сообщили в Комитете государственных доходов МФ РК.

Законом Республики Казахстан от 20.12.2022 года №85-VII приняты изменения в Налоговый кодекс, предусматривающие в нормах с отражением МЗП (ст. 345, п. 1 ст. 346, п. 5 ст. 360, п.4 ст. 484, ст. 642 Налогового кодекса) замену таких величин на МРП в эквиваленте к ранее действующим суммам. Изменения вступили в силу с 1 января 2022 года.

По доходам, размер которых не превышает 25 МРП (в 2022 году – 72 925 тенге, в 2022 году – 76 575 тенге) предусмотрено уменьшение налогооблагаемого дохода на 90%. То есть, фактическая ставка ИПН составляет 1%.
Расчет ИП6Н, когда доход физического лица составляет 1 МЗП (з/п менее 25 МРП)

Так, например, ранее до 2022 года, в Налоговом кодексе стандартный вычет, то есть вычет, который исключается при обложении индивидуальным подоходным налогом (ИПН) доходов физического лица, определен в размере 1 МЗП за каждый календарный месяц, в котором начислен доход.

В 2022 году расчет будет осуществляться: 60 000 тенге – 6 000*– 1200**–42 882**** – 90% (если з/п менее 25 МРП) = 991,8 тенге х 10% = 99 тенге (сумма ИПН) итого на руки 52 701 тенге
В 2022 году расчет осуществлялся следующим образом: 42 500 тенге – 4 250* – 850** – 42 500*** = 0 тенге х 10% = 0 тенге (сумма ИПН)

Пример №2.Теперь рассмотрим пример расчета ИПН в 2022 году, когда доход физического лица более 25 МРП (например 100 000 тенге)

100 000 тенге – 10 000*– 2000**– 42 882****= 45 118 тенге х 10% = 4 512 тенге (сумма ИПН) = итого на руки 83 488 тенге
В 2022 году расчет осуществлялся следующим образом: 100 000 тенге – 10 000* – 2000** – 42 500***= 45 500 тенге х 10% =4 550 тенге (сумма ИПН) = итого на руки 83 450 тенге.

К 2023 году запланировано удвоение зарплат медработников. В целом это повышение затронет около 247 тыс. медиков. Аналогичную прибавку с начала года получат более 20 тыс. работников социальной сферы, в том числе сотрудники медико-социальных учреждений, надомного обслуживания и центров временного пребывания. Фармацевтическим работникам увеличат оклады на 23%.

При расчете заработной платы гражданских служащих используется базовый должностной оклад (БДО) в размере 17 697 тенге, к которым применяют указанные в приложениях 2–3 к Постановлению Правительства РК № 1193 коэффициенты. Умножив БДО (17 697 тенге) на коэффициент в таблице в зависимости от сферы, категории должности, ее звена и ступени, а также стажа работы, получаем должностной оклад (ДО).

Например, специалист основного персонала высшего уровня квалификации первой категории (прочие сферы) отнесен приложением 2 к звену В2 степени 2. В таблице необходимо найти раздел «Прочие сферы», звено В2, степень 2. В соответствующей строке выбрать стаж работы. Например, если стаж составляет 6 лет коэффициент — 4,67. Умножив БДО (17 697) тенге на коэффициент 4,67 получим ДО в размере 82 645 тенге.

Как повысится зарплата у учителей в 2022 году в Казахстане? Качественное образование — это лучшая инвестиция в будущее Казахстана. Согласно Постановлению Правительства РК № 1193, с 1 января 2022 года вводится поэтапное повышение тарифных ставок (ДО) педагогов организаций образования различных уровней, кроме высшего и послевузовского образования:

Коснется такое повышение более 1,6 млн работников в Казахстане. Увеличение доходов указанных граждан приведет к росту их платежеспособности, что создаст более благоприятный климат для ведения бизнеса в РК. За счет ряда налогов возрастут поступления в республиканский бюджет, ожидается рост ВВП 1,5%.

1 сентября 2022 года президент Касым-Жомарт Токаев, выступая с Посланием народу Казахстана, поручил повысить минимальную зарплату. По его словам, размер минимальной заработной платы не повышался с 2022 года. «Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения. Кроме того, по уровню минимальной заработной платы Казахстан уступает целому ряду стран», — пояснил глава государства.

По закону в 2022 году:
— минимальный размер заработной платы составит 60 000 тенге;
— минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты составит 19 450 тенге;
— минимальный размер пенсии составит 46 302 тенге;
— величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат составит 36 018 тенге;
— месячный расчетный показатель составит 3 063 тенге.

Напомним, с 1 января 2022 года были установлены следующие показатели: месячный расчетный показатель (МРП) составлял 2 917 тенге, минимальный размер заработной платы (МЗП) был на уровне 42 500 тенге, минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты составлял 18 524 тенге, минимальный размер пенсии – 43 272 тенге, величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 34 302 тенге.

Поэтому, как подчеркнул Касым-Жомарт Токаев, назрела необходимость пересмотреть уровень минимальной заработной платы. Так как, с одной стороны – это важнейший микроиндикатор, с другой – показатель, понятный каждому казахстанцу. «Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить минимальную заработную плату с текущих 42,5 тысячи тенге до 60 тыс. тенге. Данная мера напрямую коснется более 1 млн человек, а косвенно – всех трудящихся казахстанцев. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30-40% от декларируемого уровня», — уточнил он.

Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан в 2022 году составит 3 063 тенге. Об этом сообщает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на Закон «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы».

На макроэкономическом уровне повышение МЗП может иметь разные последствия. С одной стороны, повышение доходов части населения повысит их экономическую активность и покупательскую способность, что будет способствовать наполнению государственного бюджета, росту ВВП.

В 2022 году государство повысило уровень минимальной заработной платы для казахстанцев. Повышение будет иметь ощутимый макроэкономический эффект и скажется на показателях госбюджета, ВВП, на налогообложении, передает корреспондент 7152.kz со ссылкой на Nur.kz.

Статья 24 Конституции Казахстана каждому жителю страны гарантирует право на свободу труда, свободный выбор деятельности, профессии и на вознаграждение за труд. Чтобы каждый труд был достойно оплачен, государство устанавливает минимальные гарантии оплаты труда. Ключевой показатель — минимальная заработная плата (МЗП).

Таким образом, государство гарантирует каждому работнику, который выполнил месячные трудовые нормы, независимо от занимаемой должности и сложности работы, получать доход выше прожиточного минимума. Это позволяет покрыть минимальные потребности, заложенные в потребительской корзине. В МЗП не входят возможные надбавки, премии и поощрения финансового характера.

По словам Президента РК, увеличение МЗП напрямую затронет более 1 млн наемных работников в Казахстане, а косвенно — всех трудящихся страны. Благодаря ее повышению уменьшится теневой зарплатный фонд. Повышение МЗП также будет иметь положительное влияние на макроэкономические показатели РК — ожидают рост ВВП на 1,5%.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 января 2022 года №11

Педагогам за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, отделениях центральных районных больниц и других организаций здравоохранения и школах-интернатах, дошкольных организациях образования санаторного типа

«5) условия оплаты труда педагогов организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования»;

Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2022 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

«2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.

Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2022 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

1. Минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2022 года устанавливается в размере 15,4 тыс. рублей в месяц.

Расчет заработной платы в 2022 году

В 2022 году расчет будет осуществляться: 60 000 тенге – 6 000*– 1200**–42 882**** – 90% (если з/п менее 25 МРП) = 991,8 тенге х 10% = 99 тенге (сумма ИПН) итого на руки 52 701 тенге
В 2022 году расчет осуществлялся следующим образом: 42 500 тенге – 4 250* – 850** – 42 500*** = 0 тенге х 10% = 0 тенге (сумма ИПН)

Пример №2.Теперь рассмотрим пример расчета ИПН в 2022 году, когда доход физического лица более 25 МРП (например 100 000 тенге)

100 000 тенге – 10 000*– 2000**– 42 882****= 45 118 тенге х 10% = 4 512 тенге (сумма ИПН) = итого на руки 83 488 тенге
В 2022 году расчет осуществлялся следующим образом: 100 000 тенге – 10 000* – 2000** – 42 500***= 45 500 тенге х 10% =4 550 тенге (сумма ИПН) = итого на руки 83 450 тенге.