КонсультантПлюс: Форумы
1. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие:
1.1. В организациях торговли, в том числе продовольственных рынках, включая оптовые;
1.2. В организациях общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.);
1.3. На пищеблоках всех учреждений и организаций;
1.4. В организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, базах, складах хранения и реализации;
1.5. В транспортных организациях.
2. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды, в том числе работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также лица, обслуживающие водопроводные сети.
3. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и непосредственно с питанием детей, работающие:
3.1. В детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения);
3.2. В учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы-интернаты, лицеи, колледжи);
3.3. В сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы);
3.4. Во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.).
4. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, работающие:
4.1. В организациях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения (бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, пункты приема белья, жилищно-эксплуатационные организации, организации, осуществляющие комплексную санитарно-гигиеническую очистку территории города);
4.2. В организациях, занятых обслуживанием канализационных сетей и сооружений;
4.3. В гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, туроператорских и туристических фирмах;
4.4. В казино, игровых автоматах, тотализаторах, ночных клубах;
4.5. В бассейнах, водолечебницах, спортивно-оздоровительных учреждениях;
4.6. В лечебно-профилактических учреждениях, интернатах и домах для инвалидов и престарелых, хосписах, а также санаториях, домах отдыха, пансионатах, туристических базах, непосредственно связанных с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов и отдыхающих;
4.7. В организациях торговли промышленными товарами для детей и парфюмерно-косметическими изделиями;
4.8. В организациях торговли промышленными товарами, в т.ч. комиссионной торговли, организациях по хранению и реализации товаров, поступающих из-за рубежа для повторного использования (second hands), вещевых рынках и организациях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
4.9. Водителями транспортных организаций, индивидуальными предпринимателями, занятыми перевозкой людей (такси, городской пассажирский транспорт), а также междугородними и международными перевозками;
4.10. Проводниками пассажирских поездов дальнего следования, речного, морского и авиатранспорта.
5. Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных и высших учебных заведений, лицеев, колледжей и т.п. перед началом и в период прохождения практики на предприятиях, в учреждениях, организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.
6. Иностранные рабочие в период работы в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.
Примерный перечень
профессий должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных проходить при поступлении на работу и в дальнейшем — периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию
Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования
Перечень мероприятий Пункт Порядка N 302н Составить и утвердить поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру 19 Выбрать медицинскую организацию и направить на ее адрес утвержденные списки работников не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического осмотра 23 Ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала 26 Вручить под расписку направление на медицинский осмотр работникам, подлежащим периодическому осмотру 24 Организовать учет выданных работникам направлений 8 Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра работников обобщает его результаты и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя составляет заключительный акт (п. 42 Порядка N 302н).
Поскольку закон не предусматривает, что сотрудники, выполняющие определенные Приказом N 302н работы на условиях совместительства, освобождены от обязанности проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, то работодатель без всяких исключений обязан проводить в отношении всех работников медицинские осмотры вне зависимости от того, трудятся ли они по основному месту или по совместительству. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПавлова Наталия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТПрибыткова Мария 7 марта 2022 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Раз В Два Года Пройти Медкомиссию Работник Бухгалтерии Общеобразовательного Учреждения
- для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
- для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
- для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
- при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.
Медосмотры работников
Если у вас есть направление на медоосмотр от данного работодателя и результаты вы также предоставили то вы вправе написать заявление на имя Вашего работодателя, если деньги не вернут то обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему району.
Также Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2022 N 302 н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).
Обязательно ли кадровикам и бухгалтерам образовательных организаций проходить медосмотр
Некоммерческое партнерство осуществляет следующие виды деятельности: обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование; образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Обучающиеся — студенты старших курсов вузов, специалисты предприятий. Основные доходы партнерство получает от консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Обязаны ли все сотрудники некоммерческого партнерства, в том числе совместители, проходить периодический медицинский осмотр и иметь санитарные книжки?
В силу ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.2022 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры). Пункт 5 той же статьи указывает, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения (п. 6 ст. 34 Закона N 52-ФЗ).
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние. Указанные осмотры проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст.ст. 69, 213 ТК РФ).
В соответствии со ст. 213 ТК РФ приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2022 N 302н (далее — Приказ N 302н) утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень). Согласно п. 18 Перечня к таким работам относятся работы в образовательных организациях всех типов и видов.
Обращаем Ваше внимание на то, что пункт 18 Перечня не конкретизирует виды работ в образовательных организациях, при выполнении которых работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
В соответствии с пп. 3, 4 п. 4 ст. 12 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» учреждения послевузовского профессионального образования и дополнительного образования взрослых являются типами образовательных учреждений. При этом действие законодательства РФ в области образования распространяется на все образовательные учреждения на территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности (п. 3 ст. 12 данного закона).
Кроме того, согласно разделу 6 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1./3.2.1379-03 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней» условия, предупреждающие возникновение и распространение инфекционных болезней, должны обеспечиваться не только в дошкольных образовательных учреждениях, школах, оздоровительных организациях, но и в высших и средних учебных заведениях, других образовательных и воспитательных организациях, осуществляющих воспитание и обучение населения.
Поэтому, на наш взгляд, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники Вашей организации, выполняющей функции образовательного учреждения.
Закон предусматривает ситуации, когда правовое положение работников, трудящихся по совместительству, отличается от правового положения сотрудников, для которых работа является основной: например, гарантии и компенсации, связанные с обучением или работой в районах Крайнего Севера, сотрудникам по совместительству не предоставляются (часть первая ст. 287 ТК РФ), совместители не могут работать более половины нормы рабочего времени по данной должности (ст. 284 ТК РФ) и т.п. Однако по общему правилу правовое положение совместителей ничем не отличается от правового положения работников, трудящихся по основному месту работы, если иное не предусмотрено специальными нормами трудового законодательства. Поскольку закон не предусматривает, что сотрудники, выполняющие определенные Приказом N 302н работы на условиях совместительства, освобождены от обязанности проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, то работодатель без всяких исключений обязан проводить в отношении всех работников медицинские осмотры вне зависимости от того, трудятся ли они по основному месту или по совместительству.
Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.
Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.
Проведение медицинских осмотров работников образовательных учреждений: учет затрат
Необходимость прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в целях выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, предусмотрена также п. 3 ст. 51 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».
Согласно ст. 252 НК РФ в расходы при формировании налоговой базы по налогу на прибыль включаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. В связи с этим руководителю учреждения будет не лишним издать приказ (распоряжение) об утверждении перечня профессий работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Кроме того, учреждение должно заключить договор с медицинским учреждением, проводящим медицинский осмотр (обследование), а также иметь акты оказанных услуг с отражением в них количества лиц, прошедших осмотр, и указанием информации о том, какое именно обследование было проведено.
Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров
Шаг 7. Всем специалистам, которые должны пройти медицинское освидетельствование, вручается направление. Его получение подтверждается росписью. В направлении содержатся сведения о предприятии, медицинской организации, полные данные сотрудника, включающие род занятий, согласно штатному расписанию, наличие вредных факторов. Заверяется документ уполномоченным лицом работодателя.
Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.
Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно
Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2022 г. № 33-4106/2022).
Отметим, что с 1 января 2022 года бюджетные учреждения осуществляют расходование средств на основании плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, который утверждается руководителем учреждения.
Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы
На любом современном предприятии прохождение медосмотра при приеме на работу – это один из важнейших шагов субъектов трудовых отношений (работника и работодателя) на пути к заключению полноценного трудового договора.
Если сотрудник устраивается на предприятие впервые, то в поликлинике, в которой он должен пройти предварительный осмотр, перед обследованием ему необходимо обратиться сначала в регистратуру. Там ему выдается его амбулаторная карта или заводится новая. В нее в дальнейшем будут занесены результаты обследований и заключения врачей. К ней необходимо прикрепить фотографию владельца размером 3х4. Помимо амбулаторной карточки, работнику необходимо иметь при себе:
Бесплатные консультации юриста онлайн
Здравствуйте, помогите с ответом пожалуйста. Супруг устроился на работу на пищевое производство, медицинский осмотр проходил за свой счёт, на работе ему сказали, что он должен пройти медосмотр только в двух леч.учреждениях с которыми у них заключены договора, но он прошёл осмотр в другом месте, в разделе 5 медицинской книжки есть допуск о работе с подписью врача и печатью. Теперь на работе у него требуют какое то заключение врача о допуске на бумаге, и пеняют на то, что мы же вам якобы говорили где лучше пройти медосмотр, вы не послушали, законны ли их действия и что это за дополнительная бумага о допуске, о ней я раньше не слышала, хотя сама работала в кадрах. Помогите, пожалуйста иначе нам вновь придётся заплатить за медосмотр, а сумма то не маленькая — 2800 руб.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Поскольку за время прохождения медосмотра (обследования) предусмотрено сохранение среднего заработка, полагаем, что законодатель исходил из того, что такой осмотр (обследование) проводится в рабочее время по направлению работодателя. Направление работника для прохождения медицинского осмотра (обследования) в выходные дни или до начала работы законодательством не предусмотрено.
———————————————————————
Прохождение медицинского осмотра учителями: за чей счет «банкет»
Учителя, воспитатели и другие педагогические работники как лица, работающие в детских учреждениях, должны проходить периодические медицинские осмотры не реже, чем раз в 2 года (лица в возрасте до 21 г. – ежегодно). Об этом сообщено в части второй ст. 213 Трудового кодекса РФ. Но часто в школах и детских садах возникает вопрос: а за чей счет должен проводиться медосмотр в школе: за счет работника или работодателя?
Абитуриенты — за свой счет
Студенты на практику — за счет работодателя (или за свой счет)
Работники — один раз в год флюшка (многие и по два-три. года волынят . )
С меосмотром беда. Специальности подконтрольные — обязательная медкомиссия, но на практику. Приходится предлагать абитуриентам проходить до поступления, а вдруг там заболевания .
Правила прохождения медкомиссии при приеме на работу
Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).
В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно. Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.
Страна Советов
2. Увеличение стоимости медосмотров, не всегда подъемные для работодателя (особенно для малого и микробизнеса). Примечание: для Сахалинской области – медосмотр для лиц, направляемых на работу в районы КС и приравненные к ним местности обходится около 6000 рублей минимум. Чуть ниже стоимость медосмотра для флота и пищевой промышленности.
Основанием для проведения экспертизы послужило обращение «Сургутнефтегаза», основывающегося на отсутствии четких определений понятий «медицинское учреждение» и «значительное удаление». Действительно, например на Сахалине ведь целый ряд организаций, обслуживающих шельфовые проекты на их береговых объектах, мог реально снизить стоимость и объем медосмотра, сняв целый пункт «работы в КС и МКС». И мог это сделать как раз потому, что на ВСЕХ береговых объектах находятся врачи (именно врачи, а не фельдшеры), и находятся они в т.н. медпунктах – по сути являющихся клиникой. При этом – ближайшие медучреждения (больницы, поликлиники) находятся в пределах не более часа или двух (доехать с БКП «Одопту» до Охи занимает около полутора часов; для сравнения, из Новиково до Корсакова путь может занять примерно столько же при эвакуации обычного жителя). А заставлять проходить медосмотр по таким основаниям для «офисных» работников и персонала, занятого работами в населенных пунктах с наличием больниц (учитывая требование прохождения предварительного МО для работ в районах КС и МКС; читай – каждый раз при смене работы минимум) нецелесообразно в принципе.
Категории, кто обязан иметь медицинскую книжку: нужна ли медкнижка воспитателю для работы с детьми и преподавателей вузов, водителя, повару общепита
Такие управленцы понимают, что здоровье работающих – это не просто формальные показатели отчетности, а качественный рабочий процесс, ликвидация издержек, связанных с выплатой больничных, выполнение трудовых планов.
Нужна ли медкнижка администратору салона красоты? Конечно, такие же требования выполняют все работники жилищно-коммунального сектора, домов быта, прачечных, бань, салонов красоты, парикмахерских, спортивных клубов и секций и т. д.
Должен ли главный бухгалтер проходить медосмотр при приеме на работу
В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
- 16-08-2022, 06:51:35 #2 Наши кадровики сказали, что обязательные медосмотры при поступлении на работу нужно всем, от директора до дворника. Почитайте ст.212 ТК- там написано. Кроме того, вы должны заключить договор с медучреждением, в коором ваши сотрудники будут его проходить и направлять их туда именно от вашей организации. Т.Е. если сотрудник прошел медомотр сам или от другой организации- для вашей организации он не действителен. Поскольку ваш директор проходил обучение, то он и должен знать все подробности и нормативные акты. Кроме того, вы должны заключить договор с медучреждением, в коором ваши сотрудники будут его проходить и направлять их туда именно от вашей организации. Т.Е. если сотрудник прошел медомотр сам или от другой организации- для вашей организации он не действителен.