Образец Срочного Трудового Договора 2022 Скачать Бесплатно

Содержание

Срочный трудовой договор

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений. Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Оформление краткосрочного договора производится по стандартной процедуре, за исключением того, что привязка его срока действия к какому-либо событию исключается, а указывается конкретная дата. Продолжительность трудоустройства в этом случае – не более двух месяцев. При этом глава 45 Трудового кодекса РФ чётко регламентирует условия, при которых применяется эта форма найма, а в случае их нарушений работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав сотрудников.

Надобность в привлечении временных работников (на срок до пяти лет) испытывается часто и многими предприятиями. В некоторых случаях эта практика носит эпизодический характер, а в других – повторяется из года в год систематически (пример: предсезонные работы по подготовке курортных объектов).

Если срок найма заведомо известен и ограничен объективными обстоятельствами, как правило, практикуется заключение кратковременного трудового договора, являющегося разновидностью срочного. К примеру, известно, что в условиях Крайнего Севера вахта завершится в сентябре, а работник прибыл в середине августа, следовательно, трудоустроить его можно на 1 месяц.

Реквизиты увольняемого сотрудника;
Занимаемая им должность;
Дата составления уведомления;
Дата его вручения;
Дата расторжения трудового договора с указанием его реквизитов;
Подписи руководителя и увольняемого работника.

Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться;
Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев;
Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки;
Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности;
Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах;
Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
Лица занимают выборные должности с конкретной датой истечения полномочий;
С пенсионером по возрасту и лицами, которым согласно законодательству РФ по медицинским показателям разрешена только временная работа;
Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2022 года

отсутствие испытательного времени. После оформления СТД можно сразу приступить к сезонному или временному труду без испытательного периода.
Временное трудоустройство может обеспечить квалифицированному лицу право на получение соц. пакета или, при надобности, добиться оформления больничного.
Оформить СТД вправе гражданин любого возраста, в том числе, пенсионер.
Возможность планирования своих действий по завершению действия СТД.

Кроме этого допускается продление СТД по соглашению сторон. В таком варианте, согласно ч. 4 ст. 58, если работодатель по завершению действия СТД, не уведомил временного сотрудника о таком событии и специалист продолжает трудовую деятельность, СТД утрачивает статус срочного и становится бессрочным ТД. Смена статуса ТД осуществляется автоматически, то есть не надо подавать заявление и опубликовывать приказ. При этом, на специалиста, продолжающего трудиться в компании распространяются нормы трудового права, согласно бессрочного ТД. Тем не менее, в данном варианте, необходимо оформить доп. соглашение к ТД (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006).

Мест расположения/проживания.
Почтовых адресов.
Паспортных данных работника.
Контактных данных участников соглашения.
Банковских реквизитов.
В завершение стороны подписывают документ, с расшифровкой фамилий, и директор скрепляет его печатью предприятия.

Если в СТД не прописана дате его завершения, то такое соглашение относится к бессрочному.
СТД становится бессрочным, если после его истечения стороны не изъявили намерения официально прекратить его, и подчиненное лицо продолжает трудиться в компании.

Основанием для подписания СТД является ТК РФ, где в ч. 1 ст. 59 отмечены обстоятельства оформления взаимного сотрудничества. При этом, требования для установки периода рабочих взаимоотношений между руководством и временно работающим лицом предусмотрены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Преимущество типового трудового очевидно. Во-первых, работодателям не надо самостоятельно разрабатывать трудовые договоры с сотрудниками, опасаясь упустить что-то важное. Используя типовую форму, можно задействовать только те разделы, которые требуются в том или ином случае.

Основное условие при включении дополнительных условий в трудовой договор — они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными «трудовыми» НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Составление трудового договора — ответственная процедура, имеющая важное значение для работника и работодателя. Нужно прописать обязательные условия, требуемые по закону, а в некоторых случаях предусмотреть и дополнительные условия, позволяющие учесть интересы обеих сторон трудового договора. Как облегчить эту процедуру — узнайте из материала.

Организации (предприниматели), нанимающие работников, должны заключать с ними трудовые договоры. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. Это позволяет минимизировать возможные претензии сторон договора друг к другу. В трудовом договоре должны обязательно присутствовать сведения о характере и условиях труда, о его оплате, а также иная информация, установленная законодательством РФ (гл. 10, 11 ТК РФ).

В каждом конкретном случае трудовой договор составляется с учетом специфики деятельности работодателя и индивидуальных условий работы сотрудника (по порядку оплаты труда, режиму работы и др.), но при безусловном включении в текст договора условий, обязательных в силу трудового законодательства (об этом далее).

имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, и сведения о ее персонале.

с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
с лицами, достигшими пенсионного возраста и по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
для работы на Крайнем Севере;
для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
при избрании на должность по конкурсу;
с творческими работниками;
с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
с работниками, проходящими очное обучение;
при работе по совместительству.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешают в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2022 год

замена временно отсутствующего работника;
работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
выполнение работы привязано к определенному сезону;
работник направляется за границу;
работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
временная или общественная работа по направлению службы занятости;
альтернативная гражданская служба.

Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Срочный трудовой договор

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Обратите особое внимание на это правило. Если с работником нужно заключить именно срочный трудовой договор, то никак нельзя забыть включить соответствующее условие о сроке в договор. Если Вы сразу забудете в договор внести это условие, то добавить его «допсоглашением» позже уже проблематично. Во-первых, работник может не согласиться на это. Во-вторых, среди специалистов, контролеров и судей нет единодушия по вопросу о законности внесения таких изменений в договор. Так что во избежание спорных ситуаций рекомендуем условие о сроке трудового договора при необходимости включать сразу непосредственно в трудовой договор.

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Здесь мы должны Вас предостеречь. ТК РФ напрямую данную схему не запрещает. Но 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором по поводу рассматриваемой ситуации указал:

Тем не менее, пролонгировать соглашение возможно . Например, это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ . Исходя из указанной нормы, если срок действия документа истек во время беременности сотрудницы, то на основании ее письменного заявления руководство организации должно пролонгировать срок действия соглашения до окончания беременности. При этом женщине придется предъявить соответствующую справку, подтверждающую факт беременности. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам, договор продлевается до завершения декрета.

К слову, согласно ст. 79 ТК РФ , договор, подписанный на определенный срок, прекращается при наступлении оговоренной даты или же завершения задачи, для выполнения которой нанимался сотрудник. Например, если он был принят в организацию для выполнения некоторых сезонных работ, то по завершении соответствующего времени года трудовые отношения заканчиваются.

Кроме названных существенных условий, существует признаки, отличающие срочный договор от обычного соглашения. В частности, в документе такого рода должно быть указано не только когда начинается трудовой период, но и когда он заканчивается. Кроме того, в нем обязательно называется причина, по которой работник нанимается на фиксированный срок.

Как следует из названия, срочный договор рассчитан на определенный срок. Возможность его заключения четко регламентирована ст. 58 ТК РФ .

В отличие от привычного бессрочного соглашения, действие контракта с установленным сроком заканчивается при наступлении фиксированной даты или определенного события, например, завершения конкретного проекта. Как результат, трудовые отношения прекращаются, если между сторонами не будет подписано новое соглашение.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, то это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

По ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если по истечении времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ.

Имеется еще один вид срочного договора без указания предельного срока. Такое может иметь место при привлечении работника к работам, объем которых не может быть делимитирован датой календаря. Формулировка в трудовом контракте будет выглядеть следующим образом «дата окончания работ не может быть определена». Увольнение состоится после окончания работ, на основании двух приказов: об окончании работ и приеме объекта в эксплуатацию и об увольнении.

Единственное отличие срочного договора от бессрочного – в установленной им конечной дате трудовых отношений. То есть, в момент окончания срока действия договора работник подлежит увольнению. Разумеется, увольнение может носить формальный характер в случаях, если стороны заключили новый срочный или бессрочный договор.

Ограниченный фронт работ;
Нежелание потенциального сотрудника заключать договор, не ограниченный во времени (к примеру студентами, которые хотят поработать в период каникул);
Производственная необходимость;
Прием на работу на время декретного отпуска другого работника, либо на период его отсутствия по болезни;
Сезонность работ;
Краткосрочность планируемой работы (например, расклеивать рекламные объявления в течение недели или представлять интересы предприятия в суде).

В соответствии с российским трудовым правом, наибольший временной промежуток, на который может быть заключен срочный контракт, составляет не более пяти лет. Продолжительность наименьших сроков в ТК не оговаривается, а значит, оставляется на усмотрение сторон трудового контракта.

К этой же категории обстоятельственных сроков является и указание на окончание сезона в сезонных трудовых договорах. Например, окончание курортного сезона сложно приурочить к определенной дате. Все зависит от наплыва отдыхающих, погоды и температуры воды в море. Поэтому днем окончания подобной сезонной работы можно будет считать стабильный спад количества отдыхающих и начало осенних дождей. Соответственно, датой увольнения будут считаться не сами дожди, или выход сотрудницы из декрета, а соответствующий приказ руководителя о закрытии сезона, либо о выходе сотрудницы из декрета с увольнением работника, замещавшего ее.

Как заключается срочный трудовой договор; условия, содержания и образец для скачивания

Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
Прохождение физлицом альтернативной службы.
Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
Граждане, получающие очное образование.
Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
Работники-совместители.
Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

Место осуществления трудовой деятельности.
Описание выполняемой функции.
Дата начала деятельности.
Срок действия подписываемого срочного договора.
Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия. Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора.

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Он должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7) Отказ от переезда вслед за компанией. Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться из-за проблем со здоровьем.

Образец Срочного Трудового Договора 2022 Скачать Бесплатно

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2022 № 1458 (выдержка):
• В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2022 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 36, ст. 5414), слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Новое от 30.10.2022: Минтруд РФ в письме от 19.10.2022 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 10.07.2022 № 1017:
• Пункт 9.1.9 исключен;
• В блоке подписей фраза «Трудовая книжка получена» заменена фразой «Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены»

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2022 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2022 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2022 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2022 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Срочный трудовой договор: рекомендации экспертов и готовый образец

Предельный срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет, что прописано в ст. 58 ТК РФ. В свою очередь, минимальный срок может быть любым, поскольку законодатель его не установил. Например, стороны вполне могут подписать соглашение на месяц или даже на неделю.

К слову, срочный характер соглашения не влияет на основные гарантии, полагающиеся работнику. Например, трудящийся может ежегодно отправляться в оплачиваемый отпуск на 28 дней. При этом за ним сохранится как должность, так и средний заработок. В том случае, если отпуск останется неистраченным на момент увольнения, то сотруднику будет выплачена соответствующая компенсация.

Унифицированной формы срочного трудового контракта не существует. Поэтому каждая организация использует собственный образец документа, который при необходимости немного дорабатывается. К слову, работодатель при оформлении документа может следовать рекомендациям установленным ГОСТ Р 7.0.97-2022 .

Таким образом, с соискателем вакансии работодатель вправе заключить трудовой договор, имеющий временный характер. Но это должно произойти исключительно по добровольному согласию и при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ , а также в прочих федеральных нормативно-правовых актах. Следует помнить, что срочный договор в определенных случаях может приобрести статус бессрочного соглашения.