На какие сроки может заключаться трудовой договор

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — На какие сроки может заключаться трудовой договор. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Если по каким-то причинам договор не был заключен, но гражданин по поручению работодателя приступил к труду, срок заключения трудового договора с работником составляет максимум 3 дня с того момента, как сотрудник начал работать у нанимателя.

Содержание

Как оформить в штат мигранта?

ликвидация предприятия;
сокращение штата;
грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины и внутреннего распорядка (появление на рабочем месте в нетрезвом виде, умышленная порча имущества, прогулы);
ненадлежащее выполнение работником своих служебных обязанностей.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Поскольку ТК не устанавливает минимальный срок трудового договора, заключенного на определенный период времени, соглашение может быть расторгнуто или продлено по согласованию сторон, инициативе работника или нанимателя после истечения действия документа или досрочно. Работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения при наличии следующих обстоятельств:

Мы рассмотрели, что такое трудовой договор. Содержание, порядок заключения документа также теперь нам поняты. Теперь мы можем исследовать классификацию контрактов в рамках предусмотренных законом видов. ТК РФ позволяет заключать соответствующего типа соглашения в рамках двух разновидностей.

С точки зрения, в частности, защищенности наемных работников, в данных государствах трудовое законодательство — одно из самых социально ориентированных, как считают многие юристы. Хотя также и во многих западных странах наблюдается аналогичная ситуация. То есть американский образец трудового законодательства, в котором защищенность работников заметно ниже, не всегда считается приемлемым в процессе формирования локальных источников норм в других развитых государствах.

Специфика срочных трудовых договоров

Трудовой договор при этом может быть впоследствии дополнен документами, отражающими изменения в нем. Однако принципиальный момент здесь — на этапе подготовки контракта работодатель еще может предлагать наемному сотруднику условия выполнения трудовых функций в одностороннем порядке. Но как только трудовой договор подписан, любые изменения к нему возможны только если на них согласится работник.

На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

Срочный договор

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Временные рамки

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Особенности заключения срочного договора

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

Срочный

Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
Наем для временной работы (до 2 месяцев).
Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
Обучение или стажировка сотрудника.
Трудоустройство пенсионера.
Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
Наличие у работника медицинских показаний.
Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
При найме на работу по совместительству.
Наем работников, проходящих обучение очно.
Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

Специфика срочного договора

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Какой максимальный срок указывают в трудовом договоре?

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества. Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор. Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Распределить эти часы по дням можно по-разному . Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Договорная подсудность. Бывает, что работодатель включает в трудовой договор условие о рассмотрении споров по нему в конкретном суде. Но по закону право выбора суда принадлежит работнику — работодатель не может его в этом ограничивать. Такое условие трудового договора ничтожно.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Рекомендуем прочесть: Поправки По 30 Ст

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Законодательство

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2022 года, в трудовую книжечку записываются данные:

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Понятие

Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
Студенты стационарного обучения.
Совместители.
Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
Работающие лица на морских и речных судах.
Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2022 года.

при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;
выборная должность – на период ее действия.

Отличием СТД является определение конечной даты его действия (ст. 79 ТК) или объемом выполненных работ. Обязанностью работодателя является оповещение подчиненного о прекращении трудовых отношений между ними. Делать это нужно за три рабочих дня в письменной форме.

Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок

Трудовой Кодекс РФ (ст. 59) определяет основания для заключения СТД. Только при наличии веских причин работодатель вправе обозначить срок трудового договора. В зависимости от обстоятельств выделяют обязательные временные рамки соглашений:

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Работодатель и работник: кто они

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Отличие срочного соглашения в том, что в нём определена конечная дата его действия и объём выполненной работы. Работодатель должен оповестить подчинённого о том, что трудовые отношения с ним расторгнуты. Сделать эту процедуру можно в течение трёх рабочих дней. Заявление должно иметь письменнуб форму. Не нужно буде отправлять предупреждение работнику о том, что срок его работы закончился. Со работы человек заканчивается тогда, когда выйдет на работа отсутствующий сотрудник. Расторгнуть договор можно по какой-либо причине. Но если их нет,то работа заканчивается после истечения трудового соглашения. Самый большой срок срочного соглашения имеет величину до пяти лет. Когда срок истечёт, нужно буде пролить его действие. Или оформить новый договор. Минимального времени трудового договора не существует.

Сколько действует трудовой договор?

Работница беременна. Тогда срок действия договора продлевается.
Сотрудник является частью научно-педагогического состава.
Сотрудник находиться в командировке, длительность которой больше периода соглашения. Срок действия договора могут продлить до момента окончания командировки.
Сотрудник — проректор или руководитель государственного учреждения. Это действует до достижения 70 лет.
Сотрудник является спортсменом. Со спортсменами очень часто заключают временные соглашения. Эта практика используется не только в России, но и за пределами страны. После окончания срока, как правило, заключается новый договор.

Причины для заключения бессрочного соглашения

Если сотрудник может претендовать на льготы, то он может предъявить дополнительную документацию. Многодетные семьи должные предоставить документ на детей, лица с инвалидностью должны предоставить справку МСЭК. Инвалиды могут получить множество льгот, касающихся условий работы. Например, право пользоваться дополнительным днями отдыха. И они могут получить специальные условия труда. Если человек нарушил законодательные нормы, его можно привлечь к выплате штрафа. Если человек неправильно составил соглашение, то не сможет претендовать на социальные гарантии. Поэтому все документ нужно заполнять с предельным вниманием. Желательно периодически сверять данные, указанные в документе, с паспортными данными. Ошибок, исправлений и неточностей также быть не должно. Если возникнут некоторые вопросы по заключённому договору, то лучше уточнить все спорные моменты. Это поможет избежать проблем в будущем. Иногда срок соглашения меняется. Для изменения условий требуется согласие и работодателя, и нанимателя. Есть несколько случаев, при которых работодатели могут менять условия соглашения. Срок действия соглашения могут изменить в следующих случаях:

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Договор на неопределенный срок

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

Договор на определенный срок

Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:

Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

Обязательные условия трудового договора

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Обязательная пролонгация договора

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений – был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2022 по делу № 33‑540/2022).

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Основания заключения

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).