Можно ли устроиться на работу беременной

Содержание

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Возможно ли устроиться на работу, будучи беременной

Стоит понимать, что устроить на новую работу в таком положении будет крайне сложно, так как каждый работодатель будет знать о возможности внезапного ухода. Особую тревогу для них вызывает, то, что девушке все же придется выйти в декретный отпуск, который придется оплачивать. Другими словами, она может в любой момент уйти с работы, но предприятию понадобится выплачивать заработную плату.

Конечно же, некоторые представительницы, находясь на раннем сроке, хотят получить должность, скрыв, что находятся в положении. Но, при поступлении на работу каждое предприятие требует медицинскую справку, в которой будет указано, что женщина вынашивает ребенка. Если данного аспекта не будет указано, то работодатель вправе оспорить решение о выплате пособия для родов, так как были сфальсифицированы документы.

Можно ли устроиться на работу беременной

Стоит отметить, что при собеседовании на работу, говорить о своей беременности не следует. Если конечно ваше «интересное положение» пока незаметно. Когда вас примут на работу, начальнику эту новость нужно будет как-то сообщить. Не делайте это с первых дней. Для начала покажите, что вы ответственный и ценный работник. Руководители таких сотрудников особенно уважают, потому отнесутся с пониманием.

Рождение малыша – безусловно, большая радость в жизни. Однако предстоящая подготовка к этому счастливому моменту требует немалых материальных затрат. Потому среди многих будущих мамочек стал актуальным вопрос о том, можно ли устроиться на работу беременной.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
предоставление сокращенного трудового дня или недели;
получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Фриланс (программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
Рукоделие. Если будущая мамочка увлекается каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу собственных изделий. Для этого можно оформить самый элементарный интернет-магазин или группу в социальных сетях.
Собственное дело. До рождения ребенка можно начать собственный небольшой бизнес, который будет интересен и не потребует много затрат. А великое множество идей для старт-апа с нуля можно найти в интернете абсолютно бесплатно.
Совместные закупки. Через социальные сети можно собирать заказы на различные вещи для покупки у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.

Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.

Устроиться на работу во время беременности

Не советую Вам устраиваться на работу сейчас. Я сама в таком же положении, но на 13 неделях и муж не пилит.
По закону, если вы уже знаете о своей беременности и стоите на учете на ЖК, то просто обязаны сообщить об этом будущему работодателю. Если же Вы умалчиваете данный факт, то это уже статья — мошенничество!
Рекомендую, Вам поступить немного другим путем. Встаньте на учет на биржу занятости (биржу труда). они будут выплачивать ежемесячно, примерно, 1500 руб. Не много, но хотя бы какие-то деньги. А параллельно устройтесь на работу, где Вас не будут официально оформлять. Но работодателю постарайтесь объяснить Вашу ситуацию.
Я вот так для себя выбрала вакансию «расклейщик объявлений» — и гуляю, и работаю одновременно. Плюс еще и график свободный.

А мужу своему объясните, что мужчина в семье он, а значит он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете заботиться о ребенке. И готовьте его к тому, что Вы этим будете заниматься не меньше, чем ближайшие 3 года.

Можно ли устроиться на работу беременной

Можно ли устроиться на работу беременной? Беременность только наступила. Естественно про этот момент говорить будущему работодателю первое время не хочу. Чем это грозит мне? Когда на работу нужно нести справку о постановке на учёт по беременности? Девчонки посоветуйте что делать? Как всё это выглядит. Я без работы срочно ищу. Реально ли вообще мне устроиться. Меня приглашают на собеседования, но вот ни зря ли я хожу?

Да ладно Вам, я медкомиссию на госслужбу проходила. Скрыть беременность на ранних сроках проще простого. Более того, к нам одна девочка устраивалась и не знала что беременна, прошла медкомиссию, а через некоторое время к начальнику пришла, говорит беременная и надо в ЖК ходить. Про начальника говорить не буду, но думаю, что эта девочка уже не работает.

Можно ли устроиться на работу беременной

Выплатили мне за 2022 год 230 тысяч (180 за декретный отпуск, еще около 12 за дополнительный декретный, у меня преждевременные роды были, по 14 тысяч в месяц начиная с 3-го месяца ребенка), и еще по 14 тысяч в месяц до 1,5 лет будет платить государство. У меня стаж работы 20 лет, все годы белая большая зарплата, налогов я заплатила можете себе представить сколько. Обидно так было бы потерять эти выплаты.

пособие зависит от зарплты женщины за 2 года до ухода в декрет, совсем не факт, что 4 т.р., максималка с 2022 года 18 т.р. так на секундочку.
Самая главная потеря безработной — она не получает выплаты по больничному листу. Это очень приличная сумма при белой зарплате.

Можно ли устроиться на работу беременной

да на работу можно и не устраиваться, чтобы вам гос-во платило, на работе вам единственное переплатят это за больничный по берем и родам а все ост выплаты вам в соц. страхе как безработной выплатят, вы если на низкооплачиваемую работу устраеваетесь у вас как ни крути минималка получается

Вы простите меня, все можно понять, но работодателю не выгодно совершенно вас брать на работу. Я бы не взяла на работу беременную в коммерческую организацию. Попробуйте в бюджетные организации (библиотекарем, специалистом хрен знает какой категории, где небольшая заработная плата, непыльная работа, хорошие гарантии социальные.

На работу устроилась беременная

А как вы ее тогда оформили без него? Тогда ст 84 ТК РФ: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

прошла у нас девушка собеседование-все красиво, все хорошо. выдали направление на медосмотр, с понедельника она приступила к работе, заключили трудовой договор, оформили, а результаты медосмотра д.б. принести сегодня. принесла, а там написано «не годна». призналась, она беременна и из-за вредного фактора электромагнитное излучение компьютера ей так написали.
что делать? увольнять по состоянию здоровья?
п.с. организация полностью белая. ГИТ у нас раз в квартал бывает.

Можно ли устроиться на работу беременной

дык и я почти в декрете не сидела и работала и работаю с дитями маленькими:004: но, к сожалению, хватает и тех, кому лишь бы оформили, а потом они начинают «чистить ногти» прикрываясь ТК:015: поэтому по итогу негативное отношение у работодателей и переходит на всех :ded:

Лучше предупредить конечно. Зачем подводить людей, особенно, если речь идет о проектной форме работы.
Хотя, понятно, что бывают тяжелые ситуации.
Как работодатель я бы плохо отнеслась к женщине, которая устраивается на работу, заранее зная, что работать не будет (больничные и все такое).
А о своей беременности я сама сообщала, все обошлось прекрасно 🙂

А Вы беременными устраивались на работу

Как работодатель скажу — что лучше честно предупреждать — и к вам будет честное отношение — типа максимально белый оклад для расчета максимально возможных декретных и пособия по уходу за малышом. Встречала барышень, которые устроившись в офис сразу совали справку под нос и не вылазили из больничных, и от работы просто «косили». За них всю работу выполняли остальные. Как правило, из декрета они на прежнее место уже не выходили. Прощалась я с такими. Беременность — это не болезнь (подтверждаю — 28 недель сейчас у меня, все еще каждень приезжаю в офис, тружуся).
Другой вопрос — как найти хорошую работу с адекватным руководством.

Реально и устроиться на работу беременной

Фу, как стремно, что я живу в таком мире, с такими дурами, как отписавшаяся выше работодательница. Как других судить, так вы судьи, а как себя- адвокаты. Сама забеременеешь — ради коллектива змеюк сделаешь аборт? ну, чтобы им работу за тебя не делать? Я ***** таких как ты ненавижу.

Почитаешь и диву даешься)) к таким работодателя, которые понятия не имеют как начисляются больничные и кто что платит и работать то идти не захочешь)). Это какой на фирме должен быть бардак, если самого элементарного не знать). И такое впечатление, что не женщины пишут, а какие то пустотелые объекты, как будто сами никогда не были беременны. Куда ж мы все катимся то? 😱

Успешная женщина

Любимая работа это вовсе не из мира фантастики. Есть люди, которые действительно работают с удовольствием, увлечены делом так, что горят глаза. Их радуют клиенты, сотрудники, условия труда, оклад и много-много других мелочей.

Действительность такова, что осталось очень мало семей, где женщину считают хранительницей очага и больше ничего от нее не требуют. Все чаще молодые мамы вынуждены оставлять ребенка на воспитание в детском саду, а сами зарабатывают деньги. Есть и такие, которые не хотят допускать чужую женщину к своему малышу, поэтому для заработка хоть каких-то средств им приходится […]

Как беременной устроиться на работу по трудовому договору

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.