Можно ли провести аудиторскую провекуу ооо после увольнения директорра

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Аудиторская проверка после увольнения директора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Даже если сомневаться в профессионализме человека нет причин, всё равно требуется объективная оценка текущего состояния бухучета, прежде чем передать ведение в другие руки. Проверка позволяет выявить просчеты, благодаря чему удается избежать штрафов и санкций.

Содержание

Актуальные новости и статьи

Это основание увольнения связано со ст. 75 ТК РФ, в которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (то есть со дня регистрации перехода права собственности от бывшего собственника имущества организации к его новому собственнику) имеет право расторгнуть трудовой договор с руководящими работниками организации, в том числе с главбухом.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Это заявление сотрудник может подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (). Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения ().

Для директора «спектр» ответственности гораздо шире и охватывает все стороны деятельности компании. По сути, руководитель может быть наказан за любое нарушение в сфере экономики, если оно содержит признаки преступления (раздел VIII УК РФ).

А вот ответственность нового генерального директора за действия старого законом не предусмотрена. Например, если декларацию с неверными суммами налога подписал предшественник руководителя компании, то при проверке будет наказана только сама организация. Новый директор в данном случае не будет привлечен к персональной ответственности по КоАП РФ или УК РФ. Претензии здесь могут быть предъявлены к бывшему руководителю, если, конечно, срок давности не истек.

Как учредителям и директору избежать проблем после ухода из компании

Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).

Осуществить контроль проведения процесса передачи дел и документов посредством утверждения ответственных лиц и сроков;
Выяснить, какие сотрудники имеют право подписи или доверенность на определенные действия. Задокументировать прием печатей и штампов;
Тщательно проверить все последние счета и договоренности с контрагентами. Сопоставить возможные неточности в документации;
Определить, есть ли задолженность по налогам, сверить статистические данные и отчетность.

Если руководитель принял решение оставить занимаемую должность, он все равно не сможет избежать возможных последствий его работы. Ответственность генерального директора ООО после увольнения наступает точно так же, как и до. В зависимости от степени нанесенного Обществу вреда, возможны следующие виды ответственности:

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на ст. 278 ТК РФ. Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс. Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из ст. 40 закона 14-ФЗ. Образцы решений (протоколов) можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено. При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст. 36–39 закона 14-ФЗ.

Основания и порядок увольнения директора

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

грубые нарушения в отчетности;
нарушение сроков постановки на учет;
игнорирование срока подачи уведомления об изменении в расчетных счетах;
несвоевременно сданная отчетность;
непредоставление сведений в ИФНС, ПФР, ФСС без уважительной причины.

Расторжение трудового договора не является достаточным основанием для освобождения должностного лица от ответственности за допущенные ошибки. Главбуха можно наказывать за административные или уголовные правонарушения , которые совершены в период его работы. Регламенты содержатся в статье 15.11 КоАП. О сроках давности привлечения к ответственности рассказывает статья 4.5 того же документа.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Получить компенсацию за упущенную выгоду можно только на основании Гражданского кодекса. Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53.1 говорит об ответственности руководителей, членов правления и совета директоров.

Аудит при увольнении главного бухгалтера выявит скрытые проблемы бухгалтерского и налогового учета, которые могут быть даже при условии правильного формирования отчетности и перечисления налоговых платежей и сборов.

Финансовый директор, главный бухгалтер — ключевые сотрудники организации, имеющие доступ ко всем коммерческим данным компании. Во время увольнения сотрудника с такой должности, руководство обязано позаботиться о финансовой безопасности компании и исключить возможные риски. Необходим аудит, который позволит объективно оценить состояние дел в бухгалтерском и налоговом учете.

Аудит при увольнении

При этом, если бывший руководитель обращается в суд с требованиями об обязании участников и нового руководителя организации внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, то такие требования признаются судами обоснованными (см., например, постановления АС Московского округа от 13.06.2022 № Ф05-8203/2022 по делу № А40-89836/2022, Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.11.2022 № 09АП-50312/2022 по делу № А40-243478/2022). Однако несмотря на положительную практику по таким спорам, такой способ защиты прав бывшего руководителя представляется малоэффективным, так как на практике исполнение таких решений в принудительном порядке трудно реализовать.

Сроки

Выйти из подобных ситуаций с минимальными потерями помогут специалисты «МИК-Аудит». Мы оказываем полный комплекс аудиторских услуг при:

купле-продаже бизнеса;
изменении формы собственности;
смене главного бухгалтера;
смене директора.

Аудит при смене генерального директора

Собственникам компаний стоит обратить внимание, что в случае продолжения исполнения руководителем своих обязанностей впоследствии расторгнуть договор по основанию истечения его срока уже нельзя. Статьей 79 ТК РФ установлен трехдневный срок для уведомления работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он.

Ответственность гендиректора ООО

относительно антимонопольных норм (ст. 14.10 и 14.33);
за проведение фиктивной процедуры банкротства (ст. 14.12);
реализацию организацией некачественных услуг и товаров (ст. 14.4);
отказ от сотрудничества с органами власти (ст. 15.25, 19.7.3 и 19.8);
несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст. 15.23.1);
нарушения госрегистрации ООО (ст. 14.25);
нарушение правил таможенного оформления (ст. 16);
нарушение правил размещения рекламы (ст. 14.3).

Ответственность генерального директора после увольнения

То, что Вы не знали о выходе учредителей это нормально, т.к. доля вышедшего участника переходит к обществу в силу закона, а не по решению общего собрания участников или иного органа общества. Поэтому по вопросам, связанным с
выходом участника из общества и переходом к обществу его доли, не требуется ни проводить общее собрание участников общества, ни принимать каких-либо специальных решений. Соответственно, не требуется составлять и протокол общего
собрания.

игнорированию обязанностей в части расчетов с бюджетом, что привело к наложению на ООО штрафных санкций;
необоснованному расторжению трудовых договоров с подчиненными, повлекшие выплату уволенным полагающихся средств и, в случае подачи ими иска в суд, оплату судебных издержек, а также компенсации причиненного вреда;
незаконному получению сверхвыгоды путем самовольного увеличения оклада, повлекшие причинение ООО убытков либо банкротство;
иные (к ним, например, относится недостаточный контроль действий подчиненных, которые привели к убыточности ООО).

Ситуации признания недобросовестности и неразумности действий управленца

На практике нередки случаи, когда управленец действует не на благо ООО. При оценивании добросовестности и разумности принимаемых им решений вышестоящему руководству следует определить необходимость и полноту применяемых инструментов достижения имеющихся перед ООО целей.

Виды ответственности управленца ООО

При вступлении в должность гендиректор должен убедиться, что в работе его предшественника не было ничего криминального. Тем самым он может обезопасить себя от ответственности. Для этого следует придерживаться такого порядка действий:

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

Решение Общего собрания учредителей (одного учредителя) должно быть оформлено в формате протокола, в котором указывается информация лишении должности.
Уведомление сотрудника осуществляется за два месяца до назначенной даты прекращения отношений и может быть составлено в свободной форме.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации созданы предпосылки оформления документов в четкие сроки, в процессе прекращения деятельности сотрудника в должности директора, при ликвидации компании.

Процедура увольнения директора при ликвидации организации

Отсутствие целесообразности и экономической выгоды продолжения ведения хозяйственной деятельности, принудительное закрытие – распространенные основания для ликвидации бизнес-структуры. Независимо от причины закрытие организации сопряжено с разрывом договоров на работу с персоналом и проведением окончательных расчетов.

Несмотря на решение высших судей, на практике некоторые участники сопротивляются в проведении аудита по инициативе одного из участников Общества. Суды отмечают, что если аудит проводится по требованию участника ООО, то решение общего собрания участников Общества о проведении аудиторской проверки и выборе аудитора не требуется. Общее собрание в данном случае решает лишь вопрос о возможности компенсации расходов участника на проведение проверки (Постановление ФАС Центрального округа от 27.02.2022 г. №А23-536/2022).

Статья 48 Закона №14-ФЗ предусматривает два различных случая назначения аудиторской проверки, как по инициативе и за счет общества, так и по инициативе и за счет участника общества. В случае, предусмотренном ч.2 ст. 48 Закона №14-ФЗ, решение общего собрания участников Общества о проведении аудиторской проверки и выборе аудитора не требуется, общее собрание в этом случае решает лишь вопрос о возможности компенсации расходов участника на проведение проверки.

При оказании аудиторских услуг аудируемое лицо, лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг, вправе:

В Федеральном законе от 30.12.2022 г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (далее по тексту – Закон №307-ФЗ) в части прав и обязанностей участников договора на проведение аудита, используется общий термин — «аудируемое лицо», «лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг».