Льготы на получение отпуска в определенное время

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовые льготы. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
  • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
  • гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
  • учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
  • женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
  • одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Очередность предоставления

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых

  • мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
  • женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
  • усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Время предоставления отпуска: период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству.
Основание: часть 1 ст. 286 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Программы для семей без детей

Новое в законе

Время предоставления отпуска: перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2022 года № 659-6-0;
Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основание: статья 260 ТК РФ.

Категории сотрудников

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 1, 2 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2022 N 131-О-О).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

Дополнительные отпускные льготы

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Отпускные периоды и их продолжительность

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы

Кому предоставляются дополнительные отпуска

При составлении графика работодатель обязан учитывать пожелания всех работников по поводу предоставления отпусков, однако принимать решение о конкретном времени отпуска он имеет право по собственному усмотрению. Однако есть некоторые категории работников, кому положен отпуск в любое удобное время независимо от желания работодателя (ст. 123 ТК РФ). Перечень отдельных категорий дан в табл. 1.

Каким работникам положен отпуск в любое удобное время

Работник вправе перенести свой отпуск по личным причинам (ст. 124 ТК РФ). При этом он должен написать заявление на имя работодателя с просьбой о переносе отпуска. На заявлении должна быть виза непосредственного руководителя работника и председателя профсоюзного органа (при его наличии). На основании заявления издается приказ о переносе отпуска. В приказе указывается причина переноса отпуска, а также новая дата начала и окончания отпуска. После этого вносятся изменения в график.

Рекомендуем прочесть:  Оплата Проезда К Месту Отдыха Для Военных Пенсионеров Республика Карелия

Согласно ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщины в состоянии беременности вправе получить отпуск независимо от длительности временного отрезка, который они отработали у данного работодателя. Закон разрешает им использовать ежегодный отпуск, добавив его к отпуску в связи с беременностью и родами. При этом организации приходится отступить от графика заранее запланированных отпусков.

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ

  • если он предусмотрен правовыми нормами на федеральном или региональном уровнях;
  • если он должен предоставляться в соответствии с внутренней политикой компании и ее локальными актами либо трудовым договором.

Реализация первоочередного права на отпуск в летнее время

Аналогичное право закон предоставил и совместителям. Включив в Трудовой кодекс статью 286, законодатель предоставил гражданам, работающим по совместительству, преимущество в выборе отпускного периода. Он должен совпадать со временем отдыха по основному месту деятельности этого работника.

Соответственно, нельзя включить в расчет среднего заработка более 12 ежемесячных премий, если расчетный период 12 календарных месяцев. То есть максимально можно включить 12 ежемесячных премий за каждый показатель работы.

Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заложены в ст. 121 ТК РФ. И здесь важно обратить внимание на то, что в него включается не только время фактической работы, но и периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Стаж для отпуска: что в него включается?

В п. 4 Положения № 922 сказано, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Стоит помнить о том, что под календарным месяцем подразумевается промежуток времени от первого до последнего дня месяца по календарю (с 1 июня по 30 июня, с 1 января по 31 января и т.д.).

За составление графика плановых отпусков ответственны руководители структурных подразделений. Утверждение и корректировку предоставленных ими сроков проводят кадровые службы организации. Особое положение имеют матери, воспитывающие более одного ребенка, не достигшего 14 лет. Они могут только по собственным планам заявлять сроки отпуска, как и некоторые другие сотрудники, нуждающиеся в персональной социальной поддержке.

Локальными нормативными актами на основании ТК РФ должно гарантироваться конституционное право имеющего трудовой договор с предприятием на возможность в каждом году минимум 28 дней не появляться на рабочем месте. При этом ему должна быть произведена выплата денежных средств в размере, основанном на среднемесячном платеже за прошедший календарный год.

Внутренние положения

Право на оплачиваемый отпуск, который трудящийся должен получать каждый год, зафиксировано в Конституции страны. За человеком закреплена возможность на протяжении определенного количества дней отсутствовать на рабочем месте и не исполнять в этот период непосредственные трудовые функции.

Норма продолжительности официального отдыха рассчитывается таким образом: происходит расчёт месячной заработанной нормы с начала первого дня наступления деятельности. Законодательство определяет трудовые нормы в 115 ст. ТК минимальный срок в 28 дней. Важно отметить, что считается календарный срок, а не рабочий. В результате часто происходит ситуация, когда сотрудник получает большее количество положенного времени на отдых.

Рекомендуем прочесть:  Может ли судебный пристав задержать должника

Сколько длится и каким образом происходит исчисление

  1. Сотрудники, у которых отсутствует установленная норма за каждый рабочий день.
  2. Если деятельность осуществляется на производственных предприятиях с опасными химическими веществами.
  3. При работе на территории Крайнего Севера.
  4. Рабочая деятельность, приравнивающаяся к особому виду.
  5. Иная категория сотрудников, если право дополнительного отпуска закрепляется за ними на основании федерального законодательства.

Дополнительный отпуск, подлежащий оплате ежегодно

Ненормированным называется особый порядок рабочего дня, на основании которого сотрудник может периодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей вне установленного времени. Список таких работников должен определять коллективный договор, дополнительные соглашения или на основании других нормативных документов согласно 101 статьи ТК.

Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

Что требуется для оформления

  • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
  • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
  • гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
  • учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
  • женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
  • одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается. Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру