Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какие стипендии, пособия и льготы могут получить студенты. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы;
- для студентов 2–4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года.
-
для студентов, обучающихся в очной форме по направлениям и специальностям, К приоритетным относятся несколько десятков специальностей и направлений, большинство из которых технические. Их полный список приведен в распоряжении Правительства РФ.
3. Стипендия Президента РФ
На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям перечня профессий и специальностей, наиболее важных для отраслей городского хозяйства, старше 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы.
- Профессиональные и харизматичные педагоги НИУ ВШЭ-Пермь направлений «Экономика», «Бизнес-информатика», «Управление бизнесом», «Программная инженерия» «Маркетинг», «Менеджмент», «История», «Юриспруденция»;
- Современные подходы к науке;
- Умственные игры, дебаты, вечера гитары, творческие и спортивные конкурсы!
- неизменная практика. Полностью все задания на ЕГЭ носят практический нрав. Познание теории не даст способности удачно совладать с задачками из бланка. В 2022 г. эта тенденция не поменяется – абитуриентам придется управляться с различными практическими заданиями, в то время как наличие теоретических познаний никак проверяться не будет;
- занятия вне школы. Учителя ориентируются на общую массу учеников. Если ученик не учится в спец гимназии, то навряд ли школьный учитель даст достаточно познаний, чтоб сдать ЕГЭ в 2022 г. на наибольший балл;
- использование всеми материалами, которые попадаются в руки. Будь то пособие, которое посоветовал школьный учитель, бесплатный вебинар, видеоурок на YouTube, школьный учебник, старенькый задачник, оставшийся от брата либо сестры. Необходимо использовать все вероятные источники, которые могут дать познания;
- не надо страшатся просить о помощи. При необходимости разрешено попросить помощи у школьного учителя.
Стипендии студентам в 2022 году
- проводят исследования по заявленным подразделениями, участвующими в конкурсе, фронтам исследовательских работ,
- не имеют трудовых взаимоотношений с НИУ ВШЭ,
- не обучались в аспирантуре НИУ ВШЭ,
- не защищали диссертацию в НИУ ВШЭ.
Должностные обязанности:
Многопрофильный холдинг. Группа компаний. 1. Организационная структура. Планирование численности персонала. Функциональные обязанности. Должностные инструкции. Штатные расписания. Изменения в штатные расписания. 2. Оценка эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение KPI. 3. Описание критериев оценки категорий сотрудников (новичок, профессионал, эксперт) при переводах на следующий уровень оплаты труда. 3. Хронометражные наблюдения. Фотографии рабочего дня. 4. Бюджетирование расходов на персонал. Анализ план/факт. 5. Актуализация и разработка нормативных документов в части оплаты труда (положения, сетки заработных плат, мотивационные программы и пр.). 6. Защита заработных плат ресторанов. Контроль применения тарифных ставок, надбавок, индексаций на основании положений и регламентов. Контроль удержаний на основании положений и регламентов. 7. Начисление заработной платы Управляющей Компании. Расчет переменной части оплаты труда (KPI). Защита перед руководством Компании. 8. Обучение сотрудников Компании в области оплаты труда: построение графиков работы, учет рабочего времени, начисления/удержания на основании нормативных документов и пр. 9. Автоматизация всех направлений, связанных с оплатой труда: выгрузки данных, учет рабочего времени, графики работы, отчетность. 1С ЗУП, 1С Бух, R-Keeper. 10. Мониторинг рынка труда. 11. Отчетность по эффективности работающих схем оплаты труда (Labor Соst, производительность/выработка, текучесть персонала и пр.) 12. Прием претензий по расчету.
Специалист по компенсациям и льготам
5. Ответственность
1.5. Специалист по компенсациям и льготам назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии.
- Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.
- Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений.
- Система социального партнерства.
- Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
- Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда.
- Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping).
- Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика.
- Построение зарплатной структуры.
- Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре.
- Управление эффективностью деятельности. MBO. BSK. KPI. Цикл управления эффективностью.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
- Современные системы управления вознаграждением.
- Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением.
- Внутренний и внешний контекст развития компании.
- Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Кейс: Serenity Spa.
- Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей. Семьи должностей и индивидуальные описания должностей.
- Статистика и количественные методы.
- Анализ рынка труда.
- Льготы.
- Анализ эффективности системы вознаграждения.
- Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал.
Питание, добровольное медицинское страхование, оплата проезда, компенсация использования личного автомобиля. Оплата парковки, обучение, «кафетерий», займы, аренда жилья, услуги для членов семьи работника. Порядок предоставления, налогообложение, учет в бюджете затрат на персонал.
Системы оплаты труда
- экономику труда — можно пройти курсы повышения квалификации. Есть и программы высшего и второго высшего образования в этой области;
- российские и зарубежные подходы в организации и нормировании труда (вопросы нормирования и оплаты труда входят в дисциплину экономики труда, но тут их выделю отдельно как особенно важные в нашей работе);
- подходы в организации систем грейдов, оценки должностей, тарифную систему оплаты труда;
- что такое ключевые показатели эффективности как часть сбалансированной системы показателей;
- основы финансового планирования. Можно пройти курс «Финансы для нефинансистов», например. Знать, что такое бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств, себестоимость, маржа, EBITDA и пр. Знать основные финансовые показатели предприятия;
- основы управления бизнес-процессами предприятия. Что такое основные, обеспечивающие бизнес-процессы, бизнес-процессы управления и развития. Как бизнес-процессы отражаются на структуре предприятия;
- типологию организационных структур (функциональная, матричная, проектная и пр.);
- как минимум, MS Excel на уровне прописания сложных формул.
Разрабатывают организационный дизайн
Основные понятия теории и практики нормирования труда. Виды норм, обзор методов нормирования труда и видов затрат рабочего времени. Особенности применения аналитических и суммарных методов нормирования труда. Современная правовая и методологическая база нормирования труда.
Карта москвича — это полноценная банковская карта с бесплатным обслуживанием. С ее помощью можно не только ездить по льготной цене, но и делать покупки в московских кафе, магазинах и развлекательных заведениях.
Этих студентов освобождают от ежемесячной платы за наем комнаты в общежитии — они оплачивают только коммунальные услуги. По желанию учебное заведение может сделать скидку на общежитие и коммунальные услуги и другим студентам.
Отсрочка от армии
Пригородный транспорт. Льготный проезд составляет 50% от полной стоимости билета. Он действует с 1 сентября по 15 июня. Чтобы получить скидку, нужно предъявить студенческий или другой документ, который требуют региональные власти. В пределах Московской железной дороги получить льготный билет можно по социальной карте москвича или по карте жителя Московской области.