Компенсации и льготы на предприятии

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Компенсации и льготы на предприятии. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Такой специалист должен хорошо разбираться в схемах оплаты труда – как современных, так и традиционных. Ему нужно знать основные методы нормирования труда. Конечно, на разработку технически-обоснованных норм требуется много времени. Поэтому с данной целью часто применяют аналитический метод, бенчмаркинг (сравнение норм, действующих в фирмах-конкурентах) или используют показатели из соответствующих справочников. Правда, к сожалению, большинство из них уже устарели (меняются оборудование, материалы, технология).

Содержание

Менеджер по компенсациям и льготам

Российские компании, за исключением брендовых, зачастую не могут позволить себе платить большие деньги этому специалисту, тем не менеее понимают необходимость такой единицы в своей структуре (со знанием и опытом внедрения западных программ в области мотивациии персонала). Как следствие – вакансия не может закрыться месяцами, а то и годами.

Оплата труда

Какие же знания и личностные особенности позволяют занимать эту позицию? Прежде всего, менеджеру по компенсациям и льготам необходим аналитический склад ума, склонность к работе с цифрами, умение прогнозировать, составлять математические модели, строить графики. Он должен обладать хорошими навыками работы с ПК (на уровне продвинутого пользователя): обязательно Excel, 1C (Зарплата и кадры), Word, Microsoft Outlook; дополнительный плюс – знание Access, языков программирования, ERP-систем.

в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Сколько доплачивают

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

Что такое вредные условия труда

это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Если предприятие относится к пострадавшим и не работало с конца марта и по 11 мая, то срок сдачи отчетности, которая приходится на данный период, переносится. Сроки сдачи отчетности указаны в таблице ниже.

предприятие ведет деятельность не менее 1 года;
компания не ликвидируется;
количество сотрудников крупных и средних организаций составляет не менее 90% от численности работников в прошлом месяце (для малых фирм и микропредприятий такого условия нет);
расчетный счет является действующим не менее 1 года;
зарплатный проект фирмы открыт в Сбербанке, ВТБ, МСП-Банке, Промсвязьбанке, или других.

Льготы для малого и среднего бизнеса

Если у системообразующей компании доход упадет более чем на 10%, но предприятие может получить отсрочку на уплату налогов до конца 2022 года. При условии, что доход уменьшился более чем на 50%, то компания может подать заявление в ФНС. В таком случае рассрочка по уплате налога или взноса будет представлена на срок до 5 лет.

Как хорошо, что заботясь о предпринимателях, государство не забывает об их бухгалтерах! Большинство налоговых деклараций перенесли на приличный срок. Исключение — декларация по НДС, её, если ничего не поменяется, нужно сдать до 15 мая. Остальные сроки прописаны в Постановлении Правительства № 409 от 2 апреля 2022.

Это совсем свежая инициатива, она прописана в Постановлении Правительства № 576 от 24 апреля 2022 года. Суть этой меры предельно проста. Государство на безвозмездной основе («Безвозмездно — это значит даром» — (С) Сова) предоставляет пострадавшим отраслям бизнеса выплаты по 12 130 рублей на каждого сотрудника. Государство предусмотрело две выплаты — за апрель и за май. Формула расчёта платежа за один месяц довольно проста. Фирмы берут количество сотрудников за соответствующий месяц и умножают его на МРОТ. А предприниматели, к количеству сотрудников прибавляют 1 (себя). Т.е. предприниматель без сотрудников получит субсидию в размере одного МРОТ.

Льгота №1. Субсидии на выплату зарплаты

Как и в предыдущих мерах поддержки, вы должны работать в сфере пострадавшей от коронавируса. Но тут есть очень интересное отличие. Для того, чтобы претендовать на этот кредит малому и микробизнесу не нужно чтобы именно основной ОКВЭД относился к списку пострадавших, достаточно того, что такой код в принципе будет у вас в выписке на первое марта, даже если он будет дополнительным. И помимо этого необходимо чтобы на момент заключение кредитного договора организация вела деятельность не менее года.

Вид льготы: Субсидия из бюджета на зарплаты за апрель и май в размере МРОТ.
Кому положена поддержка: Малому и среднему бизнесу из пострадавших от коронавируса отраслей.
Условия: Предприятие уволило не больше 10% сотрудников.
Как получить: Подать заявление на сайте ФНС с 1 мая.

Вид поддержки: Перенос сроков уплаты без изменения суммы.
Кому положена: Организациям и ИП, которые включены на 1 марта в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и заняты в пострадавших от коронавируса сферах.

1/4. Поддержка малого и среднего бизнеса: налоги и страховые взносы

Списание налогов и страховых взносов за второй квартал 2022 года: апрель, май и июнь. Эту льготу для бизнеса анонсировал президент России в обращении 11 мая. Она касается предпринимателей и компаний, занятых в пострадавших отраслях. Обратите внимание: речь в этом случае идет о полном списании, а не об отсрочке и не о переносе платежей. Как получить эту льготу — пока не уточняется.
Налоговый вычет на страховые взносы. Эта льгота положена только индивидуальным предпринимателям. Она тоже была объявлена президентом 11 мая, и детальных инструкций о том, как ее получить, пока нет. Известно, что предприниматели смогут получить вычет в размере одного МРОТ.
Возврат налога за 2022 год для самозанятых и налоговый капитал в размере МРОТ — для них же. Еще одна льгота для бизнеса в связи с коронавирусом из пакета 11 мая. Обратите внимание: это касается только тех самозанятых, которые зарегистрировались и уплачивали налог в прошлом году. Подробнее о самозанятых в нашей статье.
Перенос сроков уплаты налогов и подачи деклараций. Это касается всех, кто включен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (не только наиболее пострадавших от коронавируса). Эта мера поддержки бизнеса автоматически распространяется на всех, никаких специальных действий для ее получения не требуется.
Налоговая отсрочка для среднего и малого бизнеса. Ее можно получить индивидуально — по заявлению, которое нужно подать в налоговую.

В соответствии с ТК РФ, руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

Компенсация за вредные условия труда

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.

инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Льготы для трудящихся студентов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

Первые средства начнут поступать уже в июне. Руководство и Правительство должны сами завершить расчёт компенсаций, участия самих граждан в этом процессе практически не требуется. Средства направляют из бюджета.

При этом граждане обязательно получат деньги и за месяцы, которые уже прошли. Размер доплат находится в пределах от 10 до 60 тысяч рублей. Параметр может повышаться в зависимости от того, ведётся ли работа с заражёнными людьми и теми, кто входит в группу риска.

Какой категории сотрудников положена доплата

Дополнительные критерии для оценки эффективности работы могут устанавливаться самими предприятиями, в том числе – на такое неспокойное время. Главное – отсутствие расхождений между этими показателями и теми, что установлены конкретно для каждого из регионов РФ. Распределение стимулирующих выплат чаще предполагает сбор специальной Комиссии.