Какую цель указывать в резюме если нет конкретной должности

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какую цель писать в резюме. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Кроме того, графа «профессиональная цель» дает возможность проинформировать рекрутера о том, какая именно работа вас интересует. К примеру, если вы ищете должность, с которой будет возможно начать карьеру, об этом уместно вкратце сказать именно в цели резюме. Например, так: «соискание должности ассистента по работе с персоналом с дальнейшей возможностью профессионального роста».

Содержание статьи

Так как рекрутер зачастую в течение дня просматривает сотни резюме на различные позиции, ему необходимо выделить среди них некоторые для более детального изучения. Остальным же уделяется меньше внимания. Как правило, они отсеиваются уже на данном этапе подбора сотрудников.

Зачем в резюме писать цель

В связи с этим цель резюме стоит указывать сразу после шапки документа. Во-первых, это облегчит работу кадровика, а во-вторых, создаст правильное мнение о том, что вы – специалист, знающий, что и зачем вам нужно.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

1. Краткость. Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
2. Цель резюме. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
3. Конкретность. Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
4. Активность. Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
5. Избирательность. Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
6. Честность. Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
7. Презентабельность. Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

При составлении резюме основная цель соискателя состоит в том, чтобы получить ту должность, на которой он себя чувствует особенно уверенно. Поэтому важным пунктом является желаемая должность в резюме. Ни в коем случае нельзя оставлять эту графу на усмотрение работодателя.

Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).

Примеры желаемой должности в резюме:

Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.

Сопроводительное письмо может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию.

На этом разделе необходимо остановиться подробнее. Перечисляйте весь имеющийся опыт в обратном хронологическом порядке. Вспомните все свои практики, стажировки и временные проекты, в том числе зарубежные. Работодателю важно знать, в организации каких мероприятий вы принимали участие. Отметьте волонтерские программы, в которых вы были задействованы. Этот пункт в резюме, несомненно, обратит на себя внимание, так как покажет ваше желание развиваться и умение жить в режиме многозадачности.

Персональная информация (раздел «Обо мне»)

Пишите про это, только если ваши интересы помогают вам совершенствовать профессиональную сферу. Не пишите про религиозные или политические предпочтения, убедитесь, что ваши интересы не противоречат позиции и корпоративной политике компании, в которой хотите работать. В резюме на hh.ru про интересы можно упомянуть в разделе «Обо мне».

• Встреча и размещение гостей в зале, создание уютной атмосферы на должности «хостес» в ресторане;
• Сопровождение груза, работа с документами на должности экспедитора;
• Соискание должность администратора на ресепшн в отель;
• Соискание должности парикмахера в салоне красоты;
• Соискание должности повара на позиции по приготовлению холодных блюд и закусок в ресторане итальянской кухни;
• Разработка и реализация наблюдений в области маркетинга на должности аналитика-маркетолога;
• Претендую на должность менеджера по продажам промышленного оборудования;
• Найти работу агента по регистрации пассажиров и багажа в аэропорту Внуково;
• Найти работу мерчендайзером в гипермаркет;
• Работа на должности заместителя начальника отделения отдела продаж в торговой компании;
• Работа на должность водителя дальнобойщика в строительной фирме. Желаемый уровень зарплаты 50 000р.;
• Занять должность мастера маникюра в салоне красоты;
• Работа на должность продавца-консультанта в ТЦ;
• Работа на должность контекст-менеджера в интернет магазин электроники. Желаемый уровень зарплаты 45 000 р.

3. Кроме этого, пункт «профессиональная цель» необходим для того, чтобы уведомить потенциального работодателя о том, какая именно работа вас интересует. Если вы студент или выпускник и находитесь в поисках работы, с которой возможно начнется ваша карьера, здесь как раз будет актуально коротко написать в «цели резюме». Например:

Зачем в резюме писать цель?

Возможно у кандидата на самом деле много талантов, универсальность с разнообразным опытом работы и навыками, но для рекрутера, как и в случае, если вы совсем не укажите цель в резюме, очень тяжело понять, что ищет соискатель. В прочем, долго разбираться в таком резюме никто не будет, его забракуют.

Одна из типичных ошибок соискателей – когда цель сформулирована в очень общем виде. То есть эту цель можно разместить на 90 резюме из 100 – и она отлично подойдет и бухгалтеру, и инвестиционному менеджеру, и IT-специалисту.

Конкретность

И должность, и сферу деятельности настоятельно рекомендуем адаптировать под вакансию, на которую вы отправляете резюме. То есть в данном случае цель удачно сформулирована, если вы отправляете резюме на вакансию менеджера по закупкам, и компания действительно имеет выход на международный рынок. Рекрутер увидит совпадение между вакансией и вашими ожиданиями – и с большой вероятностью выделит вас среди других соискателей.
Несовпадение чревато тем, что ваше резюме отправится в корзину.

Ориентированность на интересы работодателя

Достойная цель, но – очень общая. Сразу возникает вопрос – а имеет ли представление специалист о том, КАК он будет добиваться карьерного роста. Может, он рассчитывает, что рост ему принесет на блюдечке работодатель?

Указание назначения документа, отсылаемого потенциальному работодателю кандидатом, было обязательным в эпоху телефонии и почты. Из массы корреспонденции, полученной по факсу или извлеченной из почтового ящика, секретарь легко выделял предложения соискателей, чтобы направить их в соответствующее подразделение. Бумаги, в которых отсутствовал заголовок («Резюме»), адресат (например, «Отдел кадров») и назначение («Получение должности…»), сортировались в последнюю очередь и рисковали быть отложенными на неопределенный срок.

Задачи, которые решает целеуказание в резюме

Личные цели преследуют такой результат рабочей деятельности, который будет важен для самого исполнителя: моральное удовлетворение, самореализация, экономическая независимость, профессиональный и личностный рост, социальный статус, построение карьеры, денежное вознаграждение, возможность обучения за счет компании, наработка опыта, применение образования, приложение человеческих качеств и особенностей характера, навыков и так далее. Специалист, не преследующий собственную выгоду, кажется нонсенсом в современной системе труда. Личные цели мотивируют работника, заставляют добиваться лучшего результата, а в совокупности с устремлениями соратников приводят к успешности всего коллектива (предприятия). Именно на сочетании личных и профессиональных целей строится сотрудничество нанимаемого и работодателя. Но указывать в резюме исключительно собственные устремления неразумно. Из самопрезентации соискателя кадровик желает почерпнуть сведения, которые касаются потенциальной пользы для компании, а не частной выгоды членов команды. Впрочем, иногда на собеседовании интервьюер может поинтересоваться, каковы личные цели кандидата, почему он претендует на эту позицию, каковы его пожелания относительно своего профессионального места и тому подобное. Отвечая на такой запрос, конечно же, стоит включить в реплику только те из собственных намерений, которые непосредственно связаны с делом. Упоминать об отвлеченных личных планах (изменение семейного положения, материальные приобретения, смена места жительства) – ошибка, говорящая о незрелости личности, если только выполнение этих желаний не зависит от трудоустройства напрямую. Да и в таком случае связывать свои личные чаяния с занятостью следует осторожно, чтобы работодатель не заподозрил кандидата в недостатке профессиональной мотивации.

Виды целей

Прежде, чем заполнять графу «Цель», имеет смысл разобраться в типологии предмета. Как на этапе резюме, так и на последующем собеседовании четкое понимание намерений работника и нанимателя помогает повысить вероятность трудоустройства или найти работу своей мечты. Различают следующие виды целей:

Подобные цели вы можете ставить перед собой, но вот прописывать их в резюме явно не стоит. Во-первых, вы показываете, что ищете вакансию исключительно для себя, то есть вы хотите получать что-то от компании, а не давать ей. Во-вторых, вы не указываете конкретную должность. Представьте себе, что предприятие подало вакансии на 20 должностей, а ей пришло ваше резюме с целью: хочется получить работу в перспективной компании. Отдел кадров не будет разбираться, куда именно вы хотите попасть, и просто отложит ваш документ. Если подаетесь на несколько вакансий, то изменяйте свой шаблон под каждую конкретную.

Перед тем как устраиваться на новое рабочее место, нужно определиться с тем, какая профессия вам интересна и чего вы хотите достичь в итоге. Здесь может быть несколько вариантов развития событий: вы трудоустраиваетесь по своей прямой специальности, вы идете на повышение, поскольку на старом рабочем месте уже добились максимально высокого положения и не можете развиваться дальше, вы решили переквалифицироваться на новую специальность или снизить нагрузку, потому что в связи с возрастом, здоровьем или семейным положением не вытягиваете свои обязанности. Нужно все внимательно обдумать и просчитать, и только после этого приступать к поиску работы и составлению резюме.

Введение

1. Составление универсального резюме, в котором нет конкретики, а описание жизнедеятельности мало соотносится с профилем компании. Это типичная ошибка тех, кто рассылает свое предложение массово, не утруждаясь прочитать данные о вакансии, о компании и пр. Соответственно, отдел кадров понимает, что ценность такого сотрудника не очень высокая и он ищет все подряд, лишь бы просто получить работу и зарплату.
2. Не нужно описывать свои перспективы и свое видение работы в компании. Это чересчур самонадеянно, ведь вас могут банально не взять на работу, вы можете не влиться в коллектив или не справиться с трудовыми обязанностями. Лучше не упоминайте об этом, а обговорите этот этап на собеседовании или уже после некоторого отработанного срока. У кадровика стоит задача закрыть имеющуюся вакансию, и если вы хотите пойти дальше, то ему снова нужно будет искать людей, поэтому он может вас отсеять.
3. Старайтесь писать кратко и четко, не размазывая данные и не отвлекаясь на общие фразы. Конкретно: где учились, какие курсы закончили, где работали, на каких должностях, кем хотите стать. Уверенный человек, который может выразить свои мысли, предпочтителен для руководителей.
4. Не нужно вводить в документ свои желания по поводу размера ЗП, дополнительных льгот и преференций. Вы можете обсудить это на собеседовании, но сообщать об этом HR абсолютно излишне.

Тем более вы вполне можете захотеть и резюме на сайтах по работе, хуже не будет точно, а работу можно будет найти достойную. Только предварительно надо будет перевести его на английский язык и вполне вероятно вы найдете то, чего и не ожидали. Так же не забываем, что надо правильно определить и личные качества, они работодателя тоже интересуют. По крайней мере не меньше чем профессиональные.

Когда просто не приглосят на собеседование

В этой графе следует правдиво написать цели, которые вы преследуете для личной выгоды. Тем не менее, не следует подробно описывать то, что вы намереваетесь с первой зарплаты купить новый телефон, телевизор, стиральную машину или компьютер.

Выводы

Здесь не стоит расписывать то, какими качествами вы обладаете, насколько вы пунктуальны и ответственны. Название графы четко указывает на то, что здесь вы должны написать наименование должности и рабочего места, которое вас интересует. К примеру, вы готовы работать менеджером по работе с клиентами. В этом поле так и укажите свои намерения. Кроме того, можно упомянуть основные профессиональные или личные интересы, но эта информация должна быть максимально сжатой и понятной.