Характеристика Для Мсэ Образец Заполнения 2022

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.

Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
Основная профессия: техник-механик.
Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
Иные сведения: —

Фамилию, имя и отчество работника.
Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Полное ФИО работника.
Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
Цех (отдел) в котором трудится человек.
Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

Статья по теме: Новый порядок выдачи и оформления больничных листов Подробнее

Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2022 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Содержание

Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Без характеристики от работодателя невозможно адекватно оценить специфику деятельности служащего. Врачебная комиссия МСЭ определяет, насколько серьезное влияние оказала травма на здоровье сотрудника и на возможность продолжать трудовую деятельность. Специалистам предстоит вынести следующее решение:

Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования. Составляют документ в двух экземплярах на листе формата А4.

Напишите полностью фамилию, имя и отчество, должность сотрудника, которому требуется экспертиза, и реквизиты компании, в которой он трудится.
Укажите стаж, трудовые функции, технологию выполняемых работ с описанием сведений по результатам СОУТ.
Подробно опишите условия, характер труда (умственный или физический), режим труда и отдыха и др.
Сведения о том, насколько человек справляется с объемом обязанностей.
Условия зарплаты (оклад, премиальная, сдельная), доходы за 12 месяцев.
Отметьте, когда человек находился на больничном и какие ограничения введены для работника по состоянию здоровья.
Переводили или нет на другую должность в связи с болезнью и есть ли такая возможность на предприятии.

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.

Скачать бланк акта засвидетельствования несчастного случая в ворде
Скачать образец акта засвидетельствования несчастного случая в ворде

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
выписка истории болезни (при необходимости);
паспорт;
трудовая книжка;
акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка;
бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.

Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.

В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил. Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения. О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро. Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Нередко в процессе рабочей деятельности, особенно во вредных условиях, люди получают травмы или приобретают заболевания, влияющие на их трудоспособность, вплоть до полной ее утраты. В таких случаях им приходится обращаться в бюро медико-социальной экспертизы (ранее этим занималась врачебно-трудовая экспертная комиссия, ВТЭК) для установления инвалидности. Процедура эта длительная, непростая и требующая сбора пакета документов, в число которых входит и производственная характеристика с места работы. Она представляет собой бумагу, в которой отражены сведения об особенностях трудового процесса на рабочем месте сотрудника, его квалификации, стаж работы и т.п. Кроме освидетельствования в МСЭ этот документ, возможно, понадобится при направлении в санаторий и профилакторий для долечивания после производственной травмы или при выявлении профзаболевания.

Ф.И.О. работника;
реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;
режим работы;
условия труда, а именно:
- особенности рабочего места;
- рабочую позу;
- тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
перечень обязанностей;
наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
возможность перевода на другую работу;
производительность;
систему оплаты;
заработок за последний год (помесячно);
количество и продолжительность больничных.

Законодательно обязанность заполнять производственную характеристику ни на кого не возложена. Но без сведений об условиях и особенностях трудовой деятельности врачам бюро МСЭ сложно определить степень ограничения способности к труду и составить ИПРА для освидетельствуемого. А работодатель обязан по запросу сотрудника предоставлять ему документы, касающиеся его работы, в течение максимум 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). К таким документам относится и справка об условиях труда.

Единый образец характеристики с работы для инвалидности не установлен. Но форму нередко предоставляет бюро МСЭ. Работодателю лишь необходимо вписать нужные сведения. Заполнять бланк допускается как от руки, так и с помощью ПЭВМ. Составить такую справку не возбраняется и в свободной форме, на фирменном бланке. Главное, указать все необходимые сведения:

Производственная характеристика для МСЭ — это документ с описанием условий труда на рабочем месте, а также особенностей производственного процесса освидетельствуемого в бюро гражданина. Выдать его по запросу сотрудника обязан каждый работодатель. Очень важно правильно оформить такой документ, так как на его основе составляется ИПРА при присвоении инвалидности.

Фамилию, имя и отчество работника.
Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
Основная профессия: техник-механик.
Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
Иные сведения: —

Производственная характеристика для мсэ бланк заполнения 2022

Данные о виде трудовой занятости с указанием сведений о перечне обязанностей и о виде работы (труд машинный или ручной);
Указывается полное наименование организации, в которой он осуществлял или осуществляет трудовую деятельность;
Данные о производительности труда.
Сведения о занимаемой лицом должности, стаже работы (стаж высчитывается только за то время, которое лицо проработало у конкретного работодателя и на конкретной должности), а также об имеющейся квалификации;
Информацию о режиме дня (сведения о количестве выходных, о предоставляемом отпуске, наличии перерывов в процессе осуществления трудовой деятельности). Подлежат указанию сведения о позе работы (подлежит указанию сведения об условиях труда, например сидячая работа с высокой психологической нагрузкой). Указываются уровни шума и вредности на рабочем месте, а также, какие меры были приняты работодателем, связанные с охраной или улучшением условий труда;
Сведения о специальности лица;
Персональные данные лица, которое ее предоставит в бюро МСЭ;

Характеристика труда, выполняемого работником, классифицированная по виду: ручной труд, управление машиной, информационно-аналитическая занятость или иное. Наименование отделения, в котором работает сотрудник, согласно штатного расписания предприятия: номер цеха, отряда, название бригады и т.д.

Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы.

Отдельно должна быть оценена его успеваемость, степень затруднений, возникающих в учебном процессе, озвучена необходимость в дополнительном или обособленном учебном процессе. Характеристика также должна отражать участие родителей в обучении особенного ребёнка, условиях, созданных семьёй для успешного развития неполноценного чада.

написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;

записи производятся от третьего лица;

в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;

важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

Производственная характеристика 2022 — образец

названия и реквизитов организации;
названия документа (производственная характеристика);
ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;
данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
данных о специализации, звании и ученой степени сотрудника;
оценки деловых качеств работника (его вклад в работу организации, профессиональные навыки, описание конкретных заслуг и достижений, оценка трудоспособности, поощрения и награды, дисциплинарные взыскания, примеры количественных показателей работы сотрудника);
оценки личностных качеств работника (уживчивость, пунктуальность, умение работать в коллективе, умение признавать свои ошибки, отношение к критике, доброжелательность по отношению к коллегам, коммуникабельность, поведение в стрессовых ситуациях);
сведений о составе семьи и семейном положении (наличие иждивенцев).

Полезная информация от КонсультантПлюс Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме? По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведен

Производственная характеристика для МСЭ отличается от других видов характеристик. В ней не прописываются деловые и личностные качестве сотрудника. По сути характеристика для МСЭ — опросник, позволяющий членам комиссии по инвалидности узнать степень работоспособности кандидата, общее время нахождения на больничном.

Производственная характеристика для МСЭ составляется на специальном бланке лечебного учреждения, направляющего сотрудника для прохождения комиссии по инвалидности. Если такого бланка нет, характеристику потребуется составить на фирменном бланке организации в свободной форме, но с обязательным включением в нее следующих сведений:

Допускается передача полномочий по составлению характеристики от руководителя организации к непосредственному начальнику сотрудника. Для этого ответственное должностное лицо необходимо снабдить шаблоном этого документа, если он есть в организации. Заверяться производственная характеристика в этом случае может как руководителем компании, так и начальником отдела, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Как правильно оформить производственную характеристику для МСЭ в 2022 году

Никто в мире не застрахован от болезней и травм. Различные обстоятельства выздоровления могут привести к необходимости обращения в лечебно-профилактические центры для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Для этого необходимо собрать пакет документов, в который среди прочих входит производственная характеристика с места работы. В этой статье мы рассмотрим правильное заполнение производственной характеристики для МСЭ 2022 года.

Общие правила составления производственной характеристики заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени на стандартном листе формата А4 и должна быть подписана руководителем предприятия и начальником отдела кадров и скреплена печатью.

А производственная характеристика на главного бухгалтера для МСЭ должна содержать информацию об особенностях трудовой деятельности, то есть время трудоустройства, карьерный рост, личные качествах и взаимоотношения в коллективе. Также для МСЭ важно указать условия труда работника, вредность производства и особый режим работы, если он уже инвалид.

В случае заболевания ребёнка, несчастного случая в быту или получения производственной травмы администрация учреждения должна приложить все усилия для организации лечения, восстановления здоровья в кратчайшие сроки или направления его на МСЭ для оформления инвалидности

Правильно составленная характеристика для МСЭ будет способствовать своевременному рассмотрению и вынесению объективного заключения комиссией по возникшей ситуации с состоянием больного, приведшего к потере трудоспособности. Поэтому необходимо знать, что писать в форме организации труда для МСЭ. Этот официальный документ является кратким описанием трудового или учебного пути, деловых и нравственных качеств, отношения к трудовой и общественной деятельности.

Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме. Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы. Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории. Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке. Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом. Вторым экспертом может быть начальник отдела кадров, бухгалтер, заместитель директора, представитель профсоюза или медицинский работник предприятия. Участие второго лица в оформлении характеристики обязательно. Важно понимать, что, несмотря на участие нескольких лиц, подписавших бланк, полную ответственность за достоверность указанных сведений несет руководитель компании.

заполнять документ от третьего лица;
обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.

1-3 — основная информация о сотруднике.
4 — форма организации труда.
5 — работает или нет.
6-8 — сведения из карты работника.
9 — условия труда, аттестации.
10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
11 — функциональные обязанности.
12 — регулярность выходных и отпусков.
13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
14 — оценка степени инвалидности.
15-18 — данные из бухгалтерии.

При прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может возникнуть вопрос о том, как заполнить производственную характеристику для инвалидности. Образец такого документа можно найти в интернете. Сам он необходим для подтверждения полученных травм или профессиональной болезни, полученных во время трудовой деятельности. Положительное решение медико-социальной экспертизы влияет на оформление инвалидности и перехода на другие условия труда. Цель характеристики — описать трудовые условия и карьеру работника в компании.

Производственная характеристика на воспитателя для втэк образец заполнения 2022

Напишите, существует ли возможность провести переквалификацию данного сотрудника и можно ли перевести его на работу с облегченными условиями труда. Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей недели, также отразите ее в характеристике. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
Основная специальность.
Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

Скажу сразу ГЛАВНОЕ.Условия труда и обязанности учителя всем экспертам бюро МСЭ прекрасно известны (все они учились в школе) — поэтому никто особо тщательно Вашу производственную характеристику проверять не будет.Конкретно в Вашем случае важен сам факт ее наличия (у работающих она должна быть приобщена к ЭМД — экспертно-медицинскому делу).

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

Производственная характеристика для оформления инвалидности

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): (Ф.И.О)
Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин(наименование организации, адрес)
Цех (отделение)
Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать)
Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
Основная профессия (специальность)
Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание)
Смежные профессии (специальности)
Факторы условий труда:
1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы)
2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать)
3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать)
4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать)
5. Категория тяжести выполняемых работ (категория)
6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве)
Напряженность труда:
1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать)
2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий)
3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки)
Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции)
Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие)
Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения)
Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет)
Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная)
Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: (прописать суммы)
Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев (указать)

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): Бланков Владимир Владимирович
Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: Общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик» 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, оф. 1
Цех, отделение: бухгалтерия
Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет
Основная профессия (специальность): бухгалтер
Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): не классифицируется
Смежные профессии и специальности: не имеет
Факторы условий труда:
1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
  (в ночное время не работает), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; график работы с 8-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.
2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в офисном помещении на ПЭВМ, с оргтехникой и документацией
3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная, удобная
  рабочая поза, возможность смены рабочего положения тела отсутствует
5. Категория тяжести выполняемых работ: легкая – Iа, класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса — 1
6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): подъем и перемещение грузов не осуществляется, наклонов корпуса нет;
  статической нагрузки нет, физических динамических нагрузок нет.
Напряженность труда:
1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): Несет ответственность за правильность заполнения первичной документации бухгалтерского учета.Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.
2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): Содержание работы – реше-
  ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%.Нагрузка на слуховой анализатор – отсутствует.
  Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более
  0,5 м. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения
  информации – до 6 ч в смену. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса) – менее 15% от времени смены.
Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Заполнение первичной
бухгалтерской документации путем переноса данных с бумажных носителей в базу специализированной программы.
Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы,
наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):
не пользуется
Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
не имеется
Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): оклад и премия
Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: март – 18 400 руб., апрель – 28 720 руб., май – 25 550 руб., июнь – 25 500 руб., июль – 25458 руб., август – 27 600 руб., сентябрь – 25600 руб., октябрь – 25800 руб., ноябрь – 26000 руб., декабрь – 27200 руб., январь – 25 550 руб., февраль – 25 840
Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
по больничному листу: с 12 марта по 18 марта 2048 г. (7 дней).

Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму. Первые три пункта обычно никаких загвоздок не вызывают — ведь это не отзыв даже, это просто сообщение о том, кто где и в каком качестве трудится.

Работодатель может указать, существует ли рациональная возможность для устройства работника на другую должность, в том числе, со снижением заработной платы.

Кроме того, руководитель может по желанию указать какие – либо дополнительные сведения, если считает это нужным.

допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
недопустимо наличие исправлений и помарок;
заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения. Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.
наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
из сего состояла заработная плата;
далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
имеются ли еще какие-нибудь профессии;
полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;

Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

Например, указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности.

Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).
Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).
Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
Дополнительные сведения указывают по необходимости.

ФИО работника,
местонахождение компании и полное название,
отдел, в котором задействован человек,
сведения о том, как организована работа сотрудника,
должность, описание работы, которую выполняет человек, существуют ли у человека льготы,
написать сможет ли начальник перевести человека на более лёгкую работу,
указать справляется ли сотрудник с текущей работой,
написать о заработной плате, и о больничных, которые должны иметь даты.

Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы. Дополнительная информация указывается по необходимости. Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.