Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

Содержание

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

с 26 апреля по 1 июля 1986 года независимо от срока работы;
с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом стаж работы должен составлять не менее 5 календарных дней;
работавшие в зоне отчуждения на протяжении 1987 года, при этом стаж работы в этих условиях должен составлять не менее 14 календарных дней;
лица, проживавшие на территории заражения с момента аварии.

Однако продолжительность этого льготного отпуска, в первую очередь, зависит от категории, которая присвоена человеку, подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС.

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

29 июля 2022 с 10:00 до 12:00 начальник отдела-заместитель главного государственного эксперта по условиям труда Елена Савельева проведет прием граждан по вопросам порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Консультации, разъяснения и методические рекомендации можно получить по адресу: г. Донецк, ул. Маршака,2, 1 этаж, каб. № 108.

25 июля 2022 года заместитель председателя Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ДНР Игорь Дачковский провел выездной прием граждан в отделении Фонда в Ленинском районе города Донецка
Показать полностью…

Дополнительный отпуск в зоне проживания с льготно-экономическим статусом

Здравствуйте. Я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом с августа 1995г., эта зона находится в 30 км. от города областного значения. Я работаю в в городе, областного значения, езжу ежедневно, а проживаю в пригороде(это и есть зона с льготным социально-экономическим статусом). Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.7 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если я только там проживаю, а не работаю. Хотя декретный отпуск на работе мне предоставили с льготным соц-эконм. статусом (3 года оплачиваемого в 2-х кратном размере).

Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.8 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

Рекомендуем прочесть: Работа в зоне с социально экономическим статусом мне положен допотпуск или нет Льготы и выплаты, положенные за работу в чернобыльской зоне До подобных нововведений каких-либо запретов и ограничений по временному сроку прописки на территории не было, двойное пособие можно было получать даже в случае переезда с родившимся ребенком на зараженную территорию. Именно подобное поведение граждан и спровоцировало власти на принятие столь непопулярных мер. В процессе многократных проверок органы надзора выявили, что было выплачено большое количество бюджетных средств даже тем, кто был просто прописан на пострадавших территориях, но фактически там не проживал.

ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СЛЕД Западная часть Ленинградской области, включающая территории Кингисеппского, Волосовского и частично Лужского, Ломоносовского и Гатчинского районов, подверглась загрязнению радиоактивными осадками Чернобыльской АЭС. Ряд населенных пунктов Волосовского, Кингисеппского (например, Котлы, Усть-Луга) и Лужского районов законодательно отнесены к зонам проживания с льготным социально-экономическим статусом (постановление правительства РФ от 28.12.1991г, N237.) Карта Чернобыльского следа в Ленинградской области кликните карту для увеличения Общая площадь техногенного постчернобыльского радиоактивного загрязнения почв в Ленинградской области составляет 5711 кв.км.Карта мощности экспозиционной дозы гамма-излучения во многом обусловлена постчернобыльским загрязнением.

Кому положен чернобыльский отпуск

Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

Кафедра башкирского и других родных языков,литератур — https://vk.com/public175703760
Кафедра дошкольного и предшкольного образования -https://vk.com/iro.dipo
Кафедра теории и методики начального образования — https://www.instagram.com/timno_iro_rb
Кафедра теории и методики преподавания биологии, химии и географии — https://vk.com/id522891837
Кафедра коррекционной педагогики — https:/vk.com/id77833292
Кафедра среднего профессионального образования — https://vk.com/club175524574
Кафедра педагогики и психологии — https://vk.com/club175792645
Кафедра русского языка и литературы — https://vk.com/id523208011
Кафедра теории и методики физического воспитания, ОБЖ и технологии — https://vk.com/club43714859
Кафедра физики, математики и информатики — https://vk.com/club176466714
Кафедра иностранных языков — https://vk.com/public175508738
Кафедра истории, обществознания и культурологии — sgdirorb@gmail.com
Кафедра теории и практики управления образованием — https://www.instagram.com/fanisfanusovich
Если вы не знаете, на какую кафедру обратиться, или ваш вопрос выходит за рамки компентенций одной кафедры, пищите ученый секретарь — https://vk.com/id145837692

По вопросам деятельности центров обращайтесь:
Центр аттестации педагогических работников — https://www.instagram.com/attestatsiairorb/
Региональный центр обработки информации — https://vk.com/rcoi02
Научно-методический центр развития одаренности обучающихся — https://vk.com/id65798362
Центр электронного образования — https://vk.com/club175536257
Редакционно-издательский центр — https://vk.com/id38074460
Информационно-библиотечный центр — https://vk.com/id99153923
Республиканский ресурсный центр системы образования — https://vk.com/id67359813
Региональный координационный центр Ворлдскиллс по РБ — https://vk.com/wsr102
Информационно-аналитический отдел — https://vk.com/id12414413

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

постановка на учет на улучшение жилищных условий и выделение помещений;
предоставление вне очереди мест:
- в дошкольных образовательных учреждениях;
- в домах для престарелых;
выделение оздоровительных путевок и другое.

Законодательная база Российской Федерации 2) ежемесячная денежная компенсация работающим в организациях зоны независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и занимающимся в указанной зоне предпринимательской деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 80 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года; Рекомендуем прочесть: Чернобыль зона с правом на отселение льготы Льготы гражданам, подвергшимся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы Относительно ЕСН существуют две точки зрения. С одной стороны, суммы, не отнесенные к компенсациям, выплачиваются в связи с предоставляемыми гражданам льготами и, следовательно, являются объектом обложения ЕСН.

Чернобыльский отпуск: кому полагается

Сотрудники, которые получили удар от радиации при устранении последствий аварии на Чернобыльской АЭС, из-за чего пострадали от лучевой болезни и иных (смежных) вытекающих диагнозов. Данным работникам нельзя отказаться предоставить в удобный для них момент дополнительный отдых сроком на 14 дней. Также предполагается использование основного отпуска в произвольно удобное для сотрудника время года.
Сотрудники, которые после этой катастрофы стали инвалидами. К данной группе, в частности, причисляют людей, которые по своей воле покинули опасную территорию в эвакуацию по решению властей. А также тех, кто участвовал в устранении последствий ЧС или же трудился на этой станции до ее грустного финала. Таким работникам тоже необходимо дать две недели дополнительного чернобыльского отпускного периода, а обычный отпуск предоставить в комфортный для них период года.
Те, кто в 1986 – 1987 годах фактически собственноручно устранял результаты катастрофы, а также занимались эвакуацией местных жителей, сельхозскота и ценного имущества из зоны отчуждения. Кроме того, в эту группу входят также военные, сотрудники ОВД, которых в то время призвали на сборы, чтобы задействовать в ликвидации аварии. Граждане, которые были призваны на военные сборы для работы на объекте «Укрытие» (это изоляционное сооружение из бетона и металлоконструкций над 4-м энергоблоком этой атомной электростанции). Эти лица тоже имеют право на отпуск за чернобыльскую зону пребывания. И, наконец, в данную категорию льготников относят младший и средний медспециалистов, врачей и прочие сотрудников лечебных учреждений, которые с 26.04 по 30.06.1986 оказывали медицинскую помощь потерпевшим и подхватили при этом сверхнормативные дозы облучения. Всем этим людям положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней, а также основной отдых – в любой удобный для них период времени.
Лица, которые с 1988 по 1990 год участвовали в мероприятиях по устранению результатов ЧС в Чернобыле тоже имеют право на чернобыльский отпуск. В их числе военные и сотрудники органов внутренних дел. К этой категории относят и работников, не только участвовавших в устранении результатов аварии за указанный период, но и занятых в непосредственной эксплуатации объекта. В данном случае дополнительный отпуск таким людям не положен, а основной отдых нужно разрешить, когда такой работник пожелает.
Работники, которые были непосредственно заняты на работах в установленной зоне отчуждения. Таким категориям граждан работодатель вовсе не обязан предоставлять основной отпуск в любой период года, а только в срок, определенный утвержденным графиком отпусков. Что касается дополнительного чернобыльского отпуска, то его дают в соответствии с порядком, который установлен для сотрудников, работающих на вредных или опасных местах. Более детально о порядке предоставления такого вида отдыха можно узнать из ст. 117 Трудового кодекса.
Сотрудники из числа «гражданских, которые в 1986 году были эвакуированы из зоны бедствия или же перемещены на ПМЖ на другие территории в 1986 и последующих годах. К этой группе также относят детей, рожденных чуть ранее или на момент переселения (находились в состоянии внутриутробного развития). Этой категории работников наниматель обязательно должен давать очередной ежегодный отпуск в произвольный период времени, а также дополнительный чернобыльский отпуск в количестве 14 дней.
Лица из числа «гражданских», постоянно проживавшие на территории зоны отчуждения и имевшие право на отселение. Таким работникам в обязательном порядке необходимо предоставлять ежегодный дополнительный отпуск в порядке, который предусмотрен для сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Однако наниматель не обязан предоставлять основной отпуск в любое время, удобное для них.
Сотрудники, которые были на время командированы в зону проживания с правом отселения для выполнения определенных работ. Право на использование основного отпуска в произвольный период времени у сотрудников отсутствует, а дополнительный отпуск разрешен в соответствии с правилами, установленными для лиц, занятых на производствах с опасными или вредными факторами.
Сотрудники из числа гражданского населения, постоянно проживающего или трудящегося в зоне риска, обладающей льготным социально-экономическим статусом. В данную группу также входят люди, постоянно проживавшие в зоне с таким статусом до 1 января 1991 года, а затем и до 2 декабря 1995 г., и покинувшие данный район, но вернувшиеся к постоянному жилью. В данном случае предоставление основного отпускного периода в подходящее для работника время года не является обязательным для нанимателя. А ежегодный дополнительный отпуск допущен в том порядке, который положен для сотрудников. При этом отдельно сверхнормативный отдых «за вредность» во внимание не берут. Указанный дополнительный чернобыльский отпуск имеет продолжительность 7 дней при условии, что сотрудники постоянно находились в зоне до 2 декабря 1995 года.
Гражданские лица, проживавшие и работавшие в зоне отселения до момента их перемещения на иные территории. Работодатель не обязан давать таким сотрудникам основной отпуск в любой подходящий для них срок. А ежегодный дополнительный чернобыльский отпуск положен по правилам, установленным для сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях. При этом продолжительность дополнительного отдыха зависит от времени проживания или работы в зоне отселения: 21 календарный день – с 26 апреля 1986 года и 7 календарных дней – со 2 декабря 1995 года.
Сотрудники из числа гражданского населения, которые трудились в непосредственной опасной зоне, но не проживали здесь. Данная категория работников не имеет права переносить ежегодный основной отпуск на подходящий для них период, в то время как дополнительный отпуск разрешен в соответствии с порядком, установленным в ст. 117 Трудового кодекса – как для работников, занятых во вредных или опасных условиях.
Сотрудники, которые в 1986 и других последующих годах на добровольной основе переехали из зоны ЧС с правом отселения в другие регионы. Им в обязательном порядке должны быть предоставлены 14 календарных дней ежегодного дополнительного чернобыльского отпуска. Кроме того, они имеют право переносить ежегодный основной отпуск на приемлемый для них период.
Сотрудники, которые после 30 июня 1986 года переехали в опасную зону отселения на постоянное место проживания. В этом случае они не имеют права переносить основной отпуск на предпочтительный для них период времени, а дополнительный ежегодный разрешен при тех же обстоятельствах, что и для работников на вредных или опасных условиях труда. При этом срок отпуска может составлять 21 или 7 календарных дней в зависимости от того, с какого момента они проживают там – с 25.04.1986 или с 02.12.1995 года соответственно.
Сотрудники, которые после 30 июня 1986 года на постоянной основе переехали в зону проживания с правом отселения. Для такой категории перенос отпуска на приемлемый для них период года не предусмотрен, а дополнительный чернобыльский отпуск в 2022 году определяют по фактически отработанному времени – исходя из порядка предоставления отпусков для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
Военнослужащие, которые в общем порядке служат в установленной зоне отчуждения. Предоставление основного отпуска в желаемое для сотрудника время в таком случае не предусмотрено. Дополнительный отпуск разрешен в количестве 30 календарных дней, не учитывая время, необходимое на проезд к месту отдыха и обратно. Кроме того, при предоставлении дополнительного отпуска не берут во внимание период, необходимый для бронирования жилплощади по прошлому месту службы.

Рекомендуем прочесть: Пункты Устава Снт

При устранении последствий аварийной ситуации на Чернобыльской АЭС участвовало огромное количество людей, которым теперь по закону положены определенные льготы. Прежде всего, в части времени отдыха. Речь идет о добавочном чернобыльском отпуске, выдаваемом каждый год. А иногда его нужно дать в приемлемый для работника временной период.

Какие льготы положены в зоне проживания с льготно экономическим статусом

сохранение права на внеочередное улучшение жилищных условий;
возможность во внеочередном порядке устроить детей в детсад (касается это не только детей чернобыльцев, но и их внуков и даже правнуков);
сохраняется право на скидку в 50% на оплату квартиры и коммунальных услуг;
трудоустроенные дети чернобыльцев, согласно законодательным правилам, сокращаются работодателем в самую последнюю очередь;
официально трудоустроенным родственникам граждан, пострадавших от последствий ЧАЭС, положен дополнительный отпуск, который работодатель должен оплатить.

Управление социальной защиты населения администрации Старооскольского городского округа Белгородской области 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года (согласно предоставленной справки с организации) Рекомендуем прочесть: Налоги с чернобыльцев в россии Пенсия проживающим в чернобыльской зоне При определении статуса лица учитываются постановления Правительства об утверждении перечня поселений в границах зон загрязнения, иные законодательные акты, действующие в период подтвержденного нахождения лица в местности техногенной катастрофы.
Пенсия проживающим в чернобыльской зоне Начисление пенсии для проживающих в чернобыльской зоне производится в стандартном порядке с учетом страхового стажа, льгот иного характера, например, при исполнении работ во вредных условиях труда. Лица, имеющие право на льготу по снижению пенсионного возраста, должны предоставить документальные доказательства в ПФР при назначении выплат.
Льготы для выехавших чернобыльцев предоставление жилой площади нетрудоспособным гражданам, переселяющимся на жилую площадь в качестве членов семьи для совместного проживания, если в результате переселения возникает необходимость в улучшении жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством РФ.
Среди сохраненных льгот для этой категории выделяют:

Может ли лицо, проживающее в чернобыльской зоне и работающее в Москве получать дополнительный отпуск

В связи с тем, что истец работает в г. Брянск, не включенном в перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на ЧАЭС, то суд пришел к правильному выводу о том, что требования истца о выплате ему компенсации за дополнительный отпуск, предъявленные к ответчику, являются необоснованными.

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;

Пенсия проживающим в чернобыльской зоне

Принадлежность местности проживания лица к зоне радиационного загрязнения устанавливают органы социальной защиты с выдачей соответствующего удостоверения.На территории РФ приняты единые формы специальных удостоверений Министерства ЧС, обязанность по заполнению данных в которых возложена на органы социальной защиты. Подтверждение статуса лица производится на основании:

Вопрос №3. Как снижается пенсионный возраст лица, прописанного в зоне проживания с правом на отселение при фактическом нахождении в другом месте. Доказательством места нахождения является временная прописка и факт отчисления социальных взносов в бюджет другой территории.

Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска

Несмотря на то, что оплата дополнительного отпуска чернобыльцам осуществляется из средств бюджета, оформлять его следует на предприятии.

Если дополнительный отдых предоставляется лицам 3 и 4 категории чернобыльцев (т.е. бесплатный), в приказе делается ссылка на наличие несовершеннолетних детей. А к заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении, а также справка с места жительства, подтверждающая совместное проживание.

Важные подробности о предоставлении чернобыльского отпуска

Указанный отпуск не зависит от стажа работы у данного работодателя, следовательно, последний обязан предоставить его по заявлению работника при наличии пакета документов, установленных Законом о чернобыльцах.

Из заявления должно точно следовать, что работник хочет получить дополнительный экологический отпуск. Предлагается использовать следующую формулировку при написании приказа: «Согласно ст. 123 ТК РФ и п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 от 15.05.91 г. прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск с 01.03.2022 г. на 14 (четырнадцать) календарных дней».

Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2022 году

Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:

рассчитывается общий доход человека за год (для этого доход за 1 месяц умножается на 12);
высчитывается среднее число дней за год (для этого 12 умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 29,4);
определяется, сколько денег человек зарабатывает за 1 день (для этого общий доход за 12 месяцев разделяется на среднее количество дней в году);
период отдыха (количество дней) умножается на заработок гражданина за 1 день;
итого бухгалтера получают сумму выплаты отпускных.

Работа в зоне с социальноэкономическим статусом мне положен допотпуск или нет

— выплата ежемесячной денежной компенсации на питание детей в детских дошкольных учреждениях (специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа), а также обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования гражданам, пострадавшим от радиационного воздействия;

— выплата ежемесячной денежной компенсации на питание детей в детских дошкольных учреждениях (специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа), а также обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования гражданам, пострадавшим от радиационного воздействия;