Психологические тесты для приема на работу
В книге «Бизнес-школа за 30 минут» Илья Мельников знакомит с тестами для приема на работу. Предлагаемые психологические тесты могут быть использованы лицами, ответственными за работу с персоналом и прием новых работников. Ведь совершенно недостаточно информации, которую можно получить только из документов, свидетельств и аттестатов, все они отражают лишь академический уровень подготовки специалиста. Если использовать при приеме на работу тесты из предлагаемой книги, то можно получить дополнительную информацию, например, есть ли у кандидата потенциал, чтобы в дальнейшем занять руководящую должность или насколько он подходит к структуре фирмы, может ли органично войти в коллектив, умеет ли контролировать себя, свойственны ли ему такие черты характера, как: благоразумие, терпимость, умение слушать и умение говорить, настойчивость, склонность к действиям и пр.
К сожалению, для большинства вакантных должностей в сфере экономики и управления, тестирование не проводится. Как правило, представленные соискателем документы являются основой для принятия решения, если это касается работников, не претендующих на руководящие должности. Несколько по-иному обстоит дело с кандидатами на руководящую должность и преподавательскую деятельность. С другой стороны, в последнее время, многие крупные фирмы, кроме основных документов, прибегают к помощи психологических тестов, особенно, если число кандидатов велико, с целью сокращения физических и материальных затрат.
Онлайн тесты при приеме на работу
Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.
Логические тесты несколько отличаются, так как в них все данные – графические рисунки, на которых обычно изображены геометрические фигурки, меняющиеся по определенной схеме. Тестирующийся должен просчитать зависимость и выбрать нужную фигурку для ответа.
Как пройти психологические тесты при приеме на работу
Они помогают понять, насколько быстро человек сможет отреагировать на ситуацию и сделать ее анализ, имеет ли он творческий подход. В основном, такие задания предназначены для отбора кандидатов на ответственные должности.
- всех кандидатов на должность обязаны предупредить о предстоящих тестах;
- каждый имеет право потребовать пробные тесты;
- необходимо обеспечить благоприятные условия там, где проходят тесты – помещение, освещение и прочее;
- кандидаты вправе попросить консультацию по результатам теста;
- тестирование проводится бесплатно.
Психологические тесты онлайн при приеме на работу
Тест на способность к индукции предназначен для оценивания способностей, важных для решения проблем. Также подобные тесты могут называться тестами на абстрактное мышление или диаграммными тестами. Тесты на способность к индукции измеряют вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Люди, которые показывают хорошие результаты по таким тестам, как правило, имеют большие способности к абстрактному и аналитическому мышлению.
В каждом из примеров, приведенных внизу, вы увидите логическую последовательность из 5 рисунков. Вы должны решить, какой из рисунков во второй строке завершает последовательность. Для ответа выберите один из рисунков (от А до Е). Вы увидите, верен или неверен ваш ответ.
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты онлайн при приеме на работу
- отбор нужного претендента, при наличии нескольких соискателей с одинаковыми квалификационными способностями и опытом работы;
- отсутствие влияние человеческого фактора, то есть решение принимается в соответствии с результатом тестирования, а не личным мнением кадровика, который может и ошибиться;
- выявление скрытых возможностей претендента, то есть предрасположенность к логическому или вербальному мышлению;
- определение уровня стрессоустойчивости;
- выявление склонностей ко лжи.
Как правило, успешность прохождения первого знакомства с будущим работодателем зависит от многих факторов, в частности от внешнего вида, от манеры поведения, от уверенности в себе и от других факторов, но в случае с тестированием важную роль будут играть совсем другие аспекты.
Порядок психологического тестирования и перечень вопросов при приеме на работу
- Цветовой тест Люшера. Помогает определить настроение и психологическое состояние человека на момент его проведения, выявляет депрессию и угнетённые состояния.
Кандидату предлагают расположить последовательно 8 карточек различного цвета, начиная от самого приятного ему. Каждый цвет характеризует какие-то личностные качества и в зависимости от приоритетов человека, делается вывод о его состоянии.
Жёлтый цвет – целеустремлённость и надежда; красный – активность и желание действовать; зелёный – желание добиться карьерного роста и самореализации; синий – потребность в общении и привязанность к людям; фиолетовый – недовольство собой и желание уйти от реальности; серый – усталость; чёрный – депрессия. - Тест Рохшара позволяет выявить отклонения в психике. Человеку показывают чёрные кляксы и просят назвать первые ассоциации, которые они вызывают.
- Тест Кеттела – универсальный тест на определение личностных качеств человека. Он представляет собой анкету с большим количеством вопросов. Некоторые из них повторяются по своей сути, но с изменением формулировки. Присутствуют вопросы, позволяющие выяснить, насколько правдивую информацию кандидат сообщает о себе. Например, переходили ли вы улицу на красный свет светофора. Если испытуемый старается приукрасить ситуацию и постоянно отвечает на такие вопросы неправду, то тест считается проваленным.
Самым известным способом проверки интеллекта, используемым работодателями, является IQ тест по системе Айзенка. Он предполагает решение в течение 30 минут различных логических задач (продолжить логический ряд цифр или букв, добавить недостающую фигуру или убрать лишнюю и т.д.). Этот психологический тест при приёме на работу пройти онлайн можно на многих интернет ресурсах.
Это видео недоступно
Cеминар для собственников бизнеса в Москве: https://clck.ru/DELpo, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль.
Интересно узнать больше ? Получите специальное предложение от Андрея Тысленко: https://goo.gl/VzEwaZ
Как психологические тесты помогают компании ? Какие тесты использовать при найме персонала ? Как не ошибиться при оценке сотрудников ? Андрей Тысленко расскажет плюсы и минусы психодиагностики.
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич — предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
Тесты при приеме на работу
Иногда при поступлении на работу в иностранную компанию или российскую, сотрудничающую с западными партнерами, требуется объективная оценка знаний английского языка. Для этого кандидату придется сдать либо достаточно простой онлайн
тест, либо, при желании занять более серьезную должность, международный экзамен.
Часто кандидат проверяется психологическим тестом MMPI, состоящим из четырехсот утверждений, которые испытуемый примеряет на себя. Некоторые источники указывают на «кота» как на тест, принятый в силовых структурах и армии.
Психологические тесты при приеме на работу онлайн бесплатно без регистрации 2022
Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.
Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.
Тесты при приеме на работу
Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.
В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.
Особенности прохождения психологического теста при приеме на работу
- Получение объективной оценки личности исключает влияние таких факторов, как настроение и симпатии комиссии.
- Возможность подбора соискателя с наилучшими качествами и личностными показателями из группы кандидатов с равными анкетными данными.
- Выбор штата сотрудников, которые бы составили необходимый коллектив.
- Отсеивание кандидатов, являющихся психологически неполноценными, с которыми в дальнейшей работе могут быть проблемы.
- Возможность еще на начально этапе отсеять всех кандидатов явно непригодных для работы на конкретном предприятии.
Тестированием при приеме на работу таких сотрудников обычно являются общие тесты, выявляющие качества личности, опыт работы, способность трудиться в конкретной области. Самым популярным в данном случае является креативное тестирование под названием «Жираф», позволяющий определить:
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.
От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.
Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами — «у кого что болит — тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Психологические тесты при приеме на работу-2
5-й тип. Вы чувствительны и эмоциональны. Умеете выполнять тонкую ручную работу. Вы любите красоту и красивые предметы, немного педантичны. Иногда Вам бывает трудно найти контакт с новыми людьми, если ситуация, в которой Вы оказались, для Вас непонятна. Когда же Вы знаете, что Вам нужно делать, чувствуете в обществе себя легко и просто.
Если Вам отказали в беседе или не сообщили результатов Вашего тестирования, Вы можете не жалеть об этом. Скорее всего, они не соответствуют действительности. Ни один грамотный психолог не составит своего мнения о Вас только на основании результатов тестов без беседы с Вами.
Психологические онлайн тесты при приеме на работу
Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.
Психологические тесты при приеме на работу онлайн позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя.