Письмо Центрального комитета Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения) от 23 октября 2022 г
На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению, заключенному между Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальный предприятий» на 2022-2022 годы, согласно пункту 6.1 с 1 октября 2022 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составит 2 227,6 руб. (2 205,6 х 1,01). При этом минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается с учетом коэффициентов особенностей работ для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства, других подотраслей ЖКХ, предусмотренных в разделе IV Отраслевого тарифного соглашения с изменениями и дополнениями, зарегистрированными Федеральной службой по труду и занятости 6 декабря 2022 г., N 34/05-07.
На предприятиях и в организациях ЖКХ, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 2 227,6 руб.
Профсоюз Работников Газовой Промышленности Минимальная Месячная Тарифная Ставка
Принимая во внимание прогнозируемый уровень инфляции (потребительских цен) 7,0 — 8,5 процента (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года), установленный Федеральным законом от 26 декабря 2022 г. N 189-ФЗ “О федеральном бюджете на 2022 год”, ЦК профсоюза жизнеобеспечения рекомендует использовать при расчете расходов на оплату труда в 2022 году минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в ЖКХ — 2 260 рублей.
На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению, заключенному между Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей “Союз коммунальных предприятий” на 2022 — 2022 годы, согласно пункту 6.1 с 1 апреля 2022 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составит 2 183,8 руб. (2 079,8 х 1,05). При этом для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства, других подотраслей ЖКХ применяются коэффициенты особенностей работ, приведенные в разделе VI Отраслевого тарифного соглашения с изменениями и дополнениями, зарегистрированными в Федеральной службе по труду и занятости 6 декабря 2022 г. N 34/05-07.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОГО СОВЕТА ПРОФСОЮЗА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09 сентября 2022 г
В ГУП РК «Черноморнефтегаз» рассматривалась возможность присоединения к Отраслевому соглашению и вступления в Объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности, но окончательных решений не принято.
Положение Отраслевого соглашения по величине минимальной месячной тарифной ставки (оклада) в большинстве организаций, на которые оно распространяется, по состоянию на 1 июля 2022 года, в основном, выполняется.
О регламенте подготовки и проведения
В 2022 году 94,4 % организаций, в которых работали члены Нефтегазстройпрофсоюза РФ, имели коллективные договоры, в том числе в: 38 % заключили новые коллективные договоры, 53,1 % действовали коллективные договоры, заключенные в предыдущие годы, 8,9 % коллективные договоры были продлены.
В организациях проводилась работа по улучшению жилищных условий работников с использованием как средств этих организаций, так и самих работников на основе договоров купли-продажи, мены, долевого участия в строительстве и оказания финансовой помощи работникам в виде субсидий для приобретения жилья в собственность. Значительное развитие получили программы приобретения жилья на основе ипотеки.
Отраслевое тарифное соглашение между Российским советом профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации на 1996 — 1998 годы
6.3. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот определяется коллективным договором.
2.2. При принятии решения по социально-трудовым вопросам согласовывают их по действующему законодательству с соответствующим профсоюзным органом и обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией.
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИСЬМО от 17 октября 2022 г
При этом для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства, других подотраслей применяются коэффициенты особенностей работ, предусмотренные в этом разделе ОТС с изменениями и дополнениями, зарегистрированными в Федеральной службе по труду и занятости 6 декабря 2022 г. N 34/05-07.
Для предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению на 2022 — 2022 годы (Раздел VI, п. 6.1), с 1 октября 2022 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составит 2 437,1 руб. (2 394,0 х 1,018).
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда 2022
7.6.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
4.1.14. Рассмотрение представлений и выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки, а также технических инспекторов труда Профсоюза жизнеобеспечения.
Профсоюз Работников Газовой Промышленности Минимальная Месячная Тарифная Ставка
2.5. Разработать и принять отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий охраны труда на 1995 — 1997 годы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 843 от 26 августа 1995 г.
6.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА РФ
12 20 К ВНЕОЧЕРЕДНОМУ СЪЕЗДУ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ К ВНЕОЧЕРЕДНОМУ СЪЕЗДУ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ 21 КАКИМ БЫТЬ ПРОФСОЮЗУ Продолжаем дискуссию на эту актуальную тему По мнению Нины Анатольевны Севостьяновой, председателя профсоюзной организации филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «Волгогоград НИПИморнефть», первички на местах, наряду с теоретической, остро нуждаются в реальной практической помощи. — Мы, — сказала она, — в своей профсоюзной работе стараемся сохранять традиции, которые сложились в нашем коллективе. Однако это не значит, что мы живем, как говорится, старым багажом. Наоборот, стараемся привносить в деятельность Н.Севостьянова профорганизации все новации, которые появляются в Нефтегазстройпрофсоюзе, в нашей межрегиональной профорганизации ЛУКОЙЛа. Тем более, что мы вместе с филиалами Когалыма, Перми, Калининграда и Печоры в конце 2022года вошли в состав объединенной профорганизации ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». Поэтому сейчас между специалистами филиалов развернулось в хорошем смысле соперничество как в научно-производственной деятельности, так и в социальной сфере. И эту новацию активно поддерживает профсоюзная организация и администрация Общества. К сожалению, в проводимых мероприятиях Советы молодых специалистов, созданные в филиалах, действуют несколько обособлено от профсоюза, контактируя больше с администрациями. Поэтому сейчас наши усилия направлены на поиск путей сближения, выработку в Обществе единой молодежной политики. И отрадно, что в этом направлении уже имеются некоторые подвижки. В связи с этим хотелось, чтобы и на уровне МПО «ЛУКОЙЛ», да и в Россовете НГСП таким моментам молодежной политики уделялось больше внимания. Ведь не секрет, что подобная проблема, насколько я знаю, существует во многих межрегиональных и территориальных профорганизациях. Не могу не затронуть и вопрос социального партнерства с администрацией. Вот у нас в Институте стопроцентный охват профчленством. Поэтому к мнению профсоюза руководство прислушивается, что, безусловно, способствует деятельности НИПИ. Однако есть проблемы, решить которые администрация не может многое зависит от политики, проводимой руководством ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг». К сожалению, политика эта порой негативно сказывается на интересах работников. Приведу лишь один пример. Все знают, что на предприятиях отрасли повсеместно идет процесс реорганизации и, так называемой, оптимизации производства. Возможно, теоретически это для бизнеса выгодно. Ну, а для рядовых наемных работников? Их проблемы, судя по всему, мало кого волнуют. Так «наверху» решили, что для оптимизации надо упразднить в филиалах некоторые подразделения и собрать их в одном месте. Что ж, теоретически, на бумаге все, казалось бы, верно. Но вот по жизни. Из Волгограда финансовую службу Института приказано перевести в Пермь! А ведь это специалисты, стоявшие у истоков нашего НИПИ, у них вся жизнь прошла в Волгограде, есть семьи, словом, корнями они здесь вросли. И тут, на тебе собирайте чемоданы С.Глозман Понятно, получив «сверху» такой приказ, наша администрация обязана все исполнить. Кто же, согласитесь, ослушается! Естественно, юристы Института процедуры сокращения обосновали действующим законодательством. Фактически же все было просто: или поезжайте в Пермь, или пишите заявление по собственному желанию. К сожалению, подобная ситуация характерна сегодня для многих отраслевых предприятий. И тут, не будем лукавить, «первички» на местах оказываются бессильны в защите членов профсоюза. Да, конкретно нам в силу своих возможностей помогает территориальный обком. Однако и он по причине так до конца и не решенных пресловутых финансовых проблем порой не способен противостоять мощнейшим юридическим службам работодателей. Поэтому в нашей дискуссии, — каким быть профсоюзу мне хотелось бы услышать мнение правовиков МПО «ЛУКОЙЛ» и Россовета НГСП. Причем, не в теоретическом, так сказать, академическом изложении острейших юридических аспектов, а на примерах реальных жизненных ситуаций, с которыми сталкиваются активисты профсоюза в своей повседневной деятельности. — Я тоже являюсь членом Нефтегазстройпрофсоюза, — заметил генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Семен Моисеевич Глозман. — И лично мне не безразлична его судьба. Поэтому, отвечая на ваш вопрос, каким быть профсоюзу, выскажу, на первый взгляд, парадоксальную вещь. Профсоюзу надо вернуться в свое прежнее состояние. Ведь все мы помним, каким был и чем занимался профсоюз до перестройки. И зря, считаю, нас уверяют, была, дескать, эпоха застоя, что профсоюз плясал польку-бабочку под гармошку партии. Чушь полнейшая все это! На любом предприятии профком был третьим, после директора и парткома руководителем производства. Он активно занимался всеми экономическими и социальными процессами жизни коллектива. Это и профобучение, организация соревнования, наставничества и многое, многое другое. Короче, всегда был в движении. А сегодня, к сожалению, ему отведена лишь роль распределителя путевок да организатора культмассовых мероприятий. Не по этой ли причине сейчас мало внимания уделяется среднему звену. Между тем, именно оно, а это слесари, токари, электрики и делают всю экономику. Мы об этом как-то забыли. По сути, никто, в том числе и профсоюзы, не ударил в набат, когда повсеместно позакрывали профтехучилища. Тем самым была обескровлена промышленность. И отрадно, что нынешнее руководство страны осознало всю пагубность негативного отношения к главному производителю национальных богатств рабочему человеку. Все мы свидетели, как в Кремль стали приглашать рядовых тружеников, стали отмечать их заслуги перед Россией. Вот почему я и сказал в начале, что профсоюзу надо вернуться в прежнее состояние и занять те позиции, которые он занимал раньше. Проблема, понятно, масштабная и силами первички или даже одной отраслевой организации эти вопросы не решить. Тут, как говорится, движение должно быть всеобщим. Импульс же ему должна дать ФНПР, а на местах, я уверен, поддержка будет обеспечена. Непосредственно в нашем Обществе, как и в целом в компании ЛУКОЙЛ, мы стараемся всемерно развивать социальное партнерство с профсоюзом, совместно организуем и проводим различные конкурсы рабочего мастерства, развиваем наставничество. Причем руководители подразделений строго спрашивают с тех, у кого слабая активность в этих делах. Поэтому я не знаю случая, чтобы кто-то пожалел, что он член профсоюза. Наоборот, люди выигрывают и гордятся своей причастностью к единой большой профсоюзной семье. — У нас в Обществе, — дополняет генерального директора председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Александр Иванович Верблюдов, — трудятся порядка четырех тысяч человек.
18 32 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 33 С.Васин комиссии и обсудили их. Да, за прошедший период сложностей у профлидеров было немало объединенная профорганизация создавалась с нуля, но из первичных профорганизаций со своей богатой историей, традициями и подходами к решению своих задач. Добавим к этому и удаленность предприятий друг от друга (Республика Коми, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа), поэтому профсоюзному комитету на первых порах согласовать интересы профорганизаций, учесть различные нюансы и потребности работников в едином коллективном договоре было непросто. Но по прошествии пятилетия можно сказать, что объединенная организация состоялась и все эти годы действовала на хорошем уровне. Ведь не зря же в выступлениях делегатов в ходе обсуждения докладов не один раз предлагалось поставить профкому за работу оценку «отлично». Сегодня в ООО «Газпром переработка» 99,9 процента работающих члены профсоюза. Не имеют профсоюзных билетов всего лишь пять человек, тогда как в 2022 году таких было 32. И это при увеличении общей численности работников Общества. То есть профорганизацией проведена большая работа по мотивации профсоюзного членства. Но конечно в центре внимания объединенной профорганизации был коллективный договор. В.Бабич в своем докладе отметил, что между профсоюзной стороной, руководителями и ведущими специалистами Общества ведется конструктивный и плодотворный диалог, и такая совместная работа приносит пользу. В Обществе ежегодно производится индексация заработной платы, а на реализацию положений колдоговора каждый год направляется около двух миллиардов рублей. Кстати говоря, колдоговор ООО «Газпром переработка» дважды успешно участвовал в конкурсах на уровне Югры и Сургута, в прошедшем году занял первое место в смотре конкурсе колдоговоров в Нефтегазстройпрофсоюзе России среди перерабатывающих предприятий нефтегазового комплекса. К слову же объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» за активную работу по защите трудовых и социальноэкономических прав членов профсоюза награждена Почетной грамотой Российского Совета профсоюза. В объединенной профорганизации сумели хорошо наладить работу уполномоченных по охране труда, регулярно проводится их обучение, ежеквартально подводятся итоги их деятельности, лучшие награждаются. Первичные профорганизации также соревнуются и отмечаются солидными премиями за лучшую работу в этой сфере. Если говорить о правовой работе в объединенной профорганизации, то назовем такие цифры: с 2022 года рассмотрено более 75 писем работников по различным вопросам, более 600 человек получили правовые консультации на личном приеме. Профорганизация активно участвует через определенные структуры в законотворческом процессе, много внимания уделяет обучению профсоюзного актива, на качественно более высокий уровень подняла информационноаналитическую работу. Свежий пример только что изданный буклет «5 лет успешной работы». В Обществе реализуется программа «Молодежь ООО «Газпром переработка». Созданное при активном участии и поддержке объединенной профорганизации Молодежное объедине- ние ООО «Газпром переработка» проводит множество интересных мероприятий, благотворительных и пропагандистских. Интересный опыт: объединенная профорганизация в конце 2022 года учредила Грант для молодых работников, проявивших себя в общественной деятельности, в науке, культуре, спорте. Помимо финансовой поддержки молодежных инициатив объединенная профорганизация участвует в благотворительных акциях. Так за прошедшие пять лет более 30 миллионов рублей было направлено на поддержку детского спорта, детских домов и приютов, клубов ветеранов, а ветеранам войны адресная помощь оказывается на регулярной основе. Большие средства профорганизация направляет на спортивно-оздоровительную и культмассовую работу. Выступившие в обсуждении докладов рассказывали о том, как ведется профсоюзная работа на местах, и одобрительно оценивали деятельность профкома объединенной организации. Что и было подтверждено единогласным голосованием. Следующим этапом конференции стали выборы председателя объединенной профорганизации и его заместителей. На должность председателя профсоюзный комитет и Совет МПО ОАО «Газпром» выдвинули кандидатуру начальника отдела окружающей среды ООО «Газпром переработка» Сергея Викторовича Васина. Других кандидатур не было. Он и был избран председателем объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром переработка». По предложению Сергея Викторовича его заместителями избраны проверенные кадры Алексей Николаевич Масюгин и Татьяна Леонидовна Моисеенко. Избран новый состав профсоюзного комитета объединенной профорганизации и контрольно-ревизионной комиссии, а также состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром переработка» от работников. После перерыва состоялась конференция работников ООО «Газпром переработка» по заключению коллективного договора на годы. С очень интересным докладом о настоящем и будущем Общества выступил генеральный директор Ю.Важенин. Если попытаться резюмировать сказанное, то настоящее не без проблем, но стабильно, а будущее весьма многообещающее. Уже в ближайшее время в состав ООО «Газпром переработка» войдут несколько профильных предприятий из Оренбурга и Астрахани, готовится к реализации очень крупный проект на Дальнем Востоке. Похоже, что в дальнейшем Общество может превратиться в крупнейшую в ОАО «Газпром» производственную структуру. Плохо это или хорошо для рядовых работников и инженерного состава, покажет время. Одно ясно будет много работы, в том числе и для профсоюзных работников и активистов. Коллективный договор ООО «Газпром переработка» на годы конференцией утвержден. Есть некоторые изменения по сравнению с предыдущим, но объем социальных льгот, гарантий и компенсаций в целом сохранен. А в заключение отметим Юрий Иванович Важенин в этот день за плодотворное сотрудничество с профсоюзом, большую работу по обеспечению на высоком уровне социально-трудовых отношений в коллективе награжден Почетной грамотой Сургутского районного комитета Нефтегазстройпрофсоюза России. Вручила ее участвовавшая в работе конференций председатель Сургутской районной организации профсоюза А.Цыкина. Владимир Быков
Рекомендуемые тарифные ставки первого разряда и минимальные месячные тарифные ставки межотраслевых (сквозных) профессий
Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий из бюджета Республики Башкортостан на возмещение части затрат на научное сопровождение производства сельскохозяйственной продукции в муниципальных районах, включенных в Среднесрочную комплексную программу экономического развития Зауралья на 2022 — 2022 годы и Среднесрочную комплексную программу социально-экономического развития северо-восточных районов Республики Башкортостан на 2022 — 2022 годы
Об изъятии из оперативного управления государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» неиспользуемого государственного имущества
Профсоюз Работников Газовой Промышленности Минимальная Месячная Тарифная Ставка
5.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально — квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
5.15. Работникам организаций, указанных в пункте 1.2, может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).
Профсоюз Работников Газовой Промышленности Минимальная Месячная Тарифная Ставка
В Отраслевом тарифном соглашении, действующем в электроэнергетическом комплексе системы Минэнерго России, размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на 32% выше, чем по Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 2022-2022 годы для работников предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных, выполняющих идентичный характер работ. Указанное положение создает неравные условия оплаты труда работников отрасли, вызывает социальную напряженность в трудовых коллективах и приводит в конечном результате к значительному оттоку квалифицированных кадров из коммунальной энергетики.
Учитывая изложенное и в соответствии с пунктами 6.1 и 6.3 общероссийского Отраслевого тарифного соглашения, Госстрой России и Центральный комитет Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения) рекомендуют по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований применять коэффициент дифференцирования тарифной ставки рабочего первого разряда для предприятий энергетики 1,6 вместо рекомендуемого ранее 1,22.
Профсоюз Работников Газовой Промышленности Минимальная Месячная Тарифная Ставка
Документ подписали директор департамента цен и тарифов администрации области Р.Н. Сорокин, председатель областной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения И.Д. Меркулова и президент регионального объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Владимирской области» В.В. Волков.
В департаменте по труду и занятости населения зарегистрировано Соглашение о внесении изменений и дополнений в «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Владимирской области» на 2022-2022 годы.