Перевод сотрудника в связи с производственной необходимостью
По инициативе самого работника – если предыдущая должность его не устраивает (нет перспектив профессионального роста, конфликты в коллективе, желание попробовать себя в новой сфере деятельности).
Перевод работника в декретном отпуске: беременная женщина имеет право на изменение условий труда или другую должность, если прежняя может навредить здоровью ее и ребенка. Основанием является заявление и медицинский документ, подтверждающий беременность.
Что такое перевод работника в связи с производственной необходимостью: выплаты при переводе, первод в другую местность в той же организации, трудовой и на полный рабочий день
Как осуществляется перевод работника на полный рабочий день? Если человек планирует отдавать больше времени работе, и руководство готово предоставить ему нагрузку на полный день, он должен написать заявление.
Подписи сотрудника достаточно, оформляется приказ о назначении на новую должность.
Сотрудник пишет заявление с просьбой перевести на другую должность, и после подписания у руководства формируется приказ на перевод.
Процедура перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда
Согласно ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В том случае, если работодатель является физическим лицом, то предупреждать он обязан не позднее, чем за 14 дней.
При изменении технологических или организационных условий труда работодателем оформляется соответствующий приказ, а также уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с указанием причин корректировки условий договора.
Перевод на 1 месяц по производственной необходимости
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
- перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
- срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
- перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
- работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
- заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
- перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
- перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.
Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.
Перевод работника в связи с производственной необходимостью, без согласия работника
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.
Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.
Перевод сотрудника в связи с производственной необходимостью
Гарантии по сохранению среднего заработка при временном переводе по причине простоя распространяются на все категории работников вне зависимости от их квалификации или занимаемой должности. Если работник поставил в известность, администрацию предприятия, своего непосредственного руководителя или других должностных лиц, о начале простоя не по его вине, и не был переведен на другую работу, то все время простоя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику должностного оклада, а время простоя по вине работника не оплачивается. Дополнительные гарантии по сохранению заработной платы при возникновении простоя могут быть учтены в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре.
Под простоем следует понимать — временную приостановку работы не по вине работника. Чаще всего причины простои носят производственный или организационно — технический характер (выход из строя станков или оборудования, отсутствие комплектующих изделий и т.д.), реже причины носят форс -мажорный характер (результат стихийных бедствий и т.д.). Поскольку действующее законодательство, а также локальные нормативные акты (коллективный договор, трудовой договор или контракт), обязывают администрацию предприятия, организации или учреждения, предоставлять сотруднику работу в соответствии с заключенным с ним трудовым договором или контрактом, на основании ст.74 Трудового Кодекса, работодателю предоставлено право производить временный перевод работника на другую работу в случае вынужденного простоя не по его вине на срок до одного месяца, при этом подобный перевод может осуществляться неоднократно в течение года, если коллективный или трудовой договор не содержит ограничений по данному переводу. Поскольку в данном случае согласие работника на его перевод временно на другую работу не требуется, то работник обязан приступить к работе на новом рабочем месте с первого дня перевода. Отказ от выполнения трудовых обязанностей при временном переводе работника по причине простоя считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу квалифицируется как прогул. Основанием отказа для выполнения трудовых обязанностей по месту перевода, может служить состояние здоровья работника или другие уважительные причины. В том случае, когда администрация предприятия, организации или учреждения считает причину отказа несостоятельной, правомерность такого отказа по уважительным причинам рассматривается соответствующим органом предприятия или судом.
Перевод сотрудника в связи с производственной необходимостью
Пример из судебной практики: Суд отказал в иске М. о восстановлении на работе в качестве водителя, мотивируя решение тем, что истец в связи с производственной необходимостью был временно переведен дорожным рабочим, но к работе не приступил, поэтому обоснованно уволен по п.5 ст.42 ТК.
Оценивая перечень случаев производственной необходимости, приведенный в части второй ст.33 ТК, Подгруша В. пришла к выводу, что этот перечень достаточно обширен и не нуждается в произвольном дополнении со стороны нанимателя [13, с.17]
Перевод по производственной необходимости
Рекомендация эксперта
Уточните, причины в связи с чем Ваш работодатель не нанимает работников на данную должность, когда планируется на набор сотрудников на должность, которую вы временно замещаете. Зафиксируйте письменно срок перехода на временную работу и требуйте возвращения на прежнее рабочее место после истечения срока.
Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности, однако близкой к специальности переводимого работника. Например, инженер может быть переведен техником, главный бухгалтер — бухгалтером и т.п. Однако при простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Неквалифицированными работами считаются работы, не требующие специальных знаний, по которым не предусматривается присвоение квалификационных разрядов, например, работа уборщика, грузчика, гардеробщика и т.п.
Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного подразделения в другое, за исключением обособленного, т.к. направление работника на работу в иное обособленное структурное подразделение будет являться переводом.
Перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
В связи с производственной необходимостью временно медицинскую сестру палатную хирургического отделения переводят на должность медсестры процедурной этого же отделения. Можно ли произвести оплату труда по средней как при командировках, если в приказе будет звучать так: с сохранением среднего заработка по прежней работе. Учитывать ли при расчете среднего заработка работу по внутреннему совместительству или берется в расчет заработок по основному месту работы? Например палатная медсестра работает в объеме ставки и подрабатывает по внутреннему совместительству еще на 0,5 ставки,переводится временно на 1 месяц медсестрой процедурной, для сравнения при временном переводе учитывать зп на ставку или 1,5 ставки
В связи с чем, в решении вопроса об объеме среднего заработка нужно исходить из того, что в Приказе о временном переводе должно быть указано с каких должностей временно переводится сотрудник на временную должность, тогда совокупный расчет среднего заработка будет правомерен.
Временный перевод на другую работу
Как видно из ч.3 ст.33 ТК РБ, закон ограничил месячным сроком разовый перевод по производственной необходимости. Количество же переводов законом не ограничено. Поэтому в течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца. Если же работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не действует.
В ч.1 ст.33 ТК РБ говорится о праве нанимателя перевести работника в случае производственной необходимости, а не об обязанности поступить подобным образом. Наниматель может принять и другие меры по предотвращению, устранению последствий катастрофы, производственной аварии, в других случаях производственной необходимости (вызвать аварийную службу, пожарных, приостановить на время производство и т.п.).
Производственная необходимость — это вынужденные обстоятельства, влияющие на работу штатных сотрудников
Одним из самых спорных понятий в ТК является производственная необходимость. Это словосочетание довольно часто встречается в кадровых или бухгалтерских документах, но что оно означает дословно – рядовой сотрудник разберется не сразу. Это дает повод для администрации предприятия злоупотреблять формулировкой, заставляя работать сверхурочно или выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым кодексом. Давайте разберемся, что это – производственная необходимость, и в каких случаях она должна появляться в официальных документах.
Базовые принципы работы с наемными сотрудниками в большинстве случаев прописаны в Трудовом кодексе. Несоблюдение установленных правил грозит владельцу или руководителю предприятия серьезными штрафами. Чтобы избежать нежелательных осложнений при проверках, следует точно знать и применять термины трудового законодательства.
Охарактеризуйте временные переводы в связи с производственной необходимостью
Работнику гарантируется оплата труда при таком переводе по выполняемой работе, но во всяком случае не ниже среднего заработка по прежней работе. Если при временном переводе в связи с производственной необходимостью работник теряет в заработке, то ему гарантируется прежний средний заработок на протяжении всего срока перевода, а не в течение двух недель, как при других переводах.
7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.