Можно ли устроиться беременной на работу

Можно ли устроиться на работу беременной

Рождение малыша – безусловно, большая радость в жизни. Однако предстоящая подготовка к этому счастливому моменту требует немалых материальных затрат. Потому среди многих будущих мамочек стал актуальным вопрос о том, можно ли устроиться на работу беременной.

Стоит отметить, что при собеседовании на работу, говорить о своей беременности не следует. Если конечно ваше «интересное положение» пока незаметно. Когда вас примут на работу, начальнику эту новость нужно будет как-то сообщить. Не делайте это с первых дней. Для начала покажите, что вы ответственный и ценный работник. Руководители таких сотрудников особенно уважают, потому отнесутся с пониманием.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Совет 1: Куда устроиться на работу беременной

3. Труд работницы оформляется договором подряда. Наиболее простой, относительно документального оформления, вариант. Если работодатель пойдет навстречу, составив по всем требованиям гражданско-правовой договор, сотрудница имеет полное право на получение и заработной платы, и государственных пособий. Важно, чтобы договор подряда не носил признаков трудового соглашения.

2. Сотрудница приступает к работе, когда срок действия больничного еще не истек. Больничный лист беременным женщинам уполномоченные на то учреждения обычно выдают на 140 дней, исключение составляют нескольких случаев. Законодательно, выплата должна быть единовременной за все дни больничного, как только сотрудница предъявит лист нетрудоспособности и напишет заявление. В данном примере, сотрудница в письменной форме изъявляет желание досрочно приступить к трудовым обязанностям, не дожидаясь завершения срока больничного листа. Работодатель подписывает разрешительный приказ, но пособие в данном случае пересчитывается (!): сумма засчитывается в счет будущего заработка или сотрудница вносит деньги.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Кто устраивался на работу беременной

Апельсина, если у вас уже 12 недель, то живот более-менее виден, пока найдете работу, то да сё, пройдет еще пара-тройка недель, и вы его уже вовсе не скроете, и на новую работу вас уже с большой вероятностью не возьмут, отговорившись чем угодно, тем более, сейчас кризис, работу и не беременным найти непросто. Тем более, вы сейчас работаете, у нового работодателя возникнет резонный вопрос, а что ж вы там до декрета не остались, а вы, оказывается, хотите декретные «белые» получить, ну с таким подходом вас точно никуда не примут. И работодателя за это осуждать тоже неправильно, что за работник на 2-3 мес.?

тая. знаете ли всем не угодишь. вечно кого-то мы подставляем обижаем или разочаровываем. и что теперь? не жить? не беременеть? не работать?
автор я бы на вашем месте предупредила работодателя и попросила бы минимальную з/п. честно говоря вам и так не много декретных светит. лучше поберечь нервы. если есть кто знакомый из директоров фирмы. то проситесь работать фиктивно. а работать может будете в свое удовольствие для отвлечения от анализов-консультаций.

Можно ли устроиться беременной на работу

Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Можно ли беременной устроиться на работу официально

Содержание статьи: Конечно, замужняя будущая мама может рассчитывать на помощь мужа, а вот матерям-одиночкам будет гораздо сложнее. Поэтому многие женщины стараются по максимуму финансово обеспечить свое ближайшее будущее.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника. У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета.

Можно ли на работу устроиться беременной на работу

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Устроиться конечно реально, справка о постановке на учет относится вместе с больничным листом перед уходом в отпуск по беременности и родам. Моя сестра устроилась уже будучи беременной на работу в гос. учреждение, но на собеседовании она о беременности сказала.

Можно ли устроиться беременной на работу

При приеме на работу потенциальный Работодатель должен оценивать Вас по вашим деловым качествам, наличии профильного образования, а также умениям и навыкам. Отказ в приеме на работу беременной женщины на основании лишь одного ожидания ребенка является незаконным! Данный отказ дискриминирует беременную женщину, что запрещено согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе в приеме на работу беременной Вы имеете право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, а также получить возмещение материального вреда и компенсацию морального вреда.

Также, стоит помнить, что есть профессии, к которым женщины не могут быть допущены. Так труд женщин запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Также ограничивается труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Соответственно, в перечисленных выше случаях, Вам могут отказать в приеме на работу. Здесь же следует отметить, что в силу статьи 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Можно ли беременной устроиться на работу: как защитить свои права

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

В заявлении на отпуск должен быть указан временной промежуток. То есть – сколько длится отсутствие на работе. После окончания данного периода гражданка имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей.

Беременных не берут на работу

При этом основанием для отказа может стать не только сам факт наличия «животика», но и даже подозрение работодателя о беременности или необоснованная уверенность в том, что женщина детородного возраста (22-28 лет), отработав пару месяцев, уйдет в декрет.

В ходе первого эксперимента оценивались шансы беременных и небеременных претенденток на вакантные места «мужских» и «женских» профессий. «Мужскими» считались специальности юриста компании, преподавателя математики в школе, хирурга, швейцара.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

Неподходящими для таких людей являются следующие вакансии: сотрудник банка, почтальон, продавец в вино-водочном отделе, ведь здесь потребуется иметь огромную выдержку, чтобы решать различные споры с клиентами.

• несовершеннолетние;
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

Работа и беременность: можно ли совместить

Если у вас возникла ситуация, при которой вам необходимо устроиться на работу, находясь в положении, будьте готовы к определенным трудностям. Не секрет, что работодатели редко принимают на работу беременных женщин. И их можно понять. У работодателя нет уверенности, что во время работы беременная не будет часто брать больничный или отпрашиваться с работы. А спустя всего несколько месяцев будущая мама уйдет в декретный отпуск, который ей нужно будет оплачивать. Тем не менее, вам в первую очередь необходимо думать о благополучии вашего малыша, поэтому предлагаем вам несколько вариантов, как устроиться на работу, будучи в положении.

Хороший вариант для женщины, ожидающей малыша — работа на дому, через Интернет. Можно писать статьи на заказ для сайтов, оставлять отзывы о товарах или проходить тесты. Получить такую работу можно, пройдя регистрацию на одной из многочисленных бирж контента. Кроме этого, можно сделать работой свое увлечение. Кто-то виртуозно печет пироги, кто-то вяжет под заказ, а кто-то занимается оформлением сайтов. Заказчиков также можно найти на страницах Интернета. Плюсом такой работы, несомненно, является возможность продолжить получать доход и после рождения ребенка.

Можно ли беременной устроиться на работу чтобы получить декретные

Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!

Я тоже уволилась, не знала что в положении.Зарплата на предыдущей работе была выше среднего. Поэтому чтобы не терять пособия, в скором порядке устроилась на новую работу. Соответственно при приеме на работу не говорила что беременна-( мне плевать, я не собираюсь у них в дальнейшем работать). Ну так вот, трудовой кодекс был моей настольной книгой, знала что закон на моей стороне (вот такая я наглая ) И мне пофиг! В итоге, они мне создавали не комфортные условия работы. Работодатели были от меня в шоке! Претерпела.В итоге получила максимальные пособия по БиР. И ни капли не жалею, что именно так все сложилось?