Могут ли взять на работу беременную

Содержание

Могут ли взять на работу беременную

Во-первых, надо обязательно подать в суд на алименты и на Ваше содержание. Если муж не работает, то алименты можно взыскать в твердой денежной сумме и на ребенка и на себя, до исполнениея ребенком трех лет.

Конечно, несмотря на то, что Вы беременны, Вы можете работать. Правда, времени осталось не так уж много до рождения ребенка. Если работодатель откажет в приеме на работу, обязательно получите отказ в письменной форме. Этот отказ Вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Берут ли беременных на работу

В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, возможно ли устроиться на работу на раннем сроке беременности?
Полтора месяца назад я уволилась по собственному желанию в поисках новой работы с большей заработной платой. До сих пор нахожусь в поисках, но вот буквально на днях узнала что беременна, и не знаю как теперь поступить. Обманывать будущего работодателя не очень хочется, учитываю еще тот факт что есть испытательный срок, в течение которого могут узнать о моем положении и попросить уйти. Да и работодателям не нужна такая сотрудница на незначительный период времени.
Подскажите пожалуйста, может кто знает как мне лучше поступить

Во-первых , если захотят «уйти» — Вы уйдете если не по-хорошему,так по-плохому.
Во-вторых . судиться. а Вам оно надо, чтобы все знали что Вы «судитесь». репутация,нервы, можете и не устроится потом.
В -третьих. не могут уволить. а если он юр.лицо продаст вместе с Вашими документами. как Вы их потом восстановите?? да и с кем судиться-то.

Тема: Можно ли брать на работу беременную

Коллеги, ко мне подошел директор и сказал, что нужно взять его родственницу на работу, но в феврале она уйдет в декрет со всеми вытекающими пособиями за счет ФСС.
Не будет ли каким-либо нарушением законодательства, если мы примем девушку и через 1,5 месяца начнем пособие выплачивать?
Какой период берется в расчет при расчете пособий? За два года или за то время, что сотрудница отработала в нашей оранизации?
Спасибо!

Михаил, а если предположить, что девушка скрыла беременность при трудоустройстве? Беременные — же тоже люди, им тоже хочется иметь средства к существованию

Беременных не берут на работу

При этом основанием для отказа может стать не только сам факт наличия «животика», но и даже подозрение работодателя о беременности или необоснованная уверенность в том, что женщина детородного возраста (22-28 лет), отработав пару месяцев, уйдет в декрет.

Часто ли вам отказывали в работе, когда вы приходили устраиваться в заметно беременном состоянии? Я устроилась на работу в 10 недель. В 20 сказала о своем положении, очень переживала, голос дрожал. Да что говорить, многих беременных, которые проработали на своем месте около 5 лет, впоследствии гнобит начальство, а тут уже пришла на сносях.

Беременную могут взять на работу

По закону работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве беременной женщине, в реальности же все по-другому. И даже если будущая мама успешно пройдет все интервью и устроится на работу своей мечты, то есть риск, что новый руководитель будет совсем не рад узнать о ее «интересном положении».

Можно не сообщать о своей беременности на интервью, а подождать, пока работодатель примет окончательное решение. Это поможет избежать неприятностей впоследствии. По крайней мере, будущая мама будет знать, почему ее не приняли на работу – из-за «интересного положения» или отсутствия профессиональных качеств. На мой взгляд, это хорошая возможность проверить не только свои силы, но и добропорядочность потенциального работодателя!

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

гарантию трудоустройства;
полное отсутствие испытательного срока;
невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
дополнительные перерывы;
облегченный труд;
неполный рабочий день;
декретный отпуск;
выделение времени для посещения врача в женской консультации;
перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

Могут ли взять на работу беременную

Как может повлиять, что на данный момент беременная, устроившись на новое место работы, имеет перерыв в трудовом стаже чуть более года?
если этот перерыв попадает в расчетный период — уменьшается среднедневной заработок.

Еще вопрос, если беременная является индивидуальным предпринимателем — на какие пособия она имеет право, кроме единовременного при рождении и ежемесячного на ребенка до 1,5 лет?
если она ТОЛЬКО ИП (т.е. параллельно не работает по ТД) и она не платила добровольные взносы — ни на какие, в том числе перечисленные Вами.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную.

Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Могут ли взять на работу беременную

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Принять на работу беременную

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
предоставление сокращенного трудового дня или недели;
получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Могут ли взять на работу беременную

Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость. Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами? А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки. Об этом написано в статье 259.

Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Могут ли уволить беременную, принятую на временную должность

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2022 N 201-ФЗ)