На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.
- на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
- имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
- на работы сезонного типа;
- с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
- при работе, предполагающей совместительство;
- с работающими пенсионерами.
В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора — исключение из общего правила. В отличие от ранее установленного порядка заключения срочного трудового договора действующая редакция ст. 58 ТК предусматривает, что в одних случаях срочный трудовой договор всегда должен заключаться, а в других — такой договор может заключаться, если имеется соглашение сторон.
В каком случае заключается срочный трудовой договор
– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Законом от 30 июня 2022 г. № 90-ФЗ в ч. 5 ст. 58 ТК внесены изменения, согласно которым вопрос о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, может решаться только судом. Ранее данный вопрос, кроме суда, мог решить орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные изменения связаны с тем, что: во-первых, вопрос о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок встает, как правило, при возникновении спора о восстановлении на работе, а согласно ст. 391 ТК споры данной категории рассматриваются только судом; во-вторых, только в судебном порядке можно всесторонне исследовать и проверить наличие или отсутствие предусмотренных законом обстоятельств, при которых возможно заключение срочного трудового договора.
На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.
О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.
- с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
- со студентами, обучающимися по очной форме;
- с совместителями;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В каком случае заключается срочный трудовой договор
Если отсутствуют условия заключения срочного трудового договора, определяемые в ТК РФ, то данное соглашение должно быть действующим неопределенный срок. Поэтому в большинстве случаев договора с персоналом компании являются бессрочными. Это связано с тем, что постоянство трудовых отношений способствует социальной стабильности в экономике.
- Работники, которые устраиваются на рабочее место к субъекту малого бизнеса с численностью до 35 человек (если компания работает в сфере бытового обслуживания или занимается розничной торговлей — до 20 человек;
- Если на работу устраивается сотрудник в возрасте, вышедший на пенсию.
- Работники, которые в связи с заключением о состоянии их здоровья могут выполнять различные работы исключительно временного характера;
- Если место работы находится в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а для выполнения работ необходим переезд на это место;
- Если необходимо выполнить работы по предотвращению возникновения катастроф, эпидемий, аварий, несчастных случаев, а также для ликвидации последствий этих происшествий;
- Работники, которые были выбраны по конкурсу на вакантную должность;
- Работники творческих профессий, принадлежащих СМИ, телевидению, театрам, театральной и концертной деятельности и подобным занятиям;
- Руководители фирм, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от вида и формы собственности компании;
- Кто получает образование на очном отделении учебного заведения;
- Моряки, входящие в состав экипажей судов морских, внутреннего и смешанного плавания, и которые зафиксированы в международном реестре кораблей;
- Сотрудники, которые оформляются на работу по совместительству;
- Другие ситуации, которые предусматриваются федеральным и трудовым законодательствами.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
- замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете);
- производство временных работ (не более двух месяцев);
- работники-сезонники;
- сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
- сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
- весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период или для выполнения конкретной временной работы (проектная работа), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
- практиканты и стажеры;
- замещение выборной должности;
- работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
- альтернативные гражданские служащие.
Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке
- Работниками высших учебных заведений, избранных конкурсным способом на замещение занимаемой ранее должности;
- Спортсменами;
- Будущими мамами (если женщина напишет заявление на продление и предоставит справку от врача).
По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта. В соответствии с данными исключениями продлять период действия контракта можно с:
Когда заключают срочный трудовой договор
Имейте в виду: в случае заключения срочного трудового договора работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного или декретного отпуска, а также больничного. При этом все соответствующие выплаты за работником сохраняются.
Затем делопроизводитель (кадровик) делает соответствующую отметку в трудовой книжке об этом факте. Указывает дату, когда сотрудник был устроен, реквизиты распоряжения об этом, название организации, ставит подпись.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Основания для заключения
Все участники трудовых отношений должны знать, в каких случаях заключают срочный трудовой договор. Только так можно избежать нарушения законодательство. Формируется этот документ при найме специалистов, деятельность которых является временной или сезонной, а также разовой.
Работники желают обычно трудиться в разных крупных организациях на постоянной основе, поэтому для них заключение срочного соглашения выступает в качестве негативного момента. Поэтому они сами должны разбираться в том, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, чтобы при необходимости отстаивать свои права.
В каком случае заключение срочного трудового договора неправомочно
- найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд;
- найм сотрудников по конкурсу;
- найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
- найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
- найм студентов-очников;
- найм моряков;
- найм совместителей;
- найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Какой договор является срочным? Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.
В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).
Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора
Затрагиваются практические вопросы, связанные со случаями и причинами заключения срочного договора. Указываются особенности заключения срочного трудового договора, на что особенно стоит обратить внимание: на какой срок можно заключить соглашение, как обстоит дело с испытательным сроком. Будут перечислены права и обязанности сторон и даны ссылки на законодательные акты.
Срочный трудовой договор с работником, обязательно должен быть составлен в двух экземплярах. Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30.
Срочный трудовой договор: правила и ошибки
Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**
- Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
- Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
- Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)
Срочный трудовой договор
- Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
- Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
- Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
- Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
- Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
- Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
- Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
- Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
- Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
- Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.
- необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
- требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
- избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
- заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
- заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
- сезонные работы;
- трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
- прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
- во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
- работа в рамках альтернативной гражданской службы.
Срочный трудовой договор: На какой заключается срок и в каких случаях
- дата начала трудовой деятельности;
- место работы;
- рабочий график;
- должностные обязанности;
- размер заработной платы, порядок выплат;
- характер выполняемой деятельности;
- выплата компенсаций;
- подробности, касающиеся страхования и прочие условия.
- Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
- Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
- Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
- Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
- После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.